TAREA 2: NOM-035-STPS-2018
Hola buen día
La tarea 2 de factores de riesgos psicosocial es la siguiente
1) Leer la NOM 035
https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5541828&fecha=23/10/2018
2) de acuerdo al número de personas de tu centro de trabajo elige el cuestionario a contestar:
* hasta 50 trabajadores contestar la Guía de referencia II
* más de 50 trabajadores contestar la Guía de referencia III
Una vez que contestes la encuesta y lo evalúes, determinar el grado de riesgo psicosocial que tienes.
3) Ingresar al blog y seguir las siguientes instrucciones
* nombre completo , valor de la sumatoria obtenida de la evaluación de tu cuestionario, grado de riesgo obtenido
* que acciones puedes realizar para disminuir ese grado de riesgo, a nivel personal
* presiona publicar para que aparezca tu respuesta.
Gracias por tu participación
Nombre: Juana Miroslava Aguilera Torres
ResponderBorrarValor total Obtenido: 69.
Nivel de riesgo: Medio.
• Acciones a implementar para la disminución del grado de riesgo: Se requiere diseñar y ejecutar políticas públicas en materia de promoción de un entorno organizacional favorable y prevención de la violencia laboral, así como reforzar su aplicación y difusión, mediante dicho Programa de intervención; asimismo, habría que establecer talleres dirigidos al líder en turno, con el objeto de concientizarlo acerca del papel trascendental que representa el trabajador dentro de la empresa, ya que lo más valioso de la estructura organizacional es la persona (con quien se hace y para quien se hace), es decir, hacerle ver al Directivo que el colaborador no es un mero objeto de producción, sino un individuo que tiene que satisfacer ciertas necesidades, así como además, está dotado de un sinfín de sueños y aspiraciones; el cual, si se encuentra realmente realizado en el ámbito personal, podrá indudablemente reflejarlo en la esfera laboral (resultados positivos). Dicho en términos generales, hacer que el Directivo tome conciencia acerca de la idea de que: “LA DIGNIDAD DE LA PERSONA ES SUPERIOR A TODO: VALE POR SÍ MISMA, ES FIN EN SÍ MISMA; ES FUENTE DE LA EMPRESA Y SU FIN”. Así pues, y, tomando como referencia el contexto anterior, se debe de evaluar la percepción que tiene el trabajador acerca del clima laboral –por medio de encuestas- que predomina dentro del ente económico, con la finalidad de que las cargas de trabajo correspondan al perfil del personal, así como reducir el tiempo de trabajo para que se tengan las mínimas interferencias en la relación trabajo-familia y para concluir, se deberán de definir de manera justa y detallada las funciones para cada elemento de trabajo.
Cecilia de Jesús Llamas Soto
BorrarValor Total obtenido: 66
Nivel de riesgo: Alto
Se requiere realizar el análisis de cada categoría y dominio para establecer las acciones de intervención apropiadas, mediante un Programa de intervención que deberá incluir evaluaciones específicas1, y contemplar campañas de sensibilización, revisar la política de prevención de riesgos psicosociales y programas para la prevención de los factores de riesgo psicosocial, la promoción de un entorno organizacional favorable y la prevención de la violencia laboral, así como reforzar su aplicación y difusión
Gerardo Juárez Landero
ResponderBorrarCalificación final = 96= muy alto
Calificación categoría
ambiente de trabajo =7= Alto
Factores propios de la actividad=18= bajo
Organización del tiempo=7=Medio
Liderazgo y relaciones en el trabajo= 35= Alto
Calificación dominio
Condiciones de trabajo=7=Medio-Alto
Carga de trabajo=18= medio
Falta de control sobre el trabajo=4=Nulo o despreciable
Jornada de trabajo=3= Medio
Interferencia en la relación trabajo-familia=4=Medio-Alto
Liderazgo=12= Muy alto
Relaciones en el trabajo 15= Mjuy alto
Violencia=14=Alto
Acciones a implmentar:
campañas de sensibilización
Revision y difusion de la olitica de prevencion de riesgos psicosociales
Promocion de un entorno organizacionl favorable
Prevencion de violencia laboral
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
BorrarFrancisco Leonardo Careaga Rodríguez
BorrarCalificación final=10
Nivel de riesgo: Nulo
Acciones a implementar: El riesgo resulta despreciable por lo que no se requiere medidas adicionales.
Geraldine Celina Ruiz Mendoza
ResponderBorrarSumatoria final: 96.
Nivel de riesgo: Muy alto
Acciones a implementar: El área médica labora constantemente en un entorno estresante y demandante por lo que sugiero incorporar la ayuda psicológica para aprender a manejar el estrés laboral y aprender a canalizar las emociones ya que muchas veces llegan a afectar nuestra vida diaria. Campaña de sensibilización para evitar el acoso laborar a los de menor grado, fomentar un ambiente de sana enseñanza, evitando el abuso de sos superiores. Reducir las jornadas laborales y cancelar las guardias de castigo.
valor 30
BorrarNivel de riesgo bajo
Implementar platicas de 5 minutos dentro de la jornada laboral con el fin de sensibilizar al personal en mejora del ambiente de trabajo .
esta implementado dentro de la empresa ejercicios de calistenia antes de empezar el trabajo y a mitad de turno paramos y ponemos música para bailar con el fin de descansar ,evitar el estrés por trabajo rompe el hielo y la gente rie por saber o no saber bailar.
rotación diaria de puestos de trabajo para evitar fatiga y disminuir carga de trabajo así como ser equitativo.
son de las acciones que ya tenemos implementadas sin embargo seguimos trabajando en los otros factores de riesgo
1.Marisol Torres Calvo
Borrar2.Valor Obtenido:35
3.Nivel de Riesgo: Bajo
4.Acciones a implementar para disminuir el riesgo: Campañas de sensibilización con el personal, crear un material de capacitación acerca de los riesgos psicosociales por área de trabajo, promover un ambiente laboral sano y generar un liderazgo proactivo.
1-Iván Fernando Hernández García.
ResponderBorrar2-Valor obtenido: 50
3-Nivel de Riesgo: Medio.
4-Implementar un tipo de programa para llevar acabo los riegos psicosociales, llevar acabo platicas o talleres para tanto como personal directivo como personal en general; para promover el balance laboral en base a un ambiente positivo.
Joselyn Itzayana Villordo Najera
ResponderBorrarValor obtenido: 27
Nivel de riesgo: Bajo
Acciones para disminuir el riesgo: llevar a cabo platicas para promover un mejor ambiente de trabajo y establecer con mayor claridad las funciones de cada área, capacitar a las áreas en las que hace falta para que puedan apoyar mejor a las demás áreas y así disminuir la carga de trabajo de las demás áreas.
Erika Daniela Cazares Mercado
ResponderBorrarValor obtenido: 30
Nivel de Riesgo: Bajo
Acciones a implementar seguir promoviendo respeto, tener una buena capacidad de liderazgo, reconocimiento hacia los trabajadores, tener una amplia confianza entre compañeros, trabajar en equipo y tener una excelente comunicación entre los compañeros de trabajo.
Evelia Monroy Tovar
ResponderBorrar2-Valor obtenido: 50
3-Nivel de Riesgo: Medio.
Acciones a implementar para disminuir el riesgo:
Promover un liderazgo que confié en los empleados generando respeto y reconocimiento al trabajo de todo como un equipo. Crear un ambiente de reciprocidad en las actividades de la empresa para llevarla a cumplir sus objetivos como empresa, y los de cada uno del personal de manera individual profesional y familiar.
Apoyo en las áreas con más carga de trabajo o de mayor riesgo psicosocial mediante la supervisión constante y oportuna, así como buscar una distribución adecuada de actividades.
Campañas de sensibilización más frecuentes que propicien un mejor ambiente de trabajo.
Fomentar la difusión de la política de prevención de riesgos psicosociales.
Rodolfo Francisco Martínez De Jesús
ResponderBorrarGuía II valor obtenido 50 , grado medio de riesgo
tener una dinámica de acuerdo a la teoría de McGregor de X, y para mejorar las condiciones de trabajo con mis colaboradores, ya que es necesario un cambio en el comportamiento occidental a uno de tipo oriental. enfocado al bien común, para eliminar las islas de poder que se tienen actualmente.
se espera tener un cambio en la organización a finales de este año
JULIO CESAR BECERRA ESTRADA
ResponderBorrarSuma: 17 Factor de Riesgo: NULO O DESPRECIABLE
¿Qué acciones puedes realizar para disminuir ese grado de riesgo, a nivel personal
Considero que con mayor organización de las actividades de trabajo, así como procesos bien establecidos por escrito de como hacer cada función y la asesoría respectiva sobre temas que no se dominan...
Nombre: María de Jesús Hernández Hernández
ResponderBorrarGuía aplicada: Guía de Referencia II
Sumatoria: 14
Grado de riesgo obtenido: Nulo o despreciable
Necesidad de acción: El riesgo resulta despreciable por lo que no se requiere medidas adicionales.
Acciones personales: Actividades para planificar el trabajo considerando el proceso productivo de manera que se tengan las pausas o periodos necesarios de descanso, rotación de tareas y otras medidas necesarias para evitar ritmos de trabajo acelerados. Lo que yo llamo tomarme mis cinco minutos milky way, hacer respiraciones profundas, un poco de ejercicio para activación-circulación pues la mayor parte de mi trabajo requiere que este sentada.
Ruiz González Ana Karina
ResponderBorrarCALIFICACIÓN: 67
NIVEL DE RIESGO: Medio
ACCIONES:
* Solicitar al encargado de seguridad y salud, se difunda y gestione de manera oportuna el programa para la prevención de riesgos psicosociales
* Campañas de sensibilización
* Realizar actividades grupales que propicien la relación de respeto y comunicación oportuna para mejorar el ambiente laboral
Amalia Selene Pérez Yañez
ResponderBorrarGuía de referencia II
1) Valor total obtenido: 44
2) Nivel de Riesgo: Bajo
3) Acciones a realizar:
a) Fomentar la difusión de la política de prevención de riesgos psicosociales.
b) Promover respeto y comunicación efectiva con diferentes áreas
c) Continuar impulsando trabajo en equipo
d) Definir claramente actividades conforme a perfil de puesto y comunicarlo en áreas con las que se trabaja en conjunto
Nombre completo: Deny Hernández Ruiz
ResponderBorrarGuía de referencia II
Valor Obtenido: 6
Nivel de Riesgo: Nulo
Que acciones puedes realizar para disminuir ese grado de riesgo: Seguir generando, respeto, confianza y comunicación con base a mi descripción de puesto y seguir manteniendo un equilibrio en mi vida personal y laboral.
ADRIANA ENRIQUEZ IRETA
ResponderBorrarValor obtenido: 33
Nivel de riesgo: bajo
PROMOVER:
-Las relaciones laborales con respeto
-Tener comunicación con las áreas de trabajo
-Trabajo en equipo para lograr metas y objetivos
-Elaborar planeaciones de trabajo
-Dar la información a todas las áreas.
MARTHA MENDOZA MARTINEZ
ResponderBorrarVALOR OBTENIDO : 7
NIVEL DE RIESGO : NULO O DESPRECIABLE
NO SE REQUIERE MEDIDAS ADICIONALES
MEDIDAS PAR DISMINUIR A NIVEL PERSONAL
SEGUIR MANTENIENDO EL CANAL DE COMUNICACION CON LOS COMPAÑEROS DE TRABAJO Y JEFES DIRECTOS
NO OLVIDATR QUE EL EL TRABAJO NOS DEFINE A CADA UNO Y QUE EL TRABAJO ES EL SUSTENTO Y LA BASE DE CADA NUCLEO FAMILIAR
MANTENER CON UNA ARMONIA Y HACERLOS PARTICIPES DE LA MISMA COMO HASTA AHORA
PONERNOS RETOS Y SEGUIR APRENDIENDO DANDONOS OPORTUNIDADES PARA CRECER CON NUEVAS ESPECTATIVAS CADA UNO Y PAR ALA EMPRESA
PROMOVER UN ENTORNO ORGANIZACIONAL FAVORABLE EN LOS CENTROS DE TRABAJO
Alexa Pamela Islas Escobar
ResponderBorrarValor obtenido: 43
Nivel de riesgo: Bajo
Uno de los dominios con mayor riesgo es la falta de control sobre el trabajo.
Es necesario adoptar más herramientas de prevención de riesgos psicosociales como talleres o incluso material visual. Tener una mayor organización con respecto a las actividades que se realizan y orden de ejecución por jerarquía o importancia.
Tener un buen líder que ayude a resolver problemas y dirigir al equipo.
María Jimena Gómez García
ResponderBorrarGuía de referencia II
Valor total: 52 ->medio
Ambiente de trabajo: 3 -> nulo
Factores propios de la actividad: 13 ->bajo
Organización del tiempo de trabajo: 1 -> nulo
Liderazgo y relaciones en el trabajo: 12 -> bajo
Acciones a realizar: la mayor cantidad de puntos se tiene en la falta de control sobre el trabajo ya que no existe un crecimiento en la empresa al igual que la capacitación que se da para el trabajo en baja o nula, por lo que se sugiere el capacitar al personal que recién ingresa al igual que capacitaciones constantes a todo el personal.
De igual forma se observa que en la carga de trabajo se obtiene un puntaje medio, esto por trabajar en horario extra; se propone solo recibir y hacer llamadas en horario de trabajo.
Otras acciones que se proponen son: planificar la carga de trabajo, implementar campañas de sensibilización hacia la violencia laboral y el riesgo en el trabajo y cumplir con los horarios de trabajo
Nombre: Alejandra Vázquez Corona
ResponderBorrarValor total Obtenido: 69.
Nivel de riesgo: Medio.
Implementación correcta de un sistema de gestión y seguridad en el trabajo.
Capacitación de personal.
Recorridos o implantación de comisiones de seguridad.
Platicas de 5 minutos.
Planificación de actividades.
Correcta logística de trabajo.
Nombre: Juan Carlos Navarro García
ResponderBorrarGuía de referencia aplicada II
Valor total obtenido: 49
Nivel de riesgo: Medio
Acciones a realizar de acuerdo a los resultados obtenidos: los principales factores causales de riesgo psicosocial se deben a una falta de liderazgo (liderazgo negativo) y abuso de autoridad, por tanto me enfocaría en solicitar cursos de capacitación para el personal, un curso de alta dirección y liderazgo para directivos, gerentes y supervisores, además de fomentar el trabajo en equipo y el cero tolerancia a situaciones de violencia y discriminación
OSCAR EMILIO IBARRA EDWARDS
ResponderBorrarGUIA REFERENCIA III
VALOR TOTAL REFERIDO 75
NIVEL DE RIESGO MEDIO
ACCIONES A REALIZAR. REALIZAR UN PROGRAMA Y SEGUIENTO DEL MISMO PARA TENER UN AMBIENTE SALUDABLE Y LABORAL FAVORABLE, REVISION DE LA POLITICA DE PREVENCION SOBRE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES PARA CONOCER LA RAIZ , CAUSA EFECTO DE LOS PROBLEMAS PSICOSOCIALES Y TENER UN ENTORNO ORGANIZACIONAL FAVORABLE.
Reyes Salazar Angelina
ResponderBorrarValor obtenido: 27
Nivel de riesgo: Bajo
Acciones para disminuir el riesgo: realizaría diferentes talleres y pláticas para promover y mejorar el ambiente de trabajo, como establecer y clarificar las funciones por área y capacitar a todos los empleados sobre temas que apoyen a mejor las diferentes áreas.
Carlos Perea Peña
ResponderBorrarGuía de refencia III
Calificación final: 62; Bajo
Calificación categoría
ambiente de trabajo: 2; Alto
Factores propios de la actividad: 34; Medio bajo
Organización del tiempo: 9; Medio
Liderazgo y relaciones en el trabajo: 9; Nulo
Entorno Organizacional: 8; Nulo
Calificación dominio
Condiciones en el ambiente de trabajo: 2; Nulo
Carga de trabajo: 29; Alto
Falta de control sobre el trabajo: 5; Nulo
Jornada de trabajo: 2; Medio
Interferencia en la relación trabajo- familia: 7; Medio
Liderazgo: 3; Nulo
Relaciones en el trabajo: 3; Nulo
Violencia :3; Nulo
Reconocimiento del desempeño: 3; Nulo
sentido de pertenencia: 4; Bajo
A implementar:
Mayor difusión de las políticas de prevención de riesgos
Establecer un programa de prevención de riesgos psicosociales
Revisar las cargas de trabajo y ajustarlas a los tiempos laborales.
-Nombre: Idamis María Elizabeth Jiménez Vega
ResponderBorrar-Valor de la sumatoria:96
-Grado de riesgo obtenido: Cfinal>90 =96 Muy Alto
-Acciones a realizar para disminuir ese grado de riesgo, a nivel personal:
Se requiere realizar el análisis de cada categoría y dominio para establecer las acciones de intervención apropiadas, mediante un Programa de intervención que deberá incluir evaluaciones específicas1, y contemplar campañas de sensibilización, revisar la política de prevención de riesgos psicosociales y programas para la prevención de los factores de riesgo psicosocial, la promoción de un entorno organizacional favorable y la prevención de la violencia laboral, así como reforzar su aplicación y difusión.
Nombre: Jessica Lizbeth Garro Chávez.
ResponderBorrarSumatoria: 13
Grado de riesgo: Nulo.
Necesidad de acción: El riesgo resulta despreciable por lo que no se requiere medidas adicionales.
Acciones sugeridas: Promover que el trabajo siga considerando los perfiles de puesto y se siga repartiendo de forma equitativa entre los colaboradores, seguir implementando dinámicas que favorezcan una comunicación adecuada entre los mismos, continuar con la promoción del respeto y trabajo en equipo y concientizar a fondo acerca de los factores de riesgo psicosocial.
ISIDRO RAMOS MONTES
ResponderBorrarVALOR TOTAL:75
NIVEL DE RIESGO: ALTO
Es importante partir del respeto de igualdad a las condiciones laborales, independiente de las responsabilidades y cargas de trabajo, esto genera estrés en las personas trabajadoras y sus familias; reducir las jornadas laborales; identificar, atender y prevenir la violencia laboral, promover un clima laboral balanceado, definir detalladamente y equitativa las funciones al personal de acuerdo a su perfil. cargas de trabajo balanceadas acorde a la responsabilidad, evaluar periódicamente la percepción que tiene el trabajador con relación al clima laboral en el centro de trabajo, establecer talleres de sensibilización dirigida a directivos y supervisores con relación a sus equipos de trabajo como factor humano y generar, aplicar y difundir un entorno organizacional favorable.
VERONICA CAMACHO
ResponderBorrarSumatoria final: 96
Nivel de riesgo:
Muy alto
Acciones a implementar:
Implementar políticas y curso de prevención de riesgos psicosociales, contar con buen liderazgo, trabajo en equipo, buena comunicación, reducir jornadas laborales, reconocimiento a los trabajadores motivando su desempeño,
Sandra Infante Fuentes
ResponderBorrarTotal: 63
Nivel de Riesgo: Medio
La norma recomienda la siguiente acción:
Revisar la politica de prevención de riesgos psicosociales y programas para la prevención de los factores de riesgo psicosocial, la promoción de un entorno organizacional favorable y La prevención de la violencia laboral, así como reforzar su aplicación y difusión, mediante un Programa de intervención
Yolanda Taboada Alcántara
ResponderBorrarGUÍA DE REFERENCIA II
Sumatoria: 12
Riesgo: Nulo
Acciones a Implementar: Tener un mejor canal de comunicación e implementar mas acciones para la constante capacitación del personal.
López Jiménez Ivan
ResponderBorrarValor de la sumatoria obtenida de la evaluación de tu cuestionario: 29 puntos
Grado de riesgo obtenido BAJO
Que acciones puedes realizar para disminuir ese grado de riesgo, a nivel personal
1-Tomar conciencia sobre la importancia del compañerismo y las relaciones interpersonales con todos lo que me rodean.
2- seguir capacitándome en materia de salud en el trabajo y sobre derechos y obligaciones con la empresa.
3- No tomar parte en ninguna actividad sobre Mooving
4- No quedarme callado ante alguna duda o actividad que termine en un accidente laboral.
4- No quedarme callado ante alguna duda o actividad que termine en un accidente laboral.
5- Tener la mejor disposición para seguir preparándome y laborar de una forma más eficiente.
Alejandra Morales Zúñiga.
ResponderBorrarValor de la suma 48
Nulo El riesgo resulta apena perceptible por lo que no se requiere medidas adicionales.
Ya que resultado es nulo, pero próximo se a 50 se recomienda hacer una DNC, con las áreas de oportunidad al dar atención oportuna podemos evitar que con el paso del tiempo estas incrementen y se conviertan un verdadero problema en el futuro. También creo que debe considerarse seleccionar a los candidatos que salieron con puntuación negativa negativo más elevada para darles retroalimentación personal
Miriam Teresa Gutiérrez Salcido – Cdom = 22 Grado de Riesgo: Bajo
ResponderBorrarAcciones que puedo realizar para disminuir el grado de riesgo a nivel personal:
A pesar de que el riesgo ha dado bajo y que este es imperceptible, manter la cultura participativa y colaborativa ayudará a que no incremente el nivel de riesgo. Cada vez que uno de mis clientes internos se encuentre molesto o enfadado, darle la información u orientación sin alterar mas su estado de animo mostrando empatía.
Rocío Ibañez Velasco
ResponderBorrarGuía de referencia II
CALIFICACIÓN: 62
NIVEL DE RIESGO: Medio
ACCIONES:
+Plantear al gerente general la importancia de la Norma de los efectos negativos que ocasiona el estrés y violencia laboral.
+Crear un plan de acciones para la integración grupal.
+Establecer una mejor comunicación con mi jefe.
+Orientar a mis compañeros acerca del tema
NOMBRE: MANUEL HIPOLITO AVILÉS QUIROZ.
ResponderBorrarSUMATORIA FINAL: 38
ACCIONES A TOMAR: CAPACITACIÓN Y DIFUSIÓN DE LAS NORMAS Y REGLAS QUE CORRESPONDAN DIRIGIDA A TODO LE PERSONAL, SIN IMPORTAR RANGOS Y ASÍ ESTAR TODOS CON UNA COMUNICACIÓN EFECTIVA, PARA LA PREVENCIÓN DE LOS FACTOR DE RIESGO PSICOSOCIALES. Y LA PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA LABORAL.
NIVEL DE RIESGO: BAJO.
Hola, buenas noches.
ResponderBorrarNombre: Raul Velazco Castor.
Guía aplicada: Guía de Referencia II
valor: 50
Grado de riesgo obtenido: bajo.
Acciones para realizar: debido al riesgo obtenido considero que no se requiere medidas adicionales.
Adicional y de manera personal se debe planificar el trabajo haciendo equipo laboral dando descansos al personal que labora en áreas que requieren mayor esfuerzo físico, necesarios el descanso, rotación de tareas y puestos, si no hay rotación, se carga la fatiga solo en algunos empleados, debiendo ser imparcial el líder.
TAREA 2 FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL
ResponderBorrarMaria Guadalupe Villagrana Parra
1. NOM 035 LEIDA
2. GUIA DE REFERENCIA III CONTESTADA, N=909, n=271
3. CUESTIONARIO DE RIESGO =145 MUY ALTO
4. REALIZAR DIAGNOSTICO, IMPLEMENTAR ESTRATEGIAS COMO BUZON DE SUGERENCIAS, ADIESTRAMIENTOS, IGUALDAD DE OPORTUNIDAD, 0 FAVORITISMOS, RESUCIR JORNADAS DE TIEMPO EXTRAORIDNARIO, EVALUIACIONES PERIODICAS ENTRE OTRAS.
Eduardo Altamirano Pérez
ResponderBorrarDatos
Sexo MASCULINO
Rango de edad 35-39
Estado civil SOLTERO
Nivel de estudios LICENCIATURA, TERMINADA
Puesto PSICOLOGO
Experiencia en el puesto ENTRE 5 A 9 AÑOS
Tiempo de experiencia laboral ENTRE 5 A 9 AÑOS
Fecha de Evaluación 24 DE AGOSTO DE 2021
Calificación final del cuestionario: 40
Dominio
Rango
• Condiciones en el ambiente de trabajo MEDIO
• Carga de trabajo BAJO
• Falta de control sobre el trabajo ALTO
• Jornada de trabajo NULO
• Interferencia en la relación trabajo-familia BAJO
• Liderazgo BAJO
• Relaciones en el trabajo NULO
• Violencia NULO
Categorías
Ambiente de trabajo MEDIO
Factores propios de la actividad MEDIO
Organización del tiempo de trabajo NULO
Liderazgo y relaciones en el trabajo BAJO
Nulo El riesgo resulta apena perceptible por lo que no se requiere medidas adicionales. Ya que resultado es nulo, sin embargo dadas las actividades del puesto se encuentra los siguientes puntos a considerar:
•Exposición a asaltos en traslados. Por los horarios de aplicación en algunas sedes el personal se traslada en madrugada o mañana, dirigiéndose a lugares en ocasiones poco concurridos; su desplazo lo realiza en taxi, carro particular o en transporte público.
• Exposición de viajes. Cuando el trabajador realiza un viaje foráneo por razones de trabajo se ajusta a la política para gastos. Siendo un máximo de estancia fuera de su domicilio de 8 días. El trabajador se desplaza vía terrestre, aérea; llegando a lugares de civilización. Su acceso en ocasiones excede como máximo 6 horas de traslado. Estando expuesto a circunstancias de riesgo de asalto, levantamiento, violencia.
NOMBRE: FERNANDO LOPEZ SALAZAR
ResponderBorrarGUIA DE REFERENCIA III
VALOR 96
NIVEL DE RIESGO: ALTO
ACCIONES: MEDIDAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, ASI COMO MEDIDAS DE PREVENCION Y ACCIONES DE CONTROL.
Arturo Ortiz Sosa
ResponderBorrarValor Obtenido: 49
Nivel de riesgo: Medio
Acciones para disminuir: Dentro de los factores más importantes con los que se podría trabajar sería sobre la organización que se tiene en la realización de las actividades, esto podría facilitar en el Centro de Trabajo que la carga de trabajo no sea en los famosos "bomberazos"; respecto a la cantidad de trabajo también se pueden diseñar dinámicas o atención de un especialista de la salud para mejorar en estrategias de toma de decisiones como de planeación
Brenda Pérez Silva
ResponderBorrarValor de la sumatoria final: 98
Nivel de riesgo: Medio
Acciones a nivel personal para disminuir los factores de riesgo:
Acercarme a mi jefe para evaluar juntos la carga de trabajo y definir mejor las prioridades, de modo que podamos distribuir mejor la carga, así como determinar sobre cuáles de esas responsabilidades podría haber mayor libertad de acción. Si es necesario, acercarme a RRHH para facilitar la comunicación con jefe directo.
TAREA 2 de factores de riesgos psicosocial
ResponderBorrarItzayana Irais Ponce Domínguez
Actv. 1) Leer la NOM 035, listo, leída.
Actv. 2) Cuestionario a contestar: Guía de Referencia II
IDENTIFICACIÓN Y ANÁLISIS DE LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL
Actv. 3) Determinar el grado de riesgo psicosocial personal
Valor de la sumatoria:48
Nivel de riesgo: Medio
Acciones que puedes realizar para disminuir ese grado de riesgo, a nivel personal: A nivel empresa seria comentarlo con el patrón para llevar a cabo el seguimiento de la aplicación de la NOM-035-STPS-2018, con la finalidad de seguir dando a conocer al equipo de trabajo la política de prevención de riesgos psicosociales y programas para la prevención de los factores de riesgo psicosocial, con esto darle la importancia de todo lo involucra. En lo personal y con mi área de trabajo seria trabajar en las cargas de trabajo, tener mejor definido lo prioritario con los tiempos de entregas de los proyectos, tener una mejor planeación y que ellos también se involucren para que sea un trabajo en equipo y así fomentar un entorno organizacional favorable con una excelente comunicación. Trabajar en estos temas lleva de tiempo y de compromiso por cada una de las partes que conforman a una empresa y que mejor manera de empezar a hacer algo que por uno mismo e ir involucrando a los demás, generando concientización.
Diana Montserrat Rodríguez Alzati
ResponderBorrarGuía III
Valor sumatoria: 54
Nivel de Riesgo: Bajo
Acciones: Capacitar a mandos superiores sobre el liderazgo en el trabajo, así como la comunicación efectiva entre todos los trabajadores.
Seguir dando pláticas y concientización para mantener un buen ambiente laboral en la empresa.
Kin Ahtzay Garcidueñas Correa
ResponderBorrarValor obtenido: 50
Nivel de riesgo: medio
Acciones: Principalmente definir y determinar roles y tareas a elaborar dentro del centro de trabajo, ya que muchas veces no se tiene una correcta organización de esta, anexando que se requiere más talleres y capacitaciones tanto de forma técnica, como personal, para todos los trabajadores del centro de trabajo.
TAREA 2
ResponderBorrarJUAN SANCHEZ GARCIA
Valor: 117
Grado de riesgo: MUY ALTO
Trabajo en el Gobierno de la Ciudad de México, se debe empezar por cambiar la cultura del te “pisoteo” te hago bulling, no te hablo, nunca te enseño nada, etc. Es una cultura muy institucionalizada en la el Gobierno de la CDMX, el sistema es así y es muy difícil por no decir imposible remar contracorriente hay jefes y directores que solo llegan por sus intereses casi siempre económicos o estar en “X” Secretaria en lo que me acomodan en otra y si se puede cambiar un poco el actuar del personal no lo hacen porque si así funciona la Secretaria para que hago cambios muchas veces ni cuenta se dan de la existencia de mucha gente con una gran capacidad o gran perfil profesional y es gente que se pierde se va por que no quiere ser parte de ese sistema y las personas que lo integran y tristemente la mayoría de veces son gente “sin metas”.
A título personal yo empezaría a ser diferente, lo que se enseñarlo, apoyar en todo lo que se pueda y buscar los caminos correctos para que se pongan multas o se destituya a los jefes opresores, explotadores en el gobierno se da mucho del que trabaja duro y bien se le carga la mano y no debe ser así al contrario la gente de “batalla” debe ser premiada económicamente no solo con un “qué bueno que terminaste” o “excelente” deben ganar los mejores sueldos ya que demuestran que son los mejores del área.
Elaborar profesionalmente un Programa de intervención adecuado para cada institución para atacar de raíz los problemas aplicar los cuestionarios y obtener resultados reales y en base a eso trabajar profesionalmente en el problema.
1) Leer la NOM 035: Listo ya la leí
ResponderBorrar2) De acuerdo al número de personas de tu centro de trabajo elige el cuestionario a contestar:
* hasta 50 trabajadores contestar la: Guía de referencia II
Una vez que contestes la encuesta y lo evalúes, determinar el grado de riesgo psicosocial que tienes: Muy alto
3) Ingresar al blog y seguir las siguientes instrucciones:
* Nombre completo: Laura Valeria Márquez Galván
Valor de la sumatoria obtenida de la evaluación de tu cuestionario: 106
Grado de riesgo obtenido: Muy alto
C final=106 Riesgo Muy Alto
C Cat= 72 Riesgo Muy Alto
C Dom= 96 Riesgo Muy Alto
* Que acciones puedes realizar para disminuir ese grado de riesgo, a nivel personal:
Planificar mis actividades diarias en el trabajo, establecer comunicación directa con mi jefe inmediato y proponer el mismo horario presencial y en home office para que se respete la jornada laboral. Tener descansos, hacer estiramientos ya que casi toda mi jornada laboral es sentada frente a una computadora, ya que mis actividades son administrativas. Realizar ejercicios y buscar actividades que me permitan desarrollar y promover hábitos saludables. Buscar cursos de capacitación para mi desarrollo personal y profesional. Pedir ayuda psicológica para poder manejar el estrés, canalizar mis emociones para que no afecten mi relación personal y mi dinámica familiar en casa.
Nombre: Lizeth Paulina Mares Durón
ResponderBorrarValor obtenido: 43
Nivel de Riesgo: BAJO
Sugerencias para disminuir riesgo:
-Que se brinden talleres sobre la prevención de riesgos psicosociales y se les de más promoción a estos.
-Que se aborden temas como el manejo del estrés, para que el entorno de trabajo sea más favorable.
Ana Karina Corona Moreno
ResponderBorrarCalificación final =109 = muy alto
Calificación categoría
Ambiente de trabajo =3= NULO
Factores propios de la actividad=45= MEDIO
Organización del tiempo=9=MEDIO
Liderazgo y relaciones en el trabajo= 36= MEDIO
Entorno Organizacional=16=MEDIO
Calificación dominio
Condiciones en el ambiente de trabajo=1=NULO
Carga de trabajo=26=MEDIO
Falta de control sobre el trabajo=19=BAJO
Jornada de trabajo=4= MEDIO
Interferencia en la relación trabajo-familia=5=BAJO
Liderazgo=21= MUY ALTO
Relaciones en el trabajo 7= NULO
Violencia=8=BAJO
Reconocimiento del desempeño= 14=MEDIO
Insuficiente sentido de pertenencia=2=NULO
De acuerdo a mis resultados, creo que se ve como de nivel alto, sin embargo creo fue mas por el numero de trabajadores (>120 personas) de la empresa, entonces lo veo mas por el Dominio y Categoría. Ya que es mas el resultado promedio MEDIO, así que considero trabajar en el área de Liderazgo, en mi caso personal tomar cursos de este tema y tener mayor empatía con mis compañeros de trabajo.
MEDIO=Se requiere revisar la política de prevención de riesgos psicosociales y programas para la prevención de los factores de riesgo psicosocial, la promoción de un entorno organizacional favorable como lo recomienda la norma.
Nombre: Ian Antuan Villagomez Peña
ResponderBorrarGuía de referencia II
Valor total Obtenido: 52
Nivel de riesgo: Medio.
• Acciones a implementar para la disminución del grado de riesgo: Se requiere revisar la política de prevención de riesgos psicosociales y programas para la prevención de los factores de riesgo psicosocial, la promoción de un entorno organizacional favorable y la prevención de la violencia laboral, así como reforzar su aplicación y difusión, mediante un Programa de intervención.
Abigail Guerrero Flores el valor de la sumatoria es 62 y el grado de riesgo es medio y las acciones que debo realizar para disminuir ese grado Se requiere revisar la política de prevención de riesgos psicosociales y programas para la prevención de los factores de riesgo psicosocial, la promoción de un entorno organizacional favorable y la prevención de la violencia laboral, así como reforzar su aplicación y difusión, mediante un Programa de intervención.
ResponderBorrarJosé Alberto Montaño Acatitla
ResponderBorrarValor obtenido: 79
Nivel de riesgo: Alto
Se requiere realizar un análisis de cada categoría y dominio, de manera que se puedan determinar las acciones de intervención apropiadas a través de un Programa de intervención, que podrá incluir una evaluación específica y deberá incluir una campaña de sensibilización, revisar la política de prevención de riesgos psicosociales y programas para la prevención de los factores de riesgo psicosocial, la promoción de un entorno organizacional favorable y la prevención de la violencia laboral, así como reforzar su aplicación y difusión.
ResponderBorrar1. Verónica Samanta Canchola Serrano.
2.Guía de referencia
3.Valor de sumatoria 70
4.Riesgo alto
5.Realizar un análisis de cada categoría y dominio de manera que se pueda determinar las acciones de intervención asociadas a través de un programa de intervención que podría incluir una evaluación especifica y deberá incluir una campaña de sensibilización, revisar la política de prevención y programas para la prevención de los factores de riesgos psicosocial.
MARIA ALDENI MEZA MIGUEL
ResponderBorrarValor de la sumatoria: 68
Nivel de riesgo: "MEDIO"
Sugerencia:
-Platicas para concientizar al personal sobre los riesgos psicosociales y como influye en cada uno.
-Platicas sobre el "MOBBING".
-Conocer y comprender las políticas y programas de los riesgos psicosociales.
Angélica Sarai Olvera Hurtado.
ResponderBorrarValor sumatoria de evaluación (Guía de referencia III):89 ** Riesgo Medio.
Patrón: Definir responsabilidades, formación adecuada, reconocimiento del desempeño. Fomentar Comunicación Interpersonal.
Silvia Murillo Soberanes
ResponderBorrarNo. De trabajadores= 250
Guía de referencia III
Nivel de riesgo determinado= 76 MEDIO
MEDIDAS a adoptar a nivel personal:
• Proponer medidas para favorecer los canales de comunicación internos
• Definir procedimientos en cada área para que los compañeros de trabajo conozcan como impacta el desempeño de cada uno para el logro de los objetivos de la empresa.
• Proponer a la Dirección las ventajas que se obtendrían de fomentar el reconocimiento del trabajo, sin que tenga que ser precisamente económico. Hay diversas maneras de compensar el trabajo bien hecho.
• Fomentar el trato equitativo mediante políticas aplicables a todo el personal
• Implementar procedimientos de resolución de conflictos
Mario David Landgrave Castillo
ResponderBorrarNo. de trabajadores: menos de 50
Guía de referencia II
Nivel de riesgo determinado MUY ALTO
Calificación final = 107= muy alto
Calificación categoría
ambiente de trabajo =22= muy alto
Factores propios de la actividad=11= bajo
Organización del tiempo=11=alto
Liderazgo y relaciones en el trabajo= 18= medio
PROPUESTAS:
Acciones a implementar:
Establecer medidas de respeto de igualdad a las condiciones laborales, independiente de las responsabilidades y cargas de trabajo.
Identificar, atender y prevenir la violencia laboral.
Promover un clima laboral balanceado.
Definir detalladamente y equitativa las funciones al personal de acuerdo a su perfil.
Cargas de trabajo balanceadas acorde a la responsabilidad.
Evaluar periódicamente la percepción que tiene el trabajador con relación al clima laboral en el centro de trabajo.
Establecer talleres de sensibilización dirigida a directivos y supervisores con relación a sus equipos de trabajo como factor humano y generar, aplicar y difundir un entorno organizacional favorable.
Incorporar ayuda psicológica para aprender a manejar el estrés laboral y aprender a canalizar las emociones ya que afectan nuestra vida diaria.
Efectuar campaña de sensibilización para evitar el acoso laborar a los subordinados.
Fomentar un ambiente de sana enseñanza, evitando el abuso de los superiores.
Reducir las jornadas laborales y cancelar las guardias de castigo.
ADRIANA GPE. QUIROZ ROSAS
ResponderBorrarValor obtenido: 67
Grado de riesgo: Medio
- Acciones para disminuir ese grado de riesgo, a nivel personal
Proponer a la institución actividades de contención y la correcta aplicación de manuales de convivencia y buen trato. Así como también, proponer cursos de actualización para fomentar el conocimiento entre sus trabajadoras.
Ser congruente en el buen trato, así como espero recibirlo también darlo a otras/os compañeras/os y a las autoridades.
Hacer uso de la comunicación asertiva y evitar las burlas y los chismes entre compañeras/os.
Por mi parte, reflexionar en acciones de autocuidado y esparcimiento que me permitan poner límites entre mi vida laboral, y el estrés que en ocasiones me genera, y mi vida personal. Buscar actividades ajenas a los temas de violencia que escucho constantemente y evitar la contaminación temática. Hacer más actividades físicas.
NOMBRE: Gloria Marruenda y Valle
ResponderBorrarNORMA 035 DE LA STPS: LECTURA CUMPLIMENTADA.
GUIA DE REFERENCIA II
Valor Total: 100 puntos.
Nivel De Riesgo: Muy Alto
Dominio
Rango Condiciones en el ambiente de trabajo: Alto
Carga de trabajo: Nulo
Falta de control sobre el trabajo: Muy alto
Jornada de trabajo: Muy alto
Interferencia en la relación trabajo-familia: Muy alto
Liderazgo: Alto
Relaciones en el trabajo: Bajo
Violencia: nulo
Categorías:
Ambiente de trabajo: Alto
Factores propios de la actividad: Medio
Organización del tiempo de trabajo: Muy alto
Liderazgo y relaciones en el trabajo: Muy alto
Acciones:
Dar a conocer la Norma 035 de la STPS y aplicarla.
Establecer un programa de prevención de riesgos psicosociales.
Impartir cursos para el manejo del estrés, al total del personal.
Capacitar al personal directivo y jefes de área.
Capacitar en integración de equipos de trabajo entre áreas.
Hacer respetar los lineamientos iniciales de los proyectos y calcular razonablemente el tiempo de ejecución. Impartir cursos de Planeación a los directivos.
Incrementar y vigilar las normas de seguridad e higiene.
Revisar las cargas de trabajo y ajustarlas a los tiempos laborales.
Victor Ismael Hernandez Cruz
ResponderBorrarValor obtenido: 29
Nivel de Riesgo: Bajo
Acciones a implementar:
Capacidad de liderazgo.
Fomentar el respeto reconociendo la labor de los trabajadores.
Trabajar en equipo siempre manteniendo una buena comunicación y escuchar siempre las opiniones de los demás para cumplir con los objetivos.
Silvia Ruiz Ramírez
ResponderBorrarNumero de trabajadores: menos de 50
Guia de referencia II
Calificación total: 97
Grado de Riesgo: Medio
categorias:
Condiciones en el ambiente de trabajo: nulo
Factores propios de la actividad: alto
Organización del tiempo de trabajo: alto
Liderazgo relaciones en el trabajo: nulo
Dominio:
Condiciones en el ambiente de trabajo: nulo
Carga de trabajo: muy alto
Falta de control sobre el trabajo: nulo
Jornada de trabajo muy alto
Interferencia en la relación trabajo-familia: bajo
Liderazgo: nulo
Relaciones en el trabajo: nulo
Violencia: nulo
Que acciones puedes realizar para disminuir ese grado de riesgo, a nivel personal:
- Estrés termico: mejorar la ventilacion abriendo la puerta cuando no hay paciente, apagar el equipo de ultrasonido mientras no se esten realizando estudios
- Sensibilizarse sobre la resiliencia al projimo leyendo libros, asistiendo a cursos sobre autoayuda
- Hacer ejercicio, yoga
- Fortalecer la capacidad de resistencia a la fatiga mediante buenos hábitos de alimentación, descanso y ejercicio
- Mejorar la actitud hacia la tarea: mostrando motivación, interés y satisfacción
Nombre: Carmelo Garcia Santes.
ResponderBorrarGuia de referencia II
Valor total Obtenido:42.
Nivel de riesgo: Bajo.
Acciones a Realizar:
Capacitacion constante a jefes de area.
Campañas de sensibilización e Informacion para la prevencion de riesgos psicosociales.
Atencion psicologica.
Informacion y difusion de como prevenir los tipos de vioelncia en el lugar de trabajo.
Nombre:Dulce Giovanna Esquivel Dominguez
ResponderBorrarGuia de referencia II
Valor total Obtenido:39.
Nivel de riesgo: Bajo.
Acciones a Realizar.-
Capacitacion a las y los trabajadores encargados de area.
Jornadas de sencibilizacion de ambiente laboral.
Terapias psicologicas en grupo.
Campaña de prevencion de la violencia laboral.
Nombre: Mildred Izaskun Cruz Santos
ResponderBorrarDebido a que éramos más de 50 trabajadores, contesté la Guía de referencia III
El resultado final fue de: 162
El nivel de riesgo fue: Muy alto
¿Qué acciones puedo realizar para disminuir ese grado de riesgo, a nivel personal?
Analizando por categoría y dominio, detecté que los grados muy altos provenían del entorno, de la carga excesiva y violencia. Lo cual debió se controlado desde los puestos de arriba. Habría sugerido reuniones para dar a conocer la NOM035 y la importancia de cumplirla, dar atención, medidas de prevención y sanciones a la violencia laboral. Realizar una distribución equitativa de actividades debido a que había gente que no hacía mucho y otros que estaban saturados o en su caso contratar suficiente personal, con ello se evitaría la sobrecarga de trabajo. También darle prioridad a las capacitaciones de personal y mejorar la comunicación entre áreas. Fomentando la buena educación, dándole prioridad a dirigir a la empresa al éxito trabajando en equipo.
Nombre: Magaly Lorena Aguilar Solís
ResponderBorrarSe realizó una la evaluación para 50 trabajadores
La calificación global fue de 44 y el riesgo del cuestionario es bajo
Sin embargo hay áreas más específicas tienen potencial de mejora.
Como por ejemplo factores propios de la actividad y organización del tiempo de trabajo, en el que la capacitación ayudaría a disminuir el riesgo. Personalmente desarrollar habilidades de gestión del tiempo prevendría que esto se pueda convertir en un problema en el futuro cuando las cargas de trabajo aumenten.
Lo mismo ocurriría con la carga de trabajo donde nos podemos poner de acuerdo todos los compañeros para hacer una distribución equitativa con los miembros de departamento.
Y por otro lado seguir fomentando los factores que no son de riesgo para que no aumenten los índices de riesgo. Como es el ambiente de trabajo, el liderazgo (que aunque soy subordinada puedo manteniendo comunicación asertiva para poder trabajar de tan buena manera) y relaciones en el trabajo.
Así como un reconocimiento de desempeño no solo por parte del jefe de equipo sino como nosotros como compañeros.
TAREA 2
ResponderBorrarIngrid Toledo Vasquez
Valor de sumatoria: 68
Nivel de riesgo: "Medio"
Sugerencias:
-Platicas para concientizar al personal sobre los riesgos pisicosociales y como influyen en cada uno de ellos.
-Hacer brigadas para la prevencion de riesgos pisicosociales.
-Reconocer los esfuerzos de los trabajadores motivandolos a ser mejores cada dia ya sea por reconocimientos o incentivos.
-Platicas sobre el "MOBBING"
-Convivencias deportivas entre la alta dirección y los trabajadores subordinados.
- Permitir el personal puda haspirar ha nuevos puestos dentro de la empresa.
-conocer y comprender las políticas y programas de los riesgos pisicosociales.
-Especificar las responsabilidades de cada area y trabajador de la empresa.
Stephanie Hernández Castro
ResponderBorrarSumatoria obtenida: 43
Grado de riesgo: nulo o despreciable
A nivel personal, a pesar de tener un riesgo nulo o despresiable, hay condiciones de mejora, como la organización del tiempo de trabajo en el cual pueda incluir pausas. También creo que es necesario dar visibilidad a los puntos buenos pero no para confiarse, si no para marcar el estandar de como debe ser un riesgo psicosocial bajo y no permitir que este aumente y, cuando comience a elevarse, tener un plan de acción para detener este riesgo y comenzar a disminuirlo de nuevo
Víctor Hugo Martinez Gonzalez
ResponderBorrarGuía de referencia II.
Sumatoria:48
Nivel de Riesgo: Medio.
Sugerencias:
-Elaborar políticas de prevención de riesgos psicosociales.
-Elaborar programa de prevención de riesgos psicosociales.
-Elaborar campaña de sensibilización sobre riesgos psicosociales
-Establecer mecanismos de reporte de riesgos psicosociales
-Actualizar las descripciones de puestos de trabajo.
ALMA ROSA LUEVANO LINARES
ResponderBorrarPUNTAJE OBTENIDO 71
NIVEL DE RIESGO ALTO
Hacer una distribución equitativa del trabajo
Definir actividades por puesto y cumplirlas, no asignar más trabajo a las personas que lo desarrollan correctamente.
Sensibilizar a los jefes de que están trabajando con personas que tienen una vida personal después del horario de trabajo.
Empatía
Aprender a decir no, sobre todo cuando ves que no hay respeto por tu tiempo.
* Nombre completo: Adriana Vargas
ResponderBorrarFlores
*Valor de la sumatoria obtenida de la
evaluación de tu cuestionario: 94
* Grado de riesgo obtenido: Muy Alto
* Que acciones puedes realizar para disminuir ese grado de riesgo, a nivel personal:
- En lo Personal fomentar e incentivar a los altos mandos para que tomen conciencia de la capacitacion, difusion y promocion de los Ambientes de trabajo bajo condicion organizacional favorable, incluyendo la alta propagacion de los Riesgos Psicosociales como parte fundamental de las Politicas de la Empresa.
- Promover los valores de las relaciones de trabajo, a fin de que se capacite al personal en la identificacion de actos de violencia laboral, la comunicacion entre los trabajadores en todos los niveles, definiendo tambien las responsabilidades y la distribucion de las cargas de trabajo, a fin de evitar jornadas laborales prolongadas y extenuantes; asi como el fomento del compañerismo positivo entre el personal.
- Promover a los directivos el establecer el reconocimiento en los logros de los trabajadores sin perder de vista que no surga la competicion nociva entre el personal.
-Difusion de ldentificacion, medidas de prevencion de la violencia laboral y de los factores de riesgo, asi como las evaluaciones periodicas y la implementacion de las acciones o mecanismos de control para la atencion oportuna de los hallazgos detectados llevando programas de seguimiento.
ResponderBorrarXochitl del Carmen Gomez Godoz
Valor obtenido: 19
Nivel de riesgo: Nulo
Acciones para disminuir el riesgo: El riesgo resulta despreciable por lo que no se requiere medidas adicionales.
Audrey Pierre
ResponderBorrarValor obtenido: 43
Nivel de Riesgo: Bajo
Sugerencias:
Capacitación sobre la prevención de riesgos psicosociales y su promoción a estos.
Accesar a herramientas sobre manejo del estrés y organización del tiempo.
Alma Selene Fariña Hernandez.
BorrarNOM 035 leida.
Ing. Gabriela, por el momento no me encuentro trabajando por ello de acuerdo a sus indicaciones durante el curso contestare la Guía de referencia I.
I.- Acontecimiento traumático severo
¿Ha presenciado o sufrido alguna vez, durante o con motivo del trabajo un acontecimiento como los siguientes:
Accidente que tenga como consecuencia la muerte, la pérdida de un miembro o una lesión grave? NO
Asaltos? NO
Actos violentos que derivaron en lesiones graves? NO
Secuestro? NO
Amenazas?, o
Cualquier otro que ponga en riesgo su vida o salud, y/o la de otras personas? NO
El cuestionario deberá aplicarse conforme a lo siguiente:
a) Si todas las respuestas a la Sección I Acontecimiento traumático severo, son "NO", no es necesario responder las demás secciones, y el trabajador no requiere una valoración clínica.
Saludos
Alejandra Corchado Sánchez
ResponderBorrarGuía de referencia III
Valor obtenido: 28
Nivel de riesgo: Nulo
Acción requerida: El riesgo resulta despreciable por lo que no se requiere medidas adicionales.
Acciones a nivel personal: promover un favorable entorno organizacional, concientización de los riesgos psicosociales.
-Nombre: Lizbeth Cruces Mata
ResponderBorrar-Valor de la sumatoria:16
-Grado de riesgo obtenido: Cfinal<20 Nulo o despreciable.
-Acciones a realizar para disminuir ese grado de riesgo, a nivel personal:
Debido a que el grado de riesgo es bajo, considero no hay medidas que implementar, sin embargo, considero importante establecer horarios y orden en cuanto a las funciones que se desempeñan, para evitar sobretrabajos y aumento de estrés y trabajo en casa.
Tener disposición ante las funciones que me encomienden.
Seguir manteniendo un ritmo de trabajo adecuado.
Elizabeth Murillo Avalos
ResponderBorrarSumatoria 30
Factor de Riesgo : Bajo
Es necesario una mayor difusión de la política de prevención de riesgos psicosociales y programas para: la prevención de los factores de riesgo psicosocial, la promoción de un entorno organizacional favorable y la prevención de la violencia laboral.
Datia Lagos Gómez
ResponderBorrarCentury Laboratories
calificación final = 50 medio
Mayor impacto en el liderazgo y la comunicación que impacta al ambiente de trabajo, por que hay Incompatibilidad para conciliar entre áreas y genera estrés en los subordinados.
Aciones para implementar Promover el respeto, tener una buena capacidad de liderazgo (implementación de cursos y talleres para mandos medios), reconocimiento hacia los trabajadores (Pastel mensual, reconocimiento por desempeño, cursos, platicas), para crear un sentido de pertenencia, actividades de integración para generar confianza entre compañeros
Claudia Lorena Márquez Galván
ResponderBorrarGuía de Referencia II
Calificación Final: 90
Nivel de riesgo: Alto
Acciones a realizar para disminuir el grado de riesgo a nivel personal:
-Adoptar medidas para favorecer los canales de comunicación internos
-Fomentar el trato equitativo entre los miembros de los distintos grupos de trabajo.
-Evalúa las opciones. Hablar de mis preocupaciones específicas con mi jefe inmediato con la finalidad de que podamos trabajar juntos para cambiar las expectativas o alcanzar compromisos o soluciones.
-Asistir a psicoterapia.
-Tratar de establecer metas para lo que debo hacer y lo que puedo esperar.
-Buscar apoyo. Comunicarme con mis compañeros de trabajo, con amigos o con mis seres queridos, su apoyo y colaboración pueden ayudarme a sobrellevar la situación.
-Hacer una actividad relajante que puedan ayudarme con el estrés, como el yoga, la meditación, pintar mandalas, lectura, tejer, etc.
-Hacer ejercicio de manera regular puede ayudarme a lidiar mejor con el estrés. También ayuda a que mi mente se desconecte del trabajo.
Dormir un mínimo de 8 horas, el sueño restaura el bienestar y ayuda a proteger la salud.
-Atención plena. La atención plena es el acto de concentrarse en el flujo de la respiración y ser intensamente consciente de lo que estoy percibiendo y sintiendo en cada momento, sin interpretación ni juicio. En el entorno laboral, esta práctica implica enfrentarse a situaciones con franqueza y paciencia, y sin juicio.
-Buscar nuevas opciones laborales que se apeguen más a mis ideales.
ERIKA MARTINEZ HERNANDEZ
ResponderBorrarCALIFICACION ES DE 29
NIVEL :BAJO
SE RECOMIENDAN PLATICAS DE 5 MINUTOS PARA PODER DAR DIFUSION A L APOLITICA DE PREVENCION DE RIESGOS.
Rafael Rodríguez Rebollar
ResponderBorrarCalificación es de 100 MUY ALTO
CALIFICACIÓN DE LA CATEGORÍA
Ambiente de trabajo 8
Factores propios de la actividad 45
Organización del tiempo de trabajo 11
Liderazgo y relaciones en el trabajo 36
100
RESULTADOS DEL DOMINIO
Condiciones en el ambiente de trabajo 8
Carga de trabajo 29
Falta de control sobre el trabajo 16
Jornada de trabajo 5
Interferencia en la relación trabajo- familia 6
Liderazgo 8
Relaciones en el trabajo 13
Violencia 15
100
Analizar los puestos de trabajo para verificar la carga de trabajo
Capacitar al personal en lo relativo a la administración del tiempo Revisar ampliamente la política de la empresa y adjuntar la importancia del recurso humano
Capacitación e implementación de programas de integración grupal, trabajo en equipo, la importancia de la familia para el bienestar de la empresa y del trabajador.
Revisar y difundir la política de prevención de riesgos de trabajo.
Marisela Benítez Acevedo
ResponderBorrarGuía de Referencia II
Calificación Final: 68
Nivel de riesgo: medio
que acciones puedes realizar para disminuir ese grado de riesgo, a nivel personal:
.Una mejor organización de las actividades
.Adoptar medidas para favorecer los canales de comunicación internos
.Fomentar el trato equitativo entre los miembros de los distintos grupos de trabajo.
Nombre completo: Maria de los Angeles Hernandez Lopez
ResponderBorrarCalificación total del cuestionario: 146
Grado de riesgo obtenido por categoría:
Ambiente de trabajo: Bajo
Factores propios de la actividad: Muy alto
Organización del tiempo de trabajo: Muy alto
Liderazgo y relaciones en el trabajo: Alto
Entorno organizacional: Alto
Que acciones puedes realizar para disminuir ese grado de riesgo, a nivel personal
De principio hacer nueva lectura a la política de prevención de riesgos psicosociales. Creación de un programa de intervención que deberá incluir evaluaciones específicas y contemplar la campaña de sensibilización. Promocionar un entorno organizacional favorable y prevención de la violencia laboral, así como reforzar la aplicación de esto y su difusión.
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ResponderBorrarVerónica Martínez Rodríguez
ResponderBorrarValor de la sumatoria de la guía de referencia III: 40
Grado de riesgo obtenido: Nulo
Acciones a realizar para disminuir el grado de riesgo:
Ninguno ya el riesgo resulta despreciable por lo que no se requiere medidas adicionales.
MIROSLAVA ALEJO BALTAZAR
ResponderBorrarGUIA II
Valor 27 Grado de riesgo bajo
¿Qué acciones puedes realizar para disminuir ese grado de riesgo, a nivel personal
En mi empresa se debe favorecer el respeto de algunas gerencias por los mandos medios y que se pueda denunciar el acoso laboral sin sufrir repercusiones o de que se tache al trabajador de flojo o mentiroso. Que las cargas de trabajo sean equitativas entre todos los integrantes de las areas de trabajo. Que haya cursos de integracion entre areas y que se desarrollen y reconozcan las habilidades de los trabajadores. Que haya bonos de reconocimiento, obsequios por antiguedad y por ser un buen trabajador.
Carmen Rosalía Estévez Andrade
ResponderBorrarGuía III
Calificación total= 42
Grado de riego obtenido= Nulo
Que acciones puedes realizar para disminuir ese grado de riesgo= No hay acciones de riesgo que tomar.
Diana Ángeles Jiménez
ResponderBorrarValor: 16
Nivel de riesgo: Nulo
Algunas recomendaciones es seguir con la definición clara de los puestos, horarios establecidos y la capacitación constante en temáticas de liderazgo, comunicación, trabajo en equipo. Que existan estrategias para el acoso en sus diferentes maneras y si hay una denuncia que existan el respaldo por los jefes.
Maria Ivethe Onofre Alvarez
ResponderBorrarGuia II
Valor: Nulo
En el trabajo tenemos buena comunicación, se respetan los horarios las actividades así como las responsabilidades que tiene cada quien, en realidad somos 4 personas dentro del centro de trabajo y no existe mal relacion laboral quizá por que somos pocas tenemos un buen ambiente laboral.
Ma. de la luz Rivero Alcántara
BorrarValor de la sumatoria obtenida de la evaluación de tu cuestionario 118
Grado de riesgo obtenido,ALTO
Que acciones puedes realizar para disminuir ese grado de riesgo, a nivel personal
1.-Dar a conocer a Directores,Gerentes y Supervisores el contenido de la norma.
2.-Pugnar porque ningún actos de violencia laboral sea tolerado, así como ningún incidente que propicie factores de riesgo psicosocial o acciones en contra del entorno organizacional que sea inapropiado o desfavorable;
3.-Fomentar la aplicación de medidas encaminadas a la prevención de los factores de riesgo psicosocial; prevención de la violencia laboral, y la promoción de un entorno organizacional favorable, para prevenir sus consecuencias adversas;
4.- Elaborar y promover la aplicación de procedimientos de atención a estas quejas , que no permita represalias y evite reclamaciones abusivas o carentes de fundamento, y que garantice la confidencialidad de los casos;
5.-Realizar acciones de sensibilización, programas de información y capacitación;
6.-Formación de un comité de prevención que permita establecer y poner en práctica esta normativa con política establecida en el lugar de trabajo;que
se interese y enfoque en el respeto al ejercicio de los derechos del personal trabajador.
7.-Crear espacios de participación y consulta, teniendo en cuenta las ideas de los
trabajadores y empleados.
8.- Detectar al trabajador que requiera apoyo médico y brindar la ayuda médica que a mi profesión corresponda y/o derivación a un segundo nivel a fin de preservar la salud del trabajador.
Mirna Lilia Quezada García
ResponderBorrarValor de la sumatoria obtenida de la evaluación de tu cuestionario: 98
Grado de riesgo obtenido: Muy Alto
Qué acciones puedes realizar para disminuir ese grado de riesgo, a nivel personal.
Promover un entorno organizacional favorable mediante:
- Selección profesional del personal a cargo.
- Definición de las funciones de trabajo para todo el personal.
- Distribución adecuada del trabajo.
- Determinación del horario de trabajo.
- No contestar correos o llamadas telefónicas de la oficina fuera del horario de trabajo.
- Tomar vacaciones cuando me corresponden-
- Disfrutar días de descanso
ResponderBorrarAdyael Madai Fuentes Pérez
Valor obtenido: 50 Nivel de riesgo: Medio
Las acciones que se pueden realizar para disminuir el grado de riesgo son:
-Implementar más herramientas para la prevención de riesgos psicosociales
-Tener una mayor organización con respecto a las actividades que se realizan y las órdenes para la ejecución de estas sean claras
-Capacitación constante de personal, sobre todo llevar acabo un buen liderazgo y exista una relación sana entre trabajadores
-Acción inmediata ante la detección de algún tipo de abuso
-Fomentar un entorno organizacional favorable
Sarai Celestino Escobar.
ResponderBorrarGuia de referencia II
calificacion final 84 nivel de riesgo ALTO.
ambiente de trabajo 5 = BAJO
factores propios de la actividad 40 =ALTO
organizacion del tiempo 7 MEDIO.
liderazgo y relaciones en el trabajo 20 = MEDIO.
condiciones en el ambiente de trabajo 5 = BAJO.
carga de trabajo 40 = MUY ALTO.
falta de control sobre el trabajo 14 = ALTO.
jornada de trabajo 5 = ALTO.
interferencia trabajo-familia 2 = BAJO.
liderazgo 10 = ALTO.
relaciones en el trabajo 2 = NULO.
violencia 8 = BAJO.
LAS ACCCIONES QUE SE HAN PUESTO EN PRACTICA EN EL CENTRO DE TRABAJO SON:
PLATICAS DE 5 MIN HACIENDO EJERCICIOS Y DINAMICAS QUE NOS PERMITAN DESESTRESARNOS Y COMENZAR LA JORNADA LABORAL MAS ACTIVOS.
DELEGAR ACTIVIDADES Y DESEMPEÑAR MEJOR NUESTRAS ACTIVIDADES PARA EVITAR LAS CARGAS EXCESIVAS DE TRABAJO.
RETROALIMENTACIONES DE ACTIVIDADES CONSTANTES.
FOMENTO DE TRABAJO EN EQUIPO.
RECONOCIMIENTO AL DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES.
José Antonio Adán Montes de Oca
ResponderBorrarValor Obtenido: 80 Resultado: Alto
Clasificación de Categoría:
- Ambiente de trabajo / 8 - Alto
- Factores propios de la actividad / 11 - Bajo
- Organización del tiempo de trabajo / 6 - Medio
- Liderazgo y relaciones en el trabajo / 30 - Alto
Clasificación de Dominio:
- Condiciones en el ambiente de trabajo / 8 - Alto
- Carga de trabajo / 11 - Nulo
- Falta de control sobre el trabajo / 19 - Muy Alto
- Jornada de trabajo / 2 - Medio
- Interferencia en la relación trabajo-familia / 4 - Alto
- Liderazgo / 9 - Bajo
- Relaciones en el trabajo / 7 - Bajo
- Violencia / 9 - Bajo
** Acciones a implementar:
** campañas de sensibilización
** Promoción de un entorno organizacional favorable
** Prevención de violencia laboral
** Implementar un tipo de programa para llevar acabo los riegos psicosociales, llevar acabo platicas o talleres para tanto como personal directivo como personal en general; para promover el balance laboral en base a un ambiente positivo.
DANIEL LOPEZ MOLINA
ResponderBorrarGUIA DE REFERENCIA III
CALIFICACION FINAL ES DE 68 NIVEL DE RIESGO MEDIO
Las acciones de riesgo en mi trabajo están muy bien implementadas y documentadas de acuerdo a las normas y se cuenta con el material y el EPP adecuado a cada actividad y el encargado de seguridad y salud esta muy al pendiente y actualizado en lo que concierne a las normas de la STPS.
DORA MARIA GOMEZ GONZALEZ
ResponderBorrarGUIA DE REFERENCIA I SIN INTERVENCION
GUIA DE REFERENCIA III
DOMINIO
CONDICIONES EN EL AMBIENTE DE TRABAJO 3=NULO O DESPRECIABLE
CARGA DE TRABAJO 6=NULO O DESPRECIABLE
FALTA DE CONTROL SOBRE EL TRABAJO 8=NULO O DESPRECIABLE
JORNADA DE TRABAJO 0=NULO O DESPRECIABLE
INTERFERENCIA EN LA RELACION TRABAJO-FAMILIA 2=NULO O DESPRECIABLE
LIDERAZGO 4=NULO O DESPRECIABLE
RELACIONES EN EL TRABAJO 0=NULO O DESPRECIABLE
VIOLENCIA 0= NULO O DESPRECIABLE
RECONOCIMIENTO DEL DESEMPEÑO 6= BAJO
INSUFICIENTE SENTIDO DE PERTENENCIA 1=NULO O DESPRECIABLE
CATEGORIA
AMBIENTE DE TRABAJO 3=NULO O DESPRECIABLE
FACTORES PROPIOS DE LA ACTIVIDAD 14=NULO O DESPRECIABLE
ORGANIZACION DEL TIEMPO DE TRABAJO 2=NULO O DESPRECIABLE
LIDERAZGO Y RELACIONES DE TRABAJO 4=NULO O DESPRECIABLE
ENTORNO ORGANIZACIONAL 7=NULO O DESPRECIABLE
CALIFICACION FINAL=NULO O DESPRECIABLE
SE HA IMPLEMENTADO UN BUZÒN DE QUEJAS Y/O SUGERENCIAS ANONIMAS. ASIMISMO SE ESTÀ CREANDO UN PROGRAMA DE RECONOCIMIENTOS, EN DONDE LA EMPRESA PODRÀ VOTAR POR UN INTEGRANTE DE CADA DEPARTAMENTO PARA RECONOCER SU DESEMEÑO (LIDERAZCO, TRABAJO EN EQUIPO, EMPATA, ETC), POSTERIORMENTE POR ANTIGUEDAD, ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD, ETC.
MONICA ELIANA GARCIA GODINEZ
ResponderBorrarSumatoria: 28 puntos
Nivel de Riesgo: Bajo
A pesar de haber obtenido un nivel de riesgo bajo, podría considerarse la implementación de acciones para mitigarlo al realizar la distribución de responsabilidades y cargas de trabajo en mi equipo, ya que la mayoría de factores de riesgo recaen en los niveles de exigencia que tengo por ser jefa de un equipo y por el compromiso que esto representa para el logro de los objetivos y resultados del área, adicionalmente considero que se podría aprovechar esta estrategia para obtener un beneficio mutuo dentro de mi equipo al capacitar al personal en aspectos de liderazgo y supervisión, de esta manera podrán obtener crecimiento laboral y personal al tomar mayores responsabilidades en sus procesos de trabajo.
Josefina Apolonia Vera Montalvo
ResponderBorrarGuía de Referencia I
Nula
Acciones
Seguir respetando las acciones en el trabajo, como el respeto, comunicación y responsabilidad
CLAUDIA ALICIA SÁNCHEZ CABRERA:
ResponderBorrarSUMATORIA 108
NIVEL DE RIESGO: MUY ALTO.
Las acciones a implementar son: Darle prioridad a mi salud y a mi familia, tomarme tiempo para mi, realizar deporte, llevar una alimentación balanceada, incluso buscar ayuda psicológica. Ya me imaginaba que iba a obtener unas calificaciones elevada dado el ritmo de trabajo, definitivamente me estoy planteando cambiar de empleo y no repetir este patrón, porque al final la más perjudicada en un futuro seré yo.
Nombre: Rufina Cambrón Hernández
ResponderBorrarSumatoria: 12
Grado de riesgo obtenido: Nulo
Necesidad de acción: El riesgo que existe es bajo y por lo tanto no se requieren tomar acciones.
Acciones personales:
• Continuar reforzando de forma positiva a los colaboradores por el trabajo bien hecho
• Mantener el canal de comunicación abierto, para la retroalimentación de las actividades
• Seguir manteniendo el trato respetuoso y el interés por las opiniones de los otros
• Equilibrar la vida personal y laboral
• Se debe informar a los colaboradores acerca de los factores de riesgo psicosocial que pueden surgir en las organizaciones.
Joshua Isaac Palacios Alba
ResponderBorrarValor total: 69
Grado de riesgo: medio
Acciones que se pueden implementar para disminuir el grado de riesgo:
Se podria ejercer o llevar a cabo un curso/platicas de grupo para llevar a cabo una dinamica en donde se traten diversas cuestiones, la mejora continua desde la comunicación asertiva, el proceso "saber ser, saber hacer y saber a ser". También se podrian llevar a cabo una serie de practicas discursivas donde se realicen ciertas dinámicas de grupo para poder recuperar, tratar y solventar ciertas habilidades que se esten perdiendo desde ellos mismos para poder sentirse bien en el ambiente de trabajo, generando nuevas metas a seguir en relación con el liderazgo positivo, comunicación asertiva e interna, generar estrategias que refieran a la atención del empleado y realizar dinamicas de trabajo en equipo para recuperar el proceso entre el empleado, sus compañeros y el jefe dentro del trabajo.
cano Tizapantzi Mario Javier
ResponderBorrarsumatoria: 56 clasificacion: riesgo medio.
el nivel de afectacion por factores psicosociales no era agravante, sin mebargo la afectacion de la situacion actual (covid) aumento el daño de estos en el area de trabajo, mis recomendaciones serian implementar el home office en las areas donde sea posible, asi los trabajadores pueden estar con sus famaialais sin que se preocuen los unos de los otros,
-campañas de salud ´para evitar la propagacion del covid dentro del centro de trabajo
-capacitacion constante de todas las areaas de trabajo y definicion clara de las actividades a realizar.
-rendicion de cuentas de la organizacion hacia los trabajadores sobre los sueldos y faltas de pago que puedan generar incertidumbre y molestia y afectar el rendimiento laboral
José Agustín Calderón Robles
ResponderBorrarGuía de referencia III
Calificación final del cuestionario
98 (75<Cfinal<99 MEDIO)
Acciones puedes realizar para disminuir ese grado de riesgo, a nivel personal
1. Generar un plan de acción que conecte con la política de prevención de riegos psicosociales y la de Salud y Bienestar.
2. Reforzar entre los trabajadores los programas y beneficios como son los de apoyo al empleado en materia de salud y bienestar físico, mental-emocional. Manejo de estrés y de atención plena (mindfulness, yoga y meditación).
3. Formar pilares de cultura organizacional donde el trabajador proponga sus ideas de mejora en ambiente de trabajo y trabajo desde casa(teletrabajo)
4. Entrenamiento al grupo de liderazgo y gerentes para identificar comportamientos no saludables de trabajo y balance vida trabajo.
5. Comunicación de tips para manejo de tiempo, agenda, tiempo libre en familia, establecimiento de limites y priorización.
6. Capacitación continua para desarrollar habilidades psico emocionales y de comunicación.
7. Hacer evaluaciones periódicas del ambiente organizacional y del liderazgo(encuestas de clima organizacional y de evaluación de los líderes)
Qué tal!
ResponderBorrarSoy Jesús Enrique Santiago Arteaga
En el cuestionario para identificar los factores de riesgo psicosocial obtuve un puntaje de: 93 (nivel medio)
Encontré 4 áreas en las que debo aplicar acciones para mejorar, son las siguientes:
Carga de trabajo: Debo dejar de presionarme por terminar las tareas en menor tiempo, podría también manejar una agenda y tener mejor organización y prioridades en las actividades.
Falta de control sobre el trabajo: trabajo en una organización pequeña por lo que aspirar a puestos de rango alto es casi imposible, hay pocas vacantes… podría mejorar mi situación si ayudo a crear otros puestos encontrado áreas que aun no han sido cubiertas o que son nuevas, por ejemplo: comercio electrónico.
Liderazgo: Siento que a veces no tengo muy claras todas las funciones que debo realizar, esto lo tengo que platicar con mi jefe y crear un listado actualizado.
Relaciones en el trabajo: Debo hablar con mis subalternos y establecer tiempos de entrega para las actividades y un plan de comunicación: que, como, a quien y cuando comunicarse.
Saludos
Jeanett Meza Moreno 27agosto 2021
ResponderBorrarResultado del cuestionario = 121 Alto
ambiente de trabajo = 6 BAJO
fact propios de la actividad = 54 ALTO
Org del tiempo = 9 MEDIO
liderazgo y rel de trabajo = 43 ALTO
entorno organizacional = 11 BAJO
condiciones en el ambiente de trabajo = 6 BAJO
carga de trabajo = 38 MUY ALTO
falta de control sobre el trabajo= 16 BAJO
jornada de trabajo = 3 MEDIO
inter familia-trabajo = 6 BAJO
liderazgo = 14 MEDIO
relac en el trabajo = 18 ALTO
violencia =11 MEDIO
reconoc del desempeño= 9 BAJO
Insuf sentido de pertenencia e inestabilidad = 2 NULO
Pienso que mi nivel de estrés laboral es medio y que debo de buscar apoyo alterno como terapia de manejo de emociones, ejercicio (yoga), mi actividad no es peligrosa pero si de mucha concentración y trato con personas (recursos humanos), implementar un liderazgo positivo para crear e innovar acciones que mejoren mi actividad y así poder apoyar al personal que requiera orientación acerca del tema.
TANIA TONANZI OCHOA ARIAS // LEGUAR DE TRABAJO CON MENOS DE 50 COLABORADORES
ResponderBorrar1)GRADO DE RIESGO: 98 (MUY ALTO)
2) ACCIONES QUE AYUDARAN A DISMINIIR ESE GRADO DE RIESGO
Son muchas las areas de oportunidad a trabajar en la empresa donde trabajo sobre etsa reforma.
Con estas herramientas que e adquirido tratare de estar alerta y apoyar a mis compañeros en situaciones de estres o de violencia laboral, seguire capacitandome para saber como es mejor apoyar y que puedo hacer para realizar un cambio.
Tratare de fomentar una comunicacion mas asertiva con mis compañeros para apoyarnos en cuestiones de trabajo y ser un mejor equipo.
Tratare de apurarme en mis horas laborales sin descuidar mi vida personal.
Proponer ideas de una politica de prevención de riesgos psicosociales a mi jefe para que mejore en general mi entorno laboral y el de mis compañeros.
María Virginia Ana Guerrero Miguel
ResponderBorrar*valor de mi sumatoria 40
No se necesita tomar alguna acción, debido a que mi trabajo no tiene un riesgo laboral.
Nombre: JESSICA FERNANDA RAMÍREZ ALVAREZ
ResponderBorrarValor obtenido (Guía de referencia II): 88
Nivel de riesgo: ALTO
Acciones a realizar para disminuir el grado de riesgo:
1. Delimitar los procesos del puesto para evitar realizar actividades que no corresponden al perfil.
2. Fomentar el trabajo en equipo y la comunicación.
3. Organización de las actividades para evitar la sobrecarga de trabajo.
4. Acatar los horarios establecidos.
5. Estar abierta al diálogo y la resolución de conflictos con los compañeros
6. Mejorar la comunicación con jefe inmediato.
Elizabeth Rodea Santiago
ResponderBorrarValor de la sumatoria obtenida: 77 Grado de riesgo: medio
Calificación por categoría
Ambiente de trabajo: 4 nulo
Factores propios de la actividad: 35 medio
Organización del tiempo de trabajo: 13 alto
Liderazgo y relaciones en el trabajo: 25 medio
Entorno organizacional: 5 nulo
Las acciones que puedo realizar para disminuir el grado de riesgo a nivel personal son:
1-Hacer una autovaloración de mis habilidades interpersonales, para aprender más formas de comunicación asertiva y trabajo en equipo.
2-Fomentar con mi carácter hacia la buena convivencia maneras más efectivas de relacionarse con los demás.
Froylan Guzmán García
ResponderBorrarGuia de referencia II
Calificación: 70- Alto.
A manera personal bajar el ritmo de trabajo que esta en la empresa, reducir las horas laborales, tiempo de descanso, así, evitar el estrés, brindar un curso de tolerancia.
Leer la NOM 035
ResponderBorrarTapia Figueroa Diana Araceli
*lugar de trabajo con mas de 50 trabajadores.
*Valor de sumatoria centro de trabajo:168 (muy alto)
*Acciones para disminuir el grado de riesgo:
-continuar capacitándome para poder brindar apoyo y orientación a mis compañeros de trabajo.
-tratar de proponer mejoras como el manejo de la norma 035 en mi centro de trabajo
-siempre brindar una buena atención, comunicación y trato a mis superiores y compañeros, por que el ejemplo es la mejor herramienta para mostrar el camino correcto.
VIRIDIANA PALACIOS TORRES/pvt.29@hotmail.com
ResponderBorrarCentro de trabajo con 18 trabajadores
Grado de riesgo 41: BAJO
Acciones que ayudan a disminuir el grado de riesgo:
Realizar un programa de ascensos para permitir que las personas puedan aspirar a nuevos puestos si es que competencias son las adecuadas.
Capacitación continua: Cursos que permitan al personal desarrollar nueva habilidades.
Planeación: Proporcionar herramientas que ayuden con la planeación de las actividades de cada colaborador para que puedan administrar el tiempo de manera inteligente.
Atzin Balderas Morales
ResponderBorrarCfinal= 106
Riesgo muy alto
Por categoría:
• Ambiente de trabajo= muy alto
• Factores propios de la actividad= medio
• Oganización del Tiempo de trabajo= alto
• Liderazgo= alto
Por Dominio
• Condiciones en el ambiente de trabajo= muy alto
• Carga de trabajo= alto
• Falta de control sobre el trabajo=muy alto
• Jornada de trabajo=alto
• Interferencia en la relación trabajo-familia=alto
• Liderazgo =alto
• Relaciones en el trabajo=alto
• Violencia= alto
Las acciones que implementaría para reducir el grado de riesgo serían:
Campaña de sensibilización, hacer manuales y protocolos para homogenizar la información. Entregar de manera individual, por escrito y firmado las novedades y requerimientos para o los compañeros que entren. A cada persona entregar una copia de los derechos y obligaciones del patrón y del trabajador, así como los superiores a los que debe responder y a quien acudir en caso de que surjan problemáticas fuertes. Que se tengan claras las sanciones por discriminación y agresión entre compañeros y/o jefes/subordinados, que se apague además a derechos humanos. El sistema de salud no considera importantes a todos sus trabajadores en el día a día, es importante recalcar a los médicos que el personal de enfermería, laboratorio, camilleros y afanadores no son inferiores y merecen respeto, ya que se encuentran expuestos a los mismos riesgos, por tanto merecen reconocimiento y un sueldo decente.
Samir Martínez Rosas
ResponderBorrarsumatoria: 60 clasificacion: riesgo medio.
Los niveles de afectación por factores psicosociales no son agravante. Existe una situación en donde los compañeros de trabajo insisten rendir mejor en oficinas o lugares adecuados para el trabajo como son : internet, espacio escritorio, zonas de poco ruido, alcance de compañeros de docentes áreas, etc.
La recomendación que haríamos para este tipo de percances sería: que cada integrante de cada departamentos fuera por lo menos una o dos veces al día, así el personal, podrá resolver actividades que sean lucrativas para el mismo y el departamento
1. Hyndra Angelica Luna Gallardo
ResponderBorrarGUIA DE REFERENCIA II
2. Valor de la sumatoria: 25
3. Grado de riesgo: BAJO
4. Acciones para disminuir el grado de riesgo: realizar dinámicas para fomentar la comunicación asertiva y el trabajo en equipo. Brindar capacitación enfocada a la adquisición de nuevas habilidades. Elaborar folletos para explicar, de manera clara y sencilla, cuáles son los factores de riesgo psicosociales y cómo podemos prevenirlos. Promover un ambiente de respeto y coolaboración.
Jaime Uriel Gómez Aldana
ResponderBorrarsumatoria 40, nivel de riesgo bajo.
Las acciones que implementaría para reducir el grado de riesgo serían:
1. planificación de actividades
2. Capacitación continua.
3. periodos de descanso a lo largo de la jornada laboral
* MÁS DE 50 TRABAJADORES.
ResponderBorrar* SUMATORIA OBTENIDA EN LA EVALUACIÓN; 68 PUNTOS
* GRADO DE RIESGO OBTENIDO: BAJO - Es necesario una mayor difusión de la política de prevención de riesgos psicosociales y programas para: la prevención de los factores de riesgo psicosocial, la promoción de un entorno organizacional favorable y la prevención de la violencia laboral.
* ACCIONES PARA DISMINUIR EL RIESGO: Apoyar con la Concienciación de los beneficios que aporta la NOM-035-STPS y participar activamente con la prevención y difusión de acciones para mejorar el ambiente laboral; así como también, proponiendo acciones para cumplir con la Política de Prevención de Riesgos Psicosociales.
Nombre: Itzli Adali Serra Suárez
ResponderBorrarSumatoria final= 60
Nivel de riesgo= Bajo
Acciones implementar:
Implementar ayuda psicológica para mis compañeros que están bajo mayor estrés.
Cursos de liderazgo, trabajo en equipo, comunicación efectiva en las áreas donde hay más rencillas.
Establecer un programa de horarios de acuerdo a los reglamentos internos (algunos no tienen un equilibrio vida-trabajo).
Promover un buen ambiente laboral
Salidas recreativas para implementar la convivencia.
Implementar talleres que ayuden a disminuir los riesgos psicosociales.
Tania Fernanda Bailon Campos
ResponderBorrarValor de la sumatoria: 65
Nivel de riesgo: Medio
Promoción a tener un ambiente favorablemente y capacitación continúa sobre riesgos psicosociales.
Nombre Miguel Ángel Aranda Mena
ResponderBorrarCalificación final del cuestionario 23 (BAJO)
CALIFICACIÓN DE LA CATEGORÍA
Ambiente de trabajo 2 (Nulo)
Factores propios de la actividad 8 (Nulo)
Organización del tiempo de trabajo 5 (Bajo)
Liderazgo y relaciones en el trabajo 7 (Nulo)
CALIFICACIÓN DEL DOMINIO
Condiciones en el ambiente de trabajo 2 (Nulo)
Carga de trabajo 8 (Nulo)
Falta de control sobre el trabajo 4 (Nulo)
Jornada de trabajo 2 (Bajo)
Interferencia en la relación trabajo-familia 3 (Medio)
Liderazgo 3 (Nulo)
Relaciones en el trabajo 3 (Nulo)
Violencia 1 (Nulo)
Accione a implementar
Campañas de difusión
Campañas de sensibilización al personal
Ambiente laboral sano y participativo
Reconocimiento al personal
Definición de actividades conforme a perfil de puesto y comunicarlo en áreas donde se trabaja en conjunto
ResponderBorrarNOMBRE: SAYURI CANCINO LOPEZ
VALOR DE LA SUMATORIA
Calificación final del cuestionario: BAJO 26
Ambiente de trabajo: NULO 1
Factores propios de la actividad BAJO 12
Organización del tiempo de trabajo NULO 0
Liderazgo y relaciones en el trabajo NULO 1
Condiciones en el ambiente de trabajoNULO 1
Carga de trabajo BAJO 12
Falta de control sobre el trabajo BAJO 7
Jornada de trabajo NULO 0
Interferencia en la relación trabajo-familia NULO 0
Liderazgo NULO 1
Relaciones en el Trabajo NULO 0
Violencia NULO 0
ACCIONES A REALIZAR
BAJO: Es necesario una mayor difusión de la política de prevención de riesgos psicosociales y programas para: la prevención de los factores de riesgo psicosocial, la promoción de un entorno organizacional favorable y la prevención de la violencia labor
REALIZAR MAYOR DESCRIPCION DE PUESTO TOMANDO EN CUENTA LOS TRABAJOS QUE PUEDEN SURGIR DE MANERA EXTRAORDINARIA, MIDIENDO LOS TIEMPOS Y ORDEN DE Prioridad PARA REALIZARLOS EN TIEMPO Y FORMA.
Nombre: Salma Yesenia Mendoza Segovia
ResponderBorrarValor obtenido: 30
Nivel de riesgo: Bajo
Dar mayor difusión a la norma, promover la práctica correcta de nuestro trabajo, inducir a los compañeros a una sana convivencia y externar de manera respetuosa sus disgustos o sugerencias, promover los beneficios de un ambiente favorable de trabajo, reconocer los logros de todos los empleados por igual y tomar en cuenta las ideas que tengan los trabajadores respecto a las mejoras en el proceso de trabajo.
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderBorrarNombre completo: JORGE MILCAR MILAN CARRILLO
ResponderBorrarValor de la sumatoria obtenida de la evaluación de tu cuestionario: 70
Grado de riesgo obtenido: BAJO
Que acciones puedes realizar para disminuir ese grado de riesgo, a nivel personal:
Realizar dinámicas para la concientización, difusión y aplicación de la NOM-035, a todos los niveles de la empresa, para generar una mejora continua en el centro de trabajo.
Realizar una mejor redistribución de las cargas de trabajo y jornadas de trabajo, que aparecen en riesgo MEDIO, aplicando una mejor identificación de las actividades designadas a los puesto de trabajo, con esto ayudando a que las jornadas también sean mas cortas y justas.
David Borja Hernández
ResponderBorrarEn el resultado final encuentro una calificación de riesgo psicósocial es "Media".
"Se requiere revisar la política de prevención de riesgos psicosociales y programas para la prevención de los factores
de riesgo psicosocial, la promoción de un entorno organizacional favorable y la prevención de la violencia laboral, así como reforzar su aplicación y difusión, mediante un Programa de intervención" (DOF, NOM 035 STPS 2018).
Por Dominio encuentro en grado alto los aspectos relacionados con "Falta de control sobre el trabajo y Relaciones en el trabajo. Los demás aspectos de Dominio y todos los de Categoría en nivel NULO o Despreciable. Por lo que mediante el Dominio puedo determinar en que aspectos se deberían enfocar los esfuerzos para reducir los niveles de Riesgo Psicosocial.
Por lo que debemos empezar por campañas de sensibilización, mediante trípticos, carteles y platicas sobre el tema.
revisar las políticas laborales y determinar si se están cumpliendo en las diferentes áreas de trabajo.
Ameyalli Domínguez Romero
ResponderBorrarSumatoria obtenida de la evaluación de tu cuestionario 35
Grado de riesgo obtenido BAJO
Acciones puedes realizar para disminuir ese grado de riesgo, a nivel personal:
- Gestionar la publicación de políticas de prevención de riesgo dentro de la empresa.
- Gestinar programas para la prevención de riesgos aplicables en las diferentes direcciones de la organización.
-Propiciar la comunicación asertiva y la empatía entre los compañeros.
Rodríguez Estévez Ruth
ResponderBorrarSumatoria final: 98
Nivel de riesgo: Muy alto
Acciones a implementar: Considero que la Institución debe implementar diferentes acciones, sabemos que al ser una Institución de Procuración de Justicia se complica un poco por el tema de las jornadas de trabajo extensas para el personal sustantivo principalmente, o para el personal de Confianza por el tema de que tenemos hora de entra y no de salida o que el horario está en función del servicio.
Sabemos que el presupuesto está muy limitado, pero con la implementación de programas como el de Alerta de Genero en el Gobierno de la Ciudad de México, buscar para aprovechar el recurso asignado y mejorar los espacios laborales para hacer un espacio labora de calidad.
Evitar los usos y costumbres y apegarnos a los Protocolos de actuación.
Capacitar al personal de estructura en cuanto a liderazgo para llevar a cabo redireccionamiento de procesos para evitar los retrabajos,
Dar mayor difusión al Código de Ética de los Servidores Públicos y hacer una campaña para denunciar el acoso laboral, que muchas ocasiones se permite por necesidad o por temor a perder el trabajo.
Monserrat Hernández Anguiano
ResponderBorrarGuía de Referencia III
Calificación final: 102
Grado de riesgo obtenido: Alto
*Acciones puedes realizar para disminuir ese grado de riesgo: Mantener la capacitación constante a cerca de temas como comunicación, Liderazgo y Violencia Laboral violencia laboral para poder identificar, prevenir y concientizarnos a cerca del tema; realizar evaluaciones de desempeño para identificar a los colaboradores que realizan un buen trabajo y llegar a promoverlos a un mejor puesto, así como bonos de desempeño además de retroalimentar a los colaboradores que no salieron fortalecidos en la evaluación para que identifiquen sus áreas de oportunidad y comisionar un área dentro de la empresa para que supervise los riesgos psicosociales de los trabajadores, en donde se puedan orientar a cerca del tema.
Getsemani Cortes Aguila
ResponderBorrarSumatoria: 39
Grado: Bajo
Necesidad de acción: Es necesario una mayor difusión de la política de prevención de los riesgos psicosociales y programas para: la prevención de los factores de riesgo psicosocial, la promoción de un entorno organizacional favorable y la prevención de la violencia laboral
Miriam Nallely Silva Ojeda
ResponderBorrarGuía de referencia II
Calificación: 90 ptos
Nivel de riesgo: ALTO
Detalles de las categorías
Ambiente de trabajo 3
Factores propios de la actividad 55
Organización del tiempo de trabajo 9
Liderazgo y relaciones en el trabajo 25
Acciones a realizar: Definir en el perfil de puesto las actividades, verificar que la carga de trabajo sea equitativa. Mejorar las condiciones ambientales, promover la cultura de un entorno favorable, mejorar la comunicación asertiva hacia todas las áreas. Capacitación constante en liderazgo, comunicación asertiva. Promover el esparcimiento fuera del área de trabajo. Valorizar las horas de trabajo (incentivos emocionales)
Nombre: Alma Aurora Flores Rocha.
ResponderBorrarResultado de la sumatoria: 35 . El grado es bajo.
Acciones: Buscar equipo auxiliar para disminuir el esfuerzo que realizan los trabajadores, que aunque es menor, a lo largo del día y en la medida que avanza la jornada de trabajo puede resultar en un agotamiento para el trabajador; así como también realizar inspecciones más minuciosas de los lugares de trabajo para evitar los riesgos y condiciones inseguras de trabajo.
HÉCTOR RICHARDS GRANADOS
ResponderBorrarGUIA DE REFERENCIA III
CALIFICACIÓN FINAL: 107
GRADO DE RIESGO CALIF FINAL: ALTO
Acciones a mejorar:
AMBIENTE DE TRABAJO: Preocuparme mas por el cuidado personal en cuanto a las condiciones de salud e higiene dentro de mi centro de trabajo asi como informar a mis superiores para el mejoramiento de las mismas.
CANTIDAD Y RITMO DE TRABAJO:
Gestionar mejor mi carga de trabajo e implementar alternativas para no exceder mi horario laboral.
ESFUERZO MENTAL:
De igual manera implementar herramientas de gestión de información y organizaciónal para memorizar menos y documentar mas.
VIOLENCIA LABORAL:
Promover erradicar estos actos por muy minimos que sean asi como la capacitación y sensibilización de mis colaboradores.
CON MI EQUIPO DE TRABAJO:
Aplicar estos cuestionarios y tener mayor acercamiento para sensibilizarme y gestionar mejor estas areas de productividad y crear un ambiente cordial y agradable. Saber mas de su estado emocional y lograr un enfoque colectivo para ser productivo sin trabajar a marchas forzadas y que para todos nosotros trabajar sea algo ameno.
Karla Wendy Robles Guillen
ResponderBorrarSumatoria: 97 ptos.
Grado de riesgo: Muy alto
Acciones:
Sensibilizar al personal sobre la NOM-035.
Crear programas donde se puedan a dar conocer programas gratuitos de ayuda psicologica.
Promover programas para contribuir con el desestres.
Hacer descansos para activar al personal.
Crear estrategias para que todos los trabajadores tengan buena
GLORIA PALAFOX
ResponderBorrarGUIA DE REFERENCIA II
CALIFICACIÓN 79 ALTO
ACCIONES A TOMAR
Realizar un a planeación o buscar estrategias para no saturarme en el trabajo como por ejemplo horarios para atender al personal. (buzón de quejas)
Tomarme tiempos de descanso para no generarme mucho estrés
Salir en mi horario de salida, dejar el trabajo en la oficina y no llevar trabajo a casa
Concientizar a la alta dirección acerca de esta norma
Hacer conciencia de que mi salud es lo mas importante y que el trabajo siempre estará ahí....
Genaro Montejano Villarreal
ResponderBorrarGuía de referencia II NOM-035
Puntuación: 18
Nivel de Riesgo: Nulo
Criterio para toma de acciones: El riesgo resulta despreciable por lo que no se requiere medidas adicionales.
Acciones a realizar:
A nivel personal para mejorar esa puntuación es enfocarme a las medidas de seguridad en el trabajo por riesgo de accidente. Utilizar las tecnologías para organizar trabajos por prioridad, tiempo de entrega y recordatorios y disminuir la carga al personal y aumentarlo a las maquinas.
Nombre completo: Ana Karen Cantú Valdez
ResponderBorrarGuía de referencia II
Valor Obtenido: 13
Nivel de Riesgo: Nulo
Criterios para la toma de acciones: El riesgo resulta despreciable por lo que no se requiere medidas adicionales.
Acciones a realizar para disminuir el grado de riesgo:
Trabajar más en mi organización y administración laboral para disminuir la carga excesiva, y así poder priorizar las actividades pendientes y que se entreguen en tiempo y forma correspondiente.
Addy E. Calderón Madera
ResponderBorrarMas de 50 trabajadores
Sumatoria: 68
Grado de riesgo obtenido: BAJO
Se contemplaría mejorar el estudio y compartir mas a profundidad la política de prevención de riesgos psicosociales, reforzando la importancia del clima laboral y la cero tolerancia a l violencia laboral.
Acciones: apoyar a implementar la NOM-035-STPS, demostrar los beneficios de su adopción, y midiendo el clima laboral para llevar una estadística y poder reconocer las mejoras en el clima laboral y el la vida personal de los trabajadores.
Nombre: Irving Daniel Robledo Girón
ResponderBorrarValor total obtenido: 94
Nivel de riesgo: Muy alto
Acciones para disminuir el riesgo:
- Reducción del tiempo de la jornada laboral sobre todo de los fines de semana porque excede la normativa y no permite periodos de recuperación.
-Implementar un programa de integración y de sensibilización respecto al manejo de emociones, la comunicación asertiva y el buen liderzgo.
-Abrir espacios y canales de comunicación donde los trabajadores puedan expresar sus comentarios, ideas y problemáticas en materia laboral.
-Distribuir de manera más eficiente las funciones y respetar las jerarquías del organigrama.
-Implementar una estrategia para reconocer a los empleados por su buen desempeño en las actividades.
-Fomentar la importancia de la salud mental. Así como hacer evaluaciones para conocer las problemáticas de los trabajadores y de ser necesario canalizarlos a instancias de atención psicológica.
Cristian Erika Cruz López
ResponderBorrarvalor 45
nivel bajo
realizar mejoras en la organización de los tiempos y las actividades realizadas dentro del centro de trabajo.
así como la difusión y concientizacion
Alberto Oloarte Moreno
ResponderBorrarseguridad.industrial.cdmx@cmautomotive.mx
Valor de la Sumatoria: 134 ptos.
Grado de riesgo obtenido: Alto
Acciones para disminuir el riesgo:
Capacitación constante para afrontar mejor la carga de trabajo,
Fomentar el correcto trabajo de equipo, además de una mejor comunicación para definir los roles de trabajo
Tomar lapsos de descanso de manera recreativa sobre todo para esfuerzos físicos
Que la alta dirección tenga conocimiento de la norma para tomar acciones efectivas para mejorar el liderazgo de todos los responsables de proceso
Lucia Leon Márquez
ResponderBorrarGuía de referencia II
Valor de la sumatoria: 46
Grado de riesgo obtenido: Medio
Acciones que se requieren: Se requiere revisar la política de prevención de riesgos psicosociales y programas para la prevención de los factores de riesgo psicosocial, la promoción de un entorno organizacional favorable y la prevención de la violencia laboral, así como reforzar su aplicación y difusión, mediante un Programa de intervención.
JUANA M. SHANAHAN
ResponderBorrarLic. en Psicología
Rubro de la empresa: Servicio de almacenaje para varias empresas y diversos productos.
Número de trabajadores: 60.
Porcentaje de n para la realización del cuestionario: 52
Guía de Referencia: III
Calificación del dominio (Cdom). Sumatoria por dimensión:
- Condiciones en el ambiente de trabajo: 20 MUY ALTO
- Carga de trabajo: 50 MUY ALTO
- Falta de control sobre el trabajo: 37 MUY ALTO
- Jornada de trabajo: 9 MUY ALTO
- Interferencia en la relación trabajo familia:12 MUY ALTO
- Liderazgo: 4 NULO
- Relaciones en el trabajo: 13 BAJO
- Violencia: 11 MEDIO
- Reconocimiento del desempeño: 15 ALTO
- Insuficiente sentido de pertenencia e
Inestabilidad: 8 MEDIO
Calificación por categoría (Ccat)
- Ambiente de trabajo: 20 MUY ALTO
- Factores propios de la actividad: 87 MUY ALTO
- Organización del tiempo de trabajo: 21 MUY ALTO
- Liderazgo y relaciones en el trabajo: 24 BAJO
- Entorno organizacional: 23 MUY ALTO
Calificación final del cuestionario (Cfinal) 179 MUY ALTO
Criterio para la toma decisiones:
Nivel de Riesgo de Factores Psicosociales : MUY ALTO
Se sugieren las siguientes acciones para prevenir riesgos psicosociales de este centro de trabajo:
Cabe señalar que, en general, las categoría de evaluación tipo LIKERT, tanto la z + como z- producen ciertas distorsiones para considerar la media. Además de presentar los resultados tal como lo estipula esta NOM, es indispensable realizar un análisis de cada categoría y dimensión por áreas de trabajo. A través de los cuestionarios personalizados, se puede observar que el espacio físico de recepción y despacho de productos embalados, es inadecuado por el tráfico resultante de la dinámica laboral. Se consideraría que esta situación es clave, dando por resultado los riesgos psicosociales identificados por esta norma y otras consideradas en las NOM-019 y NOM-030. Es necesario informar a todo el personal la importancia de tener una política de prevención y redactar un programa de prevención de los factores causales de riesgos psicosociales y su puesta en marcha en tiempo y forma. Así mismo se sugiere a los patrones que dado el giro empresarial y la proyección de éxito de la empresa, mejorar la gestión para obtener cánones de calidad total empresarial.
Alma Leticia Meneses Sosa
ResponderBorrarValor obtenido: 17
Nivel de riesgo: Bajo
Acciones para reducir el riesgo:
*Actualizarme mediante capacitaciones en mis funciones de mi puesto
*Mejorar la distribución de mis actividades laborales
*Tomar cursos enfocados a Inteligencia emocional
*Organizar mis tiempos para cumplir mis actividades en el horario laboral
*Reducir cargas de trabajo
*Generar comunicación efectiva y trabajo en equipo con mis compañeros de trabajo
*Implementar actividades físicas para reducir la tensión y el estrés laboral
1.-Lara Rodriguez Martha Eugenia
ResponderBorrar2.- Conforme a la lectura de la NOM 035 y realizando el cuestionario dependiendo del centro de trabajo (Guía de referencia III)
3.-Valor: 6
4.-Nivel: Nulo
Que acciones puedes realizar para disminuir ese grado de riesgo, a nivel personal
A pesar que se muestre un calificación baja creo que lo recomendable es mantener el seguimiento de mantener un equilibrio en mi vida personal y laboral, así como comunicación constante para ver la forma de seguir mejorando en mi trabajo y dando enfoca en la capacitación y adiestramiento continuo o panfletos informativos sobre la importancia de la inteligencia emocional, innovando las campañas de salud en el trabajo para que no sean monótonas, equilibrio vida-trabajo y concientizando a los mandos altos.
Nombre: Xiomeilin Maria Avila Leal
ResponderBorrarValor Obtenido: 36
Nivel de Riesgo: Bajo.
Señalar las acciones a nivel personal que puedes realizar para disminuir ese grado de riesgo:
Establecer procedimientos para prevenir y mitigar los factores de riesgo psicosocial que se presentan.
Difusión del establecimiento de relaciones de confianza entre los trabajadores y entre estos y sus superiores.
Distribución apropiada de las cargas de trabajo.
Selma Stephania Rojas Campos
ResponderBorrarSUMATORIA: 70
NIVEL DE RIESGO: ALTO
ACCIONES PARA LA DISMINUCIÓN DEL RIESGO: Capacitación sobre las funciones establecidas en los perfiles de puesto, para la consistencia en su procedimiento e instrucciones solicitadas. Incentivar y reconocer el esfuerzo realizado por los trabajadores, mediante salario emocional. Análisis e implementación de planes de carrera y desarrollo del personal. Reforzar la capacitación en cuanto a la función y desempeño del puesto, así como en temas de comunicación, salud en en trabajo, manejo del estrés, dinámicas de integración y comunicación. Trabajar con los jefes de área y altos mandos en la capacitación del liderazgo, estrategias de mejora de desempeño de los procesos de su área, mejorar la consistencia y disminución de contradicciones en la dirección, ya que eso promueve sobretrabajo y sobreesfuerzo del trabajador y además de la no consecución de objetivos, que implican estrés, para el empleado. Implementar el trabajo por objetivos.
Dulce Jazmin Alvarez Olvera
ResponderBorrarValor de la sumatoria obtenida de la evaluación de tu cuestionario: 61
Grado de riesgo obtenido: Medio
Se requiere revisar la política de prevención de riesgos psicosociales y programas para la prevención de los factores de riesgo psicosocial, la promoción de un entorno organizacional favorable y la prevención de la violencia laboral, así como reforzar su aplicación y difusión, mediante un Programa de intervención.
Nadia Sharali Reyes Arce
ResponderBorrarGuia de Referencia: II
Valor obtenido: 8
Nivel de Riesgo: Nulo A pesar de tener valor bajo en lo personal seguir en la misma línea en donde esta la equidad entre lo personal y lo laboral. Pero también apoyaría a la empresa a la difusión y comunicación si no hubiera quedado claro alguna parte de la NOM, que exista mayor capacitación para el manejo de estrés por que nadie debe trabajar bajo presión si no bajo pasión a lo que se hace.
NOMBRE: EDAIN ESTEBAN HERNANDEZ
ResponderBorrarGUIA DE REFERENCIA: ll
VALOR OBTENIDO:36
GRADO DE RIESGO: MEDIO
MEDIDAS PREVENTIVAS:
Se requiere revisar la política de prevención de riesgos psicosociales y programas para la prevención de los factores de riesgo psicosocial, la promoción de un entorno organizacional favorable y la prevención de la violencia laboral, así como reforzar su aplicación y difusión, mediante un Programa de intervención
Felipe enrique Arriaga Ramirez
ResponderBorrarTotal = 40
NIvel de riesgo = Bajo
Acciones a realizar para mejorr las condiciones:
campañas de sensibilización
Revision y difusion de la politica de prevencion de riesgos psicosociales
Mejorar entorno organizacionl favorable
RAQUEL HERNANDEZ CONSTANTINO
ResponderBorrarGUIA DE REFERENCIA :II
VALOR OBTENIDO : 6
NIVEL DE RIESGO : NULO
LA RECOMENDACION ES TENER UN EQUILIBRIO DE LAS ACTIVIDADES COTIDIANAS REFERIDO AL TRABAJO, FAMILIA E INDIVIDUALMENTE, PROPONER CAMBIOS DE MEJORA AL JEFE INMEDIATO.
MENCIONAR AL PATRON QUE PLANEE CAPACITACIONES DE LA IMPORTANCIA DE LA LA SALUD PSICOEMOCIONAL EN EL TRABAJO Y SENSIBLIZARLO QUE ES DE SUMA IMPORTANCIA PARA QUE LA EMPRESA SEA PRODUCTIVA Y NO SE GENEREN AUSENCIAS Y EL TRABAJADOR LLEGUE A SUS AREA LABORAL MOTIVADO Y SE DISMINUYAN LOS ACCIDENTES
Nombre: Gasca Lopez Rosa Maria
ResponderBorrarGuía de referencia II
Valor obtenido: cfinal:22
Nivel de riesgo: bajo
Sugerencias:
Llevar a cabo actividades deportivas o culturales donde los trabajadores puedan conocerse y tener una mejor convivencia así como con los jefes y encargados.
Trabajar en conjunto para tener un buen ambiente de trabajo ordenado y tranquilo
Llevar a cabo pláticas o difusión de información para trabajadores con posibles problemas ya sea en el trabajo o en la familia
NOMBRE: ROSA MA. MEDRANO SANCHEZ
ResponderBorrarGUIA III
VALOR DE LA SUMATORIA DE LA EVALUAION : 50
NIVEL DE RIEGOS: MEDIO
ACCIONES PARA DISMINUIR EL RIEGOS:
*MOTIVAR A LOS TRABAJADORES PARA QUE CONFIEN EN ELLOS PROMOVINDO EL LIDERAZGO CON EL CUAL HAYA RECOOCIMIENTO AL TRABAJO DESEMPEÑADO COMO RESULTADO DE UN BUEN EQUIPO DE TRABAJO.
*CAPACITAR SOBRE LA DIFUSION DE LAS POLITICAS DE PREVENCION DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES.
*SENSIBILISAR PARA UN AMBIENTE DE TRABAJO CON REPROSIDAD EN LAS ACTIVIDADES PARA LLEGAR A LAS METAS.
*MAYOR SUPERVICION A LAS AREAS CON MAYORES CARGAS DE TRABAJO PARA UNA MEJOR DISTRIBUCION DEL TRABAJO.
*SENSIBILISACION Y CAPACITACION COO PRIORIDAD A LOS JEFES DE AREA SOBRE LOS LIDERAZGOS DE TRABAJO ASI COMO LA COMUNICACION EFECTIVA.
Jorge Luis Medina Hernandez
ResponderBorrarSUMATORIA=51
NIVEL DE RIESGO= Medio
GUIA III
ACCIONES PARA LA DISMINUCIÓN DEL RIESGO:
-Mayor difucion con capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo
-Campañas de sensibilisacion y motivación
-Sensibilisacion para un ambiente de trabajo con reciprocidad para llegar a los objetivos
-Motivar a los trabajadores para que confien en ellos para promover el liderazgo con el cual haya respeto y reconocimiento al trabajo desempeñado y como resultado un buen equipo de trabajo
-Capacitacion con actividades grupales con el objetivo que se generen mejores relaciones de respeto y comunicación oportuna para mejorar el ambiente de trabajo
1.- Claudia Yeyetzi Salas Rodríguez
ResponderBorrar2.- Valor de riesgo= 62= medio
3.- Realizar actividades que favorezcan la integración de todas las partes que conforman la empresa, promover una cultura de prevención de riesgos psicosociales, capacitar a los empleados con diferentes técnicas que les permitan manejar de manera adecuada los niveles de estrés y reconocer a los empleados por los logros que se obtienen en la empresa.
1. Rubén Rafael Granados Sánchez
ResponderBorrar2. Puntaje 73= Alto
3. Incentivar a los trabajadores por su desempeño y cumplimiento de sus labores, generar ambientes de trabajo tranquilos y libres de violencia, promover el respeto entre trabajadores y directivos, capacitar y dar a conocer los diferentes riesgos psicosociales que se pueden presentar en los sitios de trabajo así como las diferentes maneras de prevención.
DIANA NÚÑEZ SÁNCHEZ
ResponderBorrar*Cuestionario II (Menos de 50 trabajadores)
*Sumatoria obtenida total= 65
*Grado de riesgo obtenido: MEDIO
*Acciones que se podrían realizar a nivel personal: Es difícil por qué los puntajes altos son cosas o situaciones complicadas de modificar ya que mi trabajo implica atender situaciones de salud/enfermedad, pero una acción que podría favorecer, sería aceptar menos consulta y con cierta frecuencia hablar con los pacientes de la sala de espera para concientizarlos sobre los tiempos de atención y las necesidades personales que tenemos, como tiempos para comer, ir al baño, etc.
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ResponderBorrar1- Adriana Sofía Martínez Guzmán
ResponderBorrar2-Puntaje 49= Nulo
3- La norma publicada indica: El riesgo resulta despreciable por lo que no se requiere medidas adicionales.
Pero debido a que esta cerca del siguiente escalón de riesgo se sugiere dar mayor difusión a la política de prevención de riesgos psicosociales y aumentar los canales de comunicación con el fin de mantenerse en un nivel nulo.
Karina Peralta Tovar
ResponderBorrarMás de 20 trabajadores
Guía de referencia III
Valor de sumatoria 68
Grado de riesgo es bajo
Acciones para disminuir el grado de riesgo. Aplicación de la NOM-035, conocer el riesgo en el que se encuentra el centro de trabajo, con base a ello dar capacitación y buscar más salario emocionales, distribuir bien las cargas de trabajo.
1. Nombre: Mélida González De la Cruz
ResponderBorrar2. Valor de la sumatoria: 50
3. Grado de riesgo: Medio
4. Acciones para disminuir el grado de riesgo:
* Promover liderazgos positivos que den paso a un ambiente laboral sano, que capacite continuamente a los trabajadores acerca del control de riesgos psicosociales.
Tania Itzel Vargas García
ResponderBorrarValor de la sumatoria:62
Nivel de riesgo: medio
Las acciones que recomiendo a nivel personal es realizar platicas de sensibilización para la promoción y la prevención de riesgos psicosociales e invitar a mis compañeros para denunciar cualquier acto que genere un factor de riesgo.
ResponderBorrar1.- Esteban Dolores Lara
2.- Valor obtenido 30
3.- Nivel de riesgo bajo
acciones a implementar para disminuir el riesgo:
Buscar mayo unidad con los compañeros de trabajo a fin de evitar caer en un ambiente de estrés laboral ya que las acciones deben de considerarse preventivos y no solo correctivos.
Irma Laura Correa Cruz
ResponderBorrarvalor de sumatoria:-9
Nivel.de riesgo: nulo
El riesgo es depresiable
Nombre:
ResponderBorrarRosario del Rayo Ramos Renteria
Guía II
Valor obtenido 86
Grado de riesgo psicosocial ALTO.
Acciones a implementar para prevenir y disminuir el Riesgo Psicosocial.
1. Diagnostico situacional de la empresa de los factores de riesgo psicosocial.
2. Capacitación a la alta dirección en “Liderazgo consciente”.
3. Capacitación de arriba hacia abajo (Iniciando con la alta dirección, mandos intermedios, trabajador) en temas de prevención y detección de riesgo psicosocial.
4. Establecer la política de prevención, detección y denuncia de riesgo psicosocial, darla a conocer, dar seguimiento y evaluar resultados cada año.
5. Realizar protocolo para procedimientos de prevención, detección, denuncia de riesgo psicosocial.
6. Elaborar perfil de puesto, roles y responsabilidades.
7. Establecer programa de capacitación para personal de nuevo ingreso.
8. Contratación de personal auxiliar
Janelly Galván Flores
ResponderBorrarPuntuación: 49
Nivel de riesgo: medio
En lo personal debo tener una mejor organización del trabajo y delegar, así como analizar y ver las posibilidades de crecimiento profesional.
Nadia A. Hernandez Rodriguez
ResponderBorrarResultado del valor: 96
Nivel de riesgo: Muy Alto
Acciones para disminuir el grado de riesgo:
Se requiere rediseñar y ejecutar verdaderamente la política en materia de promoción de un entorno organizacional favorable y prevención de la violencia laboral, así como reforzar su aplicación y difusión, mediante talleres dirigidos a cada cabeza de área a si como a la Dirección General, con el objeto de concientizarlo acerca del papel trascendental que representa el trabajador dentro de la empresa,aun que en mi empresa se han obtenido en numerosas ocasiones el premio a mejor empresa para trabajar en ella atra vez del Great Place to Work , es una tristeza saber que solo es para aparentar el maltrato y falta de interés hacia el trabajador, cuando es lo más valioso de la estructura organizacional es la persona Así pues, se debe de evaluar la apreciación de cada uno de los trabajadores acerca del clima laboral,replantear el proposito de ser una Empresa Socialmente Responsable cuando no se comienza por lo principal que son sus trabajadores, el promover a cada uno de los trabajadores que se esfuerzan por crecer laboralmente dentro de la empresa sobre todo a las trabajadoras con una verdadera evaluación de competencia laboral y no por palancas, el seguir peleando el regreso de los descansos de todos los trabajadores foráneos para que puedan pasar mas tiempo en sus hogares de origen y con sus familias
JORGE FEDERICO HERNADEZ GONZALEZ
ResponderBorrarPUNTUACION TOTAL DEL CUESTIONARIO: 96
GRADO DE RIESGO OBTENIDO: MUY ALTO
PARA MI CAMPO LABORAL SERIA LA IMPLEMENTACION DE PROTOCOLOS ANTIESTRES, ALGUNOS PUNTOS DE OPINIÓN NO SON MUY BIEN TOMADOS. FALTA MUCHA COMUNICACIÓN EFECTIVO, DENTRO E PLANTA LO ESTOY INTEGRANDO COMO UN PUNTO IMPORTANTE PERO CON EL ÁREA DE OCINAS Y RECURSOS SON MUY CERRDOS EN EL ASPECTO DE LA COMUNICACIÓN. MI EQUIPO DE TRABAJO LO TENGO EN BUENAS CONDICIONES MENTALES Y FISICAS. LOS PROTOCOS DEBEN IMPLENTAR ES SOBRE EL APOYO MUTUO Y APLICAR ENCUESTAS COMO LA REALIZADA POR MI PARA MEDIR Y CNTROLAR LA MENTALIDAD DE TODOS LOS TRABAJADORES.
Roberto Bravo Pérez
ResponderBorrarValor obtenido: 43
Nivel de Riesgo: Bajo
Sugerencias:
Capacitación sobre prevención de riesgos psicosociales, administración del tiempo, y habilidades blandas.
Fomento de estilos de vida saludables.
Implementar salario emocional.
Yazmin Alejandra Olvera Tovar
ResponderBorrarPuntaje 119= Muy Alto
Sugerencias:
*Uno de los factores principales para la prevención es considerar que debido a la mala distribución de actividades en donde dos o mas personas trabajan lo mismo, para que en la entrega sea desechado el resultado, propicia que se pierda tiempo, se genera estrés e insatisfacción, además de poner en contra a los empleados por no saber delegar actividades, distorsión de la información y mala comunicación han sido desencadenantes de otras situaciones al grado de llegar a ser violentas psicológica y emocionalmente.
una sugerencia para disminuir los riesgos :
Sensibilizar en la comunicación a todo el equipo de trabajo, mejorar los canales de información así como identificar el liderazgo para que las actividades y el clima laboral mejoren, considerar las necesidades de los trabajadores, identificar los talentos, incentivar el desempeño.
Oscar Troncoso Gómez
ResponderBorrarGuía III
Valor Obtenido: 92
Grado de Riesgo Psicosocial ALTO
Acciones para o eliminar dichos factores de riesgo identificados.
* Trabajar en mejorar la organizacion de las cargas de trabajo y su control para mejorar su distribucion y eficiencia.
* Concientizar a la direccion de las capacitaciones necesarias para el manejo de estres a todos los niveles y manejo correcto de liderazgo para evitar la violencia laboral y hostigamiento psicologico sobre los empleados.
* Trabajar en los horarios de jornada laboral con la finalidad de contar con el personal necesario por turno y evitar alargar los horarios del personal de otros horarios.
* La elaboracion de medios de comunicacion correo o buzon de quejas sugerencias y mejora, y la integracion de un comite laboral que evalue los casos de violencia laboral, hostigamiento y cualquier situacion derivada de los mismos con el fin de evitar ser victima o victimario tanto para el empleador como empleado y sea considerado de manera equitativa.
* Mejorar la comunicacion interna a todos los niveles mediante capacitaciones y nivel igualitario como personas y no jerarquicas. Respeto mutuo.
Nombre: Sergio Josue de la Rosa Moreno
ResponderBorrarGuía de referencia III
Valor total de la suma: 146
Riesgo psicosocial: Muy alto
Acciones para disminuir el grado de riesgo:
- Definir las actividades del puesto y área
- Cumplir solo con la jornada laboral establecida.
-Recibir capacitación en nuevas funciones e informarles y puntualizar las actividades.
- Evaluar si la carga de actividades está equilibrada en cuestión del puesto, perfil y equipo de personal requerido para realizarlas.
LEONOR FRAGOSO VELÁZQUEZ
ResponderBorrarCalificación final del cuestionario: 78
SUGERENCIAS
Implementación de la Norma 035 en la empresa
Politica de riesgos psicosociales y su divulgación
Mecanismos para presentar quejas por practicas opuestas al entorno organizacional favorable. (Solicitar cumplimiento a los turnos establecidos en contrato y horarios, distribución efectiva de las cargas de trabajo).
1. Nombre: Juan Manuel González Hernández
ResponderBorrar2. Valor de la sumatoria obtenida de la evaluación de tu cuestionario y grado de riesgo obtenido.
Número de personas del centro de trabajo: 37
Guía de referencia II
Calificación Final: 96
Nivel de Riesgo: Muy alto
3. ¿Qué acciones puedes realizar para disminuir ese grado de riesgo, a nivel personal?
• Sugerir a las personas indicadas que los altos mandos de los centros educativos públicos deban ser profesionales en administración con alguna especialización en educación.
• Sugerir a los altos mandos del centro educativo lo siguiente:
o Diseñar un programa de intervención que contemple campañas de sensibilización.
o Elaboración de la política de prevención de riesgos psicosociales.
o Elaboración y gestión de programas para la prevención de los factores de riesgo psicosocial.
o Promoción de un entorno organizacional favorable.
o Prevención de la violencia laboral, así como el reforzamiento de su aplicación y difusión.
Paulina Marín
ResponderBorrarvalor 30
Nivel de riesgo bajo
Implementar periodos de descanso durante la jornada laboral, para relajar al personal y tenga un mejor desempeño en sus actividades laborales.
Difundir la política de riesgos psicosociales para que todo el personal la conozca, fomentar un buen ambiente laboral empezando con los jefes de área.
TAREA 2
ResponderBorrarVIRGINIA GUERRERO MERCHANT
1) Leer la NOM 035: OK
2) Cuestionario a contestar: Guía de Referencia II
3) Determinar el grado de riesgo psicosocial personal
Valor de la sumatoria:104
Nivel de riesgo: MUY ALTO
Acciones que puedes realizar para disminuir ese grado de riesgo, a nivel personal:
Partir desde la descripcion del puesto, para establecer prioridades y trabajar sobre objetivos claros y definidos.
participar en las aplicacion de la NOM35 en los centros de trabajo asi como en temas de capacitacion sobre equipos de trabajo, liderazgo, comunicacion, etc.
generar habitos de salud fisica y emocional.
Heriberto Cruz Rodríguez
ResponderBorrarValor obtenido: 27
Nivel de riesgo: Bajo
Acciones para disminuir el riesgo:
Tomar platicas para promover un mejor ambiente de trabajo,definir con mayor claridad las funciones de cada área, capacitar al personal que hace falta para que puedan apoyar mejor a los proyectos designados y así disminuir la carga de trabajo de los demás
Martha Rodríguez Santos
ResponderBorrarValor de la evaluación del cuestionario: 58
Grado de riesgo obtenido: Medio
Acciones para disminuir el grado de riesgo:
- Definir las actividades de cada uno de los trabajadores
- Mejorar la comunicación interna
- Autorizar a otros para resolver contingencias
- Capacitar a otros colaboradores para desarrollo de tareas específicas
Nombre: Juan Christian Villagra Peña
ResponderBorrarUtilizando la guía de referencia II (al tener menos de 50 trabajadores) se obtuvo una calificación de 42 (cuarenta y dos) puntos lo que implica un nivel de riesgo bajo. Las acciones para mejorar y lograr bajar al rango de riesgo nulo son: seguir asistiendo a las pláticas de factores psicosociales y cómo evitarlos que imparte el centro de trabajo; continuar con las dinámicas de integración para mejorar la comunicación entre trabajadores y patrones; y realizar ejercicios específicos para mejorar el manejo de las altas responsabilidades por lo sensible de los servicios que se prestan a los clientes.
Luz María Santiago López
ResponderBorrarSumatoria:35
Riesgo bajo
Acciones personales:
-Desarrollar métodos de organización y planeación de actividades eficientes. Como calendarios o agendas.
-Tomar cursos que me brinden herramientas para mejorar mi desempeño laboral.
-Tener hábitos de alimentación saludables.
-Practicar algún deporte.
-Evitar trabajar horas extras y respetar mi tiempo familiar.
Israel Mancilla Herrera
ResponderBorrarCentro de trabajo: organismo de verificaciones
Calificación final: 96 muy alto
Calificación categoría
Ambiente de trabajo:7 Alto
Factores propios de la actividad:18: bajo
Organización del tiempo:7 Medio
Liderazgo y relaciones en el trabajo: 35 Alto
Calificación dominio
Condiciones de trabajo:7 Medio-Alto
Carga de trabajo:18 medio
Falta de control sobre el trabajo: 4 Despreciable
Jornada de trabajo:3 Medio
Interferencia en la relación trabajo-familia: 1:bajo
Liderazgo:12 Muy alto
Relaciones en el trabajo 15: Muy alto
Violencia:14:Alto
Acciones a implementar:
capacitación sobre empatía y sensibilización
Revisitar y actualizar políticas en materia de riesgos psicosociales
capacitación para entender las ventajas de un entorno laboral saludable
capacitación y sensibilización sobre la violencia laboral, sus consecuencias y como evitarla.
ResponderBorrarGonzalez Cruz Gloria Patricia.
Suma: 15 Grado de Riesgo: NULO O DESPRECIABLE
¿Que acciones puedes realizar para disminuir ese grado de riesgo, a nivel personal?
Promover los medios de comunicación para el trabajo en equipo y no descuidar las buenas practicas.
Seguir generando capacitaciones.
María Teresa Castañón Martínez
ResponderBorrarGrado de riesgo : 106. muy alto
Campañas de sensibilización en todos los niveles, implementar política de prevención de riesgos psicosociales, definición de puestos y alcances de trabajo.
Larissa González Medina
ResponderBorrarCuestionario de menos de 50 trabajadores.
Valor de la sumatoria obtenida de la evaluación de tu cuestionario: 37
Grado de riesgo obtenido: Bajo
Acciones puedes realizar para disminuir ese grado de riesgo, a nivel personal:
No necesito mantener un ritmo acelerado de trabajo; quizá pueda mejorar la programación de un par de actividades a primera hora para que pueda resolverlas estando más descansada y fresca.
Puedo tomar notas ejecutivas y sistematizar la información conforme las voy generando, asimismo, continuando con las pláticas y actividades relacionadas con la buena convivencia laboral para evitar los riesgos psicosociales en la organización.
Me parece que puedo fomentar que hagamos una pausa en la oficina y movamos el cuerpo; al menos a mí me serviría mucho para relajarme, cambiar la postura cada hora (y no cada dos horas como suelo hacer). Incluso podría tomar un receso de unos cinco minutos para tomar agua y respirar en el jardín de la oficina.
Rubi Salgado Avila
ResponderBorrarValor de la sumatoria: 106
Grado de riesgo: Muy alto
Acciones para disminuir el grado de riesgo: Campañas de sensibilización para el personal de todos los niveles, capacitación de los puestos gerenciales de liderazgo, capacitación en la NOM-035
Nubia López Silva
ResponderBorrarLos resultados corresponden a 57
Nivel: Medio
Acciones
-Realizar una revisión a detalle sobre los principales factores en donde se requiere intervenir.
-Integrar un plan de comunicación interna en donde se promueva valores por medio de dinámicas que les permitan desarrollar una mejor cohesión en su ambiente laboral además de elevar su sentido de pertenencia con la empresa.
-Realizar un DNC que les permita a los trabajadores seguir capacitándose en áreas que se requieran.
-Desarrollar planes de sucesión
-Revisar las descripciones de puesto para considerar si las funciones corresponden y cargas de trabajo.
Jonathan Jesús Ortiz Rosas
ResponderBorrarValor de la sumatoria obtenida: 55
Grado de riesgo obtenido: Medio
Acciones para disminuir ese grado de riesgo: Mejor interacción con el personal, desempeño correcto del liderazgo, mayor comunicación entre departamentos, mejora continua del ambiente laboral, juntas de altos puestos para mejoras en los procesos, reconocimiento al personal, planear actividades para generar lealtad, fidelidad, pertenencia con la empresa, gratificación de acciones correctas y decisiones tomadas asertivamente.
Tarea 2.
ResponderBorrarImelda Rodríguez Valdez.
Valor de sumatoria 42
Nulo, por el momento no es necesario hacer algún cambio, sin embargo es necesario estar alerta para evitar que el ambiente laboral se desequilibre.
Siempre se puede mejor así que no esta de más alguna capacitación para mantener el ritmo.
Damian Yañez Mayra Itzel
ResponderBorrarResultado: 55 Grado de riesgo: medio.
Que acciones harías para disminuir el riesgo:
- En un principio se darían las pautas para poder dar opinión libremente sin perjudicar a nadie o que fueran anónimas para poder mejorar en algunos ámbitos dentro de cada departamento.
- Realizar actividades donde toda la empresa se involucre sin importar rango o puesto.
- Realizando juntas con lluvia de ideas, para mejorar la realización de algunas actividades.
- Hacer o modificar a las necesidades de cada departamento el desempeño de cada puesto.
Ilen Andrea Damian Yañez
ResponderBorrar°Resultado: 55
°Grado de riesgo: medio
°Que acciones tomarías para disminuir el riesgo:
-Mejorar la programación o plan del día.
-Tener empatía
-Capacitación continua para desarrollar habilidades psico emocionales y de comunicación.
-Tener actividades de integración.
-Capacitaciones continuas.
-Adoptar medidas para favorecer los canales de comunicación internos
-Tener compañerismo.
Maria Antonieta Rodríguez Gómez
ResponderBorrarSumatoria: 75
Grado de Riesgo: Mediano
El factor de riesgo mas elevado reside en las actividades propias de la actividad, por lo que la única posibilidad que existe para prevenir o minimizar los riesgos es revisar las descripciones de los puesto de tal forma que se puedan distribuir las responsabilidades de manera mas equitativa y respetar los horarios de trabajo para no interferir con actividades familiares. Generar actividades deportivas o culturales por lo menos una vez a la semana para que los colaboradores puedan desestresarse.
Tobías Manuel Blas Zapata
ResponderBorrarGuía de referencia III
Valor de la sumatoria obtenida de la evaluación del cuestionario: 80
Grado de riesgo obtenido: Medio
Acciones por realizar para disminuir el grado de riesgo, a nivel personal: Informar sobre prácticas opuestas al entorno organizacional favorable.
Daniel E. Hernández Coca
ResponderBorrarValor obtenido: 57
Nivel de Riesgo: Medio
Realizar acciones e sensibilización y promoción de un ambiente favorable con apego y derecho, hacer cumplir las metas y objetivos en tiempo y forma y mantener un área de trabajo sana, iniciando con los directivos, gerentes y subgerentes; y posteriormente en cascada hacia el personal administrativo y operativo.
Jesús Vicente Reyes Mendoza
ResponderBorrarNo tengo un trabajo donde pueda implementar dichos cuestionarios. Ya que mi área es de psicólogo clínico.
Pero yo creo que para poder disminuir los factores de riesgo que las empresas pudiesen tener, sería implementando talleres de acuerdo a los factores de riesgo. Así mismo implementaria una estrategia de desastres como áreas recreativas y áreas de salud mental.
René Martínez Sánchez
ResponderBorrarValor de la sumatoria obtenida: 60
Grado o riesgo obtenido: MEDIO
Acciones para disminuir el riesgo:
*Realizar actividades para poder reducir el estrés(Pausas activas, realizar ejercicio, yoga)
*Reparto equitativo de las actividades en el equipo
*Separar trabajo-familia
*Asistir a distintas capacitaciones como estrés laboral, nutrición, educación emocional
Nombre: Francisco Paredes Cruz
ResponderBorrarE-mail: fparedes_md@hotmail.com
Calificación total Obtenida: 15 puntos.
Acciones a implementar:
- seguir haciendo acciones de promoción de buenas prácticas y prevención de riesgos psicosociales.
- Realizar capacitaciones y pláticas para prevención de actitudes como acoso laboral, acoso sexual, así como buenas prácticas de convivencia entre compañeros.
NOMBRE: SANTIAGO SÁNCHEZ ALFREDO
ResponderBorrarRESULTADO DEL CUESTIONARIO (GUÍA DE REFERENCIA II)
*CALIFICACIÓN FINAL DEL CUESTIONARIO: 96
*Calificación de categoría:
1. Ambiente de trabajo: 3
2. Factores propios de la actividad: 48
3. Organización del tiempo de trabajo: 8
4. Liderazgo y relaciones en el trabajo: 37
*Resultado del dominio
1. Condiciones en el ambiente de trabajo: 3
2. Carga de Trabajo: 25
3. Falta de control sobre el trabajo: 23
4. Jornada de trabajo: 3
5. Interferencia en la relación trabajo-familia: 5
6. Liderazgo: 15
7. Relaciones en el trabajo: 11
8. Violencia: 11
-Nivel de riesgo: Muy alto
-ACCIONES PARA DISMINUIR ESE GRADO DE RIESGO, A NIVEL PERSONAL.
Se requiere la evaluación especifica
*Autoaplicar maslach burnout inventory estandarizado.
*Hacer registro observacional de las conductas que se tienen que disminuir y aquellas a aumentar para poder realizar un análisis funcional de la conducta que mantiene factores de riesgo (falta de asertividad, Organización del trabajo, toma de decisiones, etc.)
*Modificación conductual; mediante técnicas de modificación de la conducta
Hipótesis de conductas a aumentar o disminuir en factores de riesgo
*Crear un curso en online en donde se definan las actividades a realizar de mi puesto, así como las responsabilidades y limitaciones; pasarlo con la gerente y que lo valide.
*Pedir capacitación de las actividades que desconozco.
Nombre completo: Blanca Esmeralda Sandoval Lira.
ResponderBorrarValor de la sumatoria obtenida de la evaluación del cuestionario, según guía de referencia III: calificación final de 77.
Grado de riesgo obtenido: Medio.
¿Qué acciones puedes realizar para disminuir ese grado de riesgo, a nivel personal?: administrar el tiempo de mis actividades, ya que son demasiadas la dimensión donde más alto salió el riesgo es en el de carga mental, cargas psicológicas emocionales, cargas de alta responsabilidad, lo que también puedo hacer es delegar más de las actividades que llevó pues es poco el personal pero quien me puede apoyar un poco no le delego mucho de lo que llevó, por temor a retrabajos, necesito confiar más. También es importante que tenga pequeños descansos y procurar la actividad física.
REYNA MARGARITA UVALLE GÓMEZ
ResponderBorrarVALOR DE LA SUMATORIA: 82
NIVEL DE RIESGO: ALTO
ACCIONES A REALIZAR:
*MEJOR DISTRIBUCIÓN DE OBLIGACIONES
*MAYOR COMUNICACIÓN ENTRE JEFES Y EMPLEADOS
*MÁS OPORTUNIDADES DE TRABAJO