Hola buen día
La tarea 2 de factores de riesgos psicosocial es la siguiente
1) Leer la NOM 035
https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5541828&fecha=23/10/2018
2) de acuerdo al número de personas de tu centro de trabajo elige el cuestionario a contestar:
* hasta 50 trabajadores contestar la Guía de referencia II
* más de 50 trabajadores contestar la Guía de referencia III
Una vez que contestes la encuesta y lo evalúes, determinar el grado de riesgo psicosocial que tienes.
3) Ingresar al blog y seguir las siguientes instrucciones
* nombre completo , Valor de la sumatoria, grado de riesgo obtenido
* que acciones puedes realizar para disminuir ese grado de riesgo, a nivel personal
* presiona publicar para que aparezca tu respuesta.
Gracias por tu participación
ResponderBorrar* nombre completo: VANNESA ROSADO TELLO,
Utilice el cuestionario de más de 50 trabajadores contestar la Guía de referencia III
Valor de la sumatoria: obtuve una sumatoria de 31,
grado de riesgo obtenido: es nulo
* que acciones puedes realizar para disminuir ese grado de riesgo : el resultado que estuve es “El riesgo resulta despreciable por lo que no se requiere medidas adicionales”, pero nivel personal se debe seguir con la implementación de la norma, para que se cree un ambiente favorable en la empresa, en el cual nos guiara para que se una organización de éxito, Adoptando medidas de prevención y acciones de control para prevenir o mitigar los factores de riesgo psicosocial
*NOMBRE COMPLETO: AMERICA ABIGAIL LOZANO MENDEZ
ResponderBorrar*UTILICE EL CUESTIONARIO DE "HASTA 50 TRABAJADORES" DE LA GUIA II
*VALOR DE LS SUMATORIA: ES DE 31
*GRADO DE RIESGO OBTENIDO: ES NULO O DESPRECIABLE
*QUE ACCIONES PUEDES REALIZAR PARA DISMINUIR ESE GRADO DE RIESGO A NIVEL PERSONAL: CREAR UN AMBIENTE FAVORABLE HACIA LA EMPRESA, SIGUIENDO LAS INDICACIONES DE LA NORMA PARA SI CUMPLIR CON LAS MEDIDAS DE PREVENCION LOS FACTORES DE RIESGO.
Nombre: Alejandra Zárraga Hidalgo
ResponderBorrarDe acuerdo a las características del lugar donde laboro utilice la Guía de Referencia III, el valor de la sumatoria obtenida fue de : 40, el grado de riesgo obtenido fue Nulo.Aunque no se recomiendan medidas adicionales, debe hacerse hincapíe en el cumplomiento de la norma a nivel organizacional, con el fin de promover un entorno laboral favorable, que en medida de la difusión, desarrollo, e implantación de la norma, garantiza la detección de oportuna de los factores de riesgo psicosocial de individual, grupal y organizacional, de tal forma que desde lo personal conozcamos el cómo proceder ante tales riesgos.
Nombre completo: Leo Magna Calderón Ramírez
ResponderBorrarValor de la sumatoria: 46
Grado de riesgo obtenido: Medio
Qué acciones puedes realizar para disminuir ese grado de riesgo (a nivel personal): Difundir la política de riesgos psicosociales y sensibilizar a la gente sobre la importancia de los riesgos psicosociales. Generar programas para fomentar un ambiente favorable y libre de violencia psicológica y generar un mejor liderazgo y un buen balance entre lo laboral y la vida personal. Definir detalladamente los roles y las actividades de cada empleado para evitar las cargas excesivas y el estrés laboral.
Utilice la Guía de Referencia II
BorrarSandra Victoria Vallejo Araiza
ResponderBorrarValor de la sumatoria: 84
Grado de riesgo obtenido: Alto
Partiendo del resultado obtenido, procedí a hacer un análisis por categoría y dominio, del que se advierte que las categorías que inciden mayormente en el resultado son los factores propios de la actividad (en ambos dominios) y el liderazgo y relaciones en el trabajo (liderazgo y violencia). Considero que el resultado deriva de que no hay una adecuada definición de las actividades que tengo que realizar y las que creo que son propias de mi puesto de trabajo se ven afectadas por aquellas que no lo son porque reducen los tiempos efectivos de trabajo para cumplir con mis objetivos. Aunado a lo anterior, hace falta reconocimiento de los logros y aspiración de crecimiento, así como voz y voto en las políticas que generan bienestar para el equipo. ¿Que puedo hacer al respecto? Primeramente trabajar en la autoestima, porque para poder hacer planteamientos claros de cambio, se requiere claridad y objetividad (que no son fáciles cuando hay enojo) y tengo que tratar de hacer más propuestas y buscar los canales para que se escuchen. Muchas veces asumimos que nunca seremos escuchados y tal vez hay que modificar la forma de hacer los planteamientos. Por el resultado de mi cuestionario sé que debo trabajar conjuntamente con el área de recursos humanos en una mejor definición de mi perfil de puesto y evitar reproducir en mi equipo de trabajo, los factores que afectan mi desempeño, reforzando el trabajo colaborativo en busca del crecimiento de todo el equipo.
Nombre : Erika Guadalupe Mendoza Montoya, en mi caso me tocó realizar la guía de referencia II. El valor de la sumatoria fue de 34 yel grado de riesgo es Bajo. El resultado fue nulo o despreciable por lo que no se requieren medidas adicionales. En mi opinión personal, sería importante implementar perfiles laborales para delimitar obligaciones y funciones, ser claros a la hora de dar indicaciones, establecer desde la contratación las condiciones laborales por escrito.
ResponderBorrarNOM-035-STPS-2018
ResponderBorrarNOMBRE COMPLETO: JUAN CARLOS LOPEZ OJEDA
GUIA DE REFERENCIA II.-CENTRO DE TRABAJO HASTA 50 TRABAJADORES
VALOR DE SUMATORIA: 31
GRADO DE RIESGO OBTENIDO: ES NULO O DESPRECIABLE
ACCIONES A REALIZAR PARA DISMINUIR EL GRADO DE RIESGO: CREAR UN AMBIENTE MAS FACTIBLE PARA TODOS Y DAR CUMPLIMIENTO A LA NORMA AL 100% PARA PREVENIR EN LO FUTURO LOS FACTORES DE RIESGO.
*NOMBRE COMPLETO: JUAN CARLOS CRUZ MORALES
ResponderBorrar*UTILICE EL CUESTIONARIO DE "HASTA 50 TRABAJADORES" DE LA GUIA II
*VALOR DE LS SUMATORIA: ES DE 31
*GRADO DE RIESGO OBTENIDO: ES NULO O DESPRECIABLE
*QUE ACCIONES PUEDES REALIZAR PARA DISMINUIR ESE GRADO DE RIESGO A NIVEL PERSONAL: CREAR UN AMBIENTE FAVORABLE HACIA LA EMPRESA, SIGUIENDO LAS INDICACIONES DE LA NORMA PARA SI CUMPLIR CON LAS MEDIDAS DE PREVENCION LOS FACTORES DE RIESGO.
-Nombre completo: Diana Lucía Sosa Cortés
ResponderBorrar-Valor de la sumatoria: 30 (utilicé guía II)
-Grado de riesgo obtenido: Nulo o Despreciable
-Qué acciones puedes realizar para disminuir ese grado de riesgo (a nivel personal): Siempre tomar acciones practivas para que mi comportamiento no afecte a los otros. Mantenerme empática y cumplir con los reglamentos laborales. Así mismo, reportar cualquier situación que me parezca que vulnera mi estabilidad a mi superior para cumplir con la norma.
Hola Buenas Noches.
ResponderBorrarNombre completo:Miriam Mendoza Navarro
Sumatoria final de evaluación: 30
Grado de Riesgo Obtenido: Medio
Conforme a los resultados obtenidos por categoría y dominio, donde me enfoque más es en el ambiente de trabajo ya que en el dominio vuelve otra vez a reflejarse en condiciones en el ambiente de trabajo y falta de control en el trabajo.
Por lo que el plan de acción que haría primeramente.
Establecer una política de Factores de Riesgo Psicosocial , involucrando a los Directivos , Gerentes y Jefes de Areas.Una vez que haya sido aprobada , hacer la difusión nuevamente con ellos y bajarla a los niveles más bajos para que tengan el conocimiento de la política y sus sanciones para el que no la respete.
Posteriormente trabajar con los niveles altos en cuanto a la comunicación afectiva.
Programar evento mas seguidos de comunicación para que haya mayor apertura y mejorar el entorno laboral hasta llegar hacerlo favorable.
En cuanto al liderazgo proponer cursos de liderazgo para reducir la violencia laboral y Factores de riesgo Psicosocial producido por estrés y carga de trabajo, aunque de acuerdo a los resultados por carga de trabajo me dio Nulo,creo yo que la carga de trabajo no es de esfuerzo si no mas bien por carga mental de nuevos desarrollos , por lo que propondría nuevos planes de trabajo para establecer responsabilidades y fechas y que riesgos se tienen para tener mejores resultados.
Gracias por todo el apoyo en explicarnos ampliamente la Norma 035 , que al no darle seguimiento saber las consecuencias que pueden ocurrir en los centros de trabajo.
Hola
ResponderBorrarNombre Martha Luz Ramírez Hernández
Sumatoria final de evaluación: 31
Grado de Riesgo Obtenido: Medio
Yo tome la guía 2 por el numero de empleados en mi área por el área de trabajo que tenemos si deberíamos de tener psicólogos sobre todo para ellos y la labor que realiza en campo.
Sabemos que en México seguimos teniendo machismo y es una lucha diaria de poderes.
En mi caso tengo los extremos apoyo de los jefes y bullying de los compañeros.
No puedes ser juez y parte. Yo opino que necesitarías el apoyo de un tercero para que lo has ver y sentir a tus jefes.
BorrarBuen día!
ResponderBorrarNOM-035-STPS-2018
Nombre:Luz María Nabor Galicia
Utilicé la guía 1 ya que mi centro de trabajo cuenta con menos de 50 trabajadores, el total de la sumatoria fue de 31 lo cual implica un riesgo nulo o despreciable .
Las acciones a realizar según mi opinión personal son: Difundir información sobre los riesgos psicosociales para crear conciencia de su importancia, definir los perfiles laborales para generar menos estres entre los trabajadores y mejorar el liderazgo.
Nombre completo: KAREN VIVIANA LUNA SANTANA
ResponderBorrarValor de la sumatoria: 63 (CONTESTE LA GUIA DE REFERENCIA III)
Grado de riesgo obtenido: BAJO
Qué acciones puedes realizar para disminuir ese grado de riesgo (a nivel personal): Dar mayor difusión a la política de riesgos psicosociales y concientizar a la gente sobre la importancia de estos riesgos. Aplicar actividades o cursos para generar un ambiente favorable en el centro de trabajo. Apoyar a los altos mandos para mejorar el liderazgo y relación entre patrón y/o jefe y empleados. Definir mas específicamente los perfiles de puesto y dar a conocer con exactitud las actividades de cada empleado para evitar las cargas de trabajo y el estrés laboral.
Con lo que comentas con lo que has observado, yo pienso que apliques el cuestionario a un empleado veterano y estoy seguro que tu riesgo será medio, casi tendiendo a ser alto.
BorrarSaludos
* Nombre: Marisol Betanzos Parra
ResponderBorrar* Guía de referencia III
* Valor de la sumatoria: 31
* Grado de riesgo obtenido: Nulo
* Que acciones puedes realizar para disminuir ese grado de riesgo, a nivel personal:
Continuar con el cumplimiento de la norma dentro de la institución, seguir implementando evaluaciones para identificar los factores de riesgo; si los hubiera proponer medidas preventivas para eliminarlos o en su defecto, minimizarlos. Implementar la formación adecuada a los trabajadores para que conozcan los riesgos y la forma de hacerle frente y así estarán mejor preparados para afrontar el estrés; promover la participación de los trabajadores en la toma de decisiones relacionadas con la prevención de riesgos, y mediante esta toma de decisiones se produciría un mejor análisis de riesgo.
Buenos días
ResponderBorrarTarea:NOM-035-STPS-2018
Nombre: Kevin Francisco Hernández López
Guía de referencia 1:la sumatoria fue de 23 es decir un riesgo bajo.
Las acciones a tomas es fomentar los valores mediante platicas, folletos y actividades recreativas.
Nombre completo: Stephanie Cecilia López López
ResponderBorrarUtilicé la Guía de Referencia II
Valor de la sumatoria: 36
Grado de riesgo obtenido: Bajo
Acciones que se pueden realizar para disminuir ese grado de riesgo: "Es necesario una mayor difusión de la política de prevención de riesgos psicosociales
y programas para: la prevención de los factores de riesgo psicosocial, la promoción de
un entorno organizacional favorable y la prevención de la violencia laboral", a nivel personal me parece que hay que dar a conocer a los trabajadores la definición de salud y explicarla, para que sepan que los factores psicosociales son reales, que están en nuestro día a día, al saber de su existencia es mucho más probable que puedan identificarlos y de esa manera en conjunto con programas el riesgo podría disminuir a nulo, que sería lo ideal.
Nombre completo: Marisol Carmen Ruiz López
ResponderBorrarGuía de referencia III
Valor de la sumatoria: 83
Grado de riesgo obtenido: Medio
Acciones que puedo realizar para disminuir el riesgo: respetar el horario de salida, para no quedarme trabajando dos o más horas. Solicitar a mi jefa que las instrucciones sean claras para no trabajar doble; darle a cada actividad el tiempo que le corresponde, por ejemplo respecto al tiempo de convivencia con la familia. Difundir y dar a conocer la política de riesgos psicosociales que se acaba de aprobar en la Institución.
Yo haría un análisis de cada categoría y dominio , de manera que se puedan determinar las acciones de intervención apropiadas a través de un Programa de intervención, aunque esto es para un riesgo alto, pero como lo explicas, detectarías donde esta el mal liderazgo.
BorrarNo lo crees?
Nombre completo: Ubaldo Ayala Cynthia Thalia
ResponderBorrarValor de la sumatoria: 79 Guía: II
Grado de riesgo obtenido: Alto
Que acciones puedes realizar para disminuir ese grado de riesgo a nivel personal:
Comenzaría generando programas para fomentar un ambiente favorable y libre de violencia psicológica y generar un mejor liderazgo y un buen balance entre lo laboral y la vida personal. Definir roles y las actividades de cada empleado para evitar sobrecarga de trabajo y estrés laboral.
Alejandra Morales Zúñiga.
ResponderBorrarValor de la suma 48
Nulo El riesgo resulta apena perceptible por lo que no se requiere medidas adicionales.
Ya que resultado es nulo, pero próximo se a 50 se recomienda hacer una DNC, con las áreas de oportunidad al dar atención oportuna podemos evitar que con el paso del tiempo estas incrementen y se conviertan un verdadero problema en el futuro. También creo que debe considerarse seleccionar a los candidatos que salieron con puntuación negativa negativo más elevada para darles retroalimentación personal
Me parece muy bien tener esta recomendación suerte y lógralo.
Borrar~Nombre: Navarro Celis Maria Paola
ResponderBorrar~Valor de la sumatoria: 29
~Guía de referencia: II
~Grado de riesgo obtenido: Nulo
~Qué acciones puedes realizar para disminuir ese grado de riesgo: Considerando que la norma indica que en este nivel de riesgo no es necesario realizar cambios, considero que establecer medidas o campañas de prevención sería lo adecuado, tomando en cuenta las categorías y dominios que indica la norma sería una buena estrategia, implementando campañas de psicoeducacion sobre cada temática. Además de ello, la practicidad que se da actualmente sobre la forma en que se pueden aplicar los cuestionarios, puede ser considerado para realizar evaluaciones en lapsos de tiempos establecidos (por ejemplo, cada 6 meses) como parte de la estrategia preventiva y para conocer si existen algunos indicadores que deban ser atendidos de forma oportuna.
Buenas tardes
ResponderBorrarNombre: Mayra Xahuentitla Galicia
Valor de la suma que me arrojo :Nulo puntaje 31
Es importante conocer el valor para saber que accione podemos llevar acabo ante situaciones de ambientes desfavorables para la empresa.
Me parece fomentar en los trabajadores la importancia que tiene un ambiente bueno y conocer que es lo que algunas personas les impide sentirse bien.
Conocer la fortalezas y debilidades que tienen los lideres ya que son puntos claves de formar un ambiente bueno para su equipo de trabajo
Nombre;ANDREA BALANZAR NOGUERON
ResponderBorrar"CUESTIONARIO
Calificación Final; Nivel Bajo , puntos 36.
Acciones a realizar;
-Exponer más mis dudas y inquietudes relacionadas con mi trabajo.
-Participar en las campañas de sencibilizacion.
"Cuestionario II"
Borrar*Nombre: Jesús Gibram Flores Garrido
ResponderBorrar*Se usó la Guía de Referencia II
*Valor de la sumatoria: 31
*Grado de riesgo: NULO
*Acciones para reducir riesgos:
Informar a los trabajadores sobre la NOM 35 pues mencionaron no conocerla.
Informar a los trabajadores sobre cómo identificar los riesgos psicosociales y las estrategias para prevención de violencia en el trabajo y mobbing.
Nombre: Sigrid Yaneth Escobar Vidal
ResponderBorrarGuia de referencia II
Valor de sumatoria: 39
Grado de riesgo: bajo
Acciones para disminuri el riesgo a nivel personal: Solicitar a mis superiores que las instrucciones sean claras y las actividades debidamente distribuidas, fomentar y distribuir informacion de los factores de riesgos psicosocial, realizar actividades para mejor el entorno organizacional favorable e integraciòn de todo el equipo de trabajo y participacion
Nombre--> Minerva Chávez Ordoñez
ResponderBorrarValor de la sumatoria--> 81
grado de riesgo obtenido--> Alto
Que acciones puedes realizar para disminuir ese grado de riesgo, a nivel personal De acuerdo a la recomendación de la NOM es:
Se requiere realizar un análisis de cada categoría y dominio, de manera que se puedan determinar las acciones de intervención apropiadas a través de un Programa de intervención, que podrá incluir una evaluación específica1 y deberá incluir una campaña de sensibilización, revisar la política de prevención de riesgos psicosociales y programas para la prevención de los factores de riesgo psicosocial, la promoción de un entorno organizacional favorable y la prevención de la violencia laboral, así como reforzar su aplicación y difusión.
-Nombre: Ana Gabriela Aguilar Olivares
ResponderBorrar-Valor de la sumatoria: 31 (guía II)
-Grado de riesgo obtenido: Nulo
-Qué acciones puedes realizar para disminuir ese grado de riesgo: Al ser bajo el riesgo con base en los resultados considero que no estamos en peligro, pero se pueden establecer medidas a manera de prevención, tomando en cuenta las categorías y dominios que indica la norma, estableciendo un ambiente laboral de respeto y cumpliendo con los lineamientos del reglamento interno. Como estrategia para evitar un ambiente no apto, se establecen actividades de recreación y unión entre colaboradores para mitigar el estrés laboral.
Nombre: Brenda Natalia Tovar Rentería
ResponderBorrarGuía de referencia utilizada: III
Valor de la sumatoria: 68
Grado de riesgo: Bajo
Acciones para disminuir el riesgo a nivel personal:
-Dar difusión a los trabajadores acerca de los factores de riesgo psicosocial a los que podrian estar expuestos durante su jornada laboral.
-Incluir en la capacitación del personal la identificacion de riesgos psicosociales
-Continuar con la aplicación de los diagnosticos y evaluación de los factores de riesgo psicosocial al personal que labora
-Capacitar a las jefaturas y gerencias en cuanto a los factores de riesgo asi como involucrarlos en la actualización y mejora de los protocolos de atención y prevención de acoso laboral, ademas de incluirles una capacitación activa sobre liderazgo efectivo y resolución de conflictos.
LORENZO SÁNCHEZ HERNÁNDEZ
ResponderBorrarVALOR DE LA SUMATORIA: 56
GRADO DE RIESGO: MEDIO.
Medidas a utilizar...
Dejar de sentirme limitado para realizar mis actividades, aplicar mis conocimientos cuando yo considere que sean necesarios y buscar capacitaciones por cuenta propia, en horarios que no afecten mis actividades laborales.
Nombre completo: Erick Gutiérrez Díaz
ResponderBorrarGuía de referencia II.
Valor de la sumatoria: 60.
Grado de riesgo obtenido: MEDIO.
Qué acciones puedes realizar para disminuir ese grado de riesgo (a nivel personal): Dar mayor difusión a la política de riesgos psicosociales y concientizar a la gente sobre la importancia de estos riesgos. Aplicar actividades o cursos para generar un ambiente favorable en el centro de trabajo. Apoyar a los altos mandos para mejorar el liderazgo y relación entre patrón y/o jefe y empleados. Definir mas específicamente los perfiles de puesto y dar a conocer con exactitud las actividades de cada empleado para evitar las cargas de trabajo y el estrés laboral.
Guía de referencia II.
ResponderBorrarValor de la sumatoria: 66.
Grado de riesgo obtenido: MEDIO.
Qué acciones puedes realizar para disminuir ese grado de riesgo (a nivel personal): Dar mayor difusión a la política de riesgos psicosociales y concientizar a la gente sobre la importancia de estos riesgos. Aplicar actividades o cursos para generar un ambiente favorable en el centro de trabajo. Apoyar a los altos mandos para mejorar el liderazgo y relación entre patrón y/o jefe y empleados. Definir mas específicamente los perfiles de puesto y dar a conocer con exactitud las actividades de cada empleado para evitar las cargas de trabajo y el estrés laboral.
*Favor de hacer caso a este comentario, el anterior está mal. Gracias.
ResponderBorrarNombre completo: Erick Gutiérrez Díaz.
Guía de referencia II.
Valor de la sumatoria: 60.
Grado de riesgo obtenido: MEDIO.
Qué acciones puedes realizar para disminuir ese grado de riesgo a nivel personal: Se requiere revisar la política de prevención de riesgos psicosociales y programas para la prevención de los factores de riesgo psicosocial, la promoción de un entorno organizacional favorable y la prevención de la violencia laboral, así como reforzar su aplicación y difusión, mediante un Programa de intervención.
*Favor de hacer caso a este comentario, el anterior está mal. Gracias.
ResponderBorrarNombre completo: Valeria Guenael Valdez Hernandez.
Guía de referencia II.
Valor de la sumatoria: 66.
Grado de riesgo obtenido: MEDIO.
Qué acciones puedes realizar para disminuir ese grado de riesgo a nivel personal: Se requiere revisar la política de prevención de riesgos psicosociales y programas para la prevención de los factores de riesgo psicosocial, la promoción de un entorno organizacional favorable y la prevención de la violencia laboral, así como reforzar su aplicación y difusión, mediante un Programa de intervención.
Nombre: Ana Laura Antonio Bayona
ResponderBorrarGuía de referencia II
Valor de sumatoria: 60
Grado de riesgo: bajo
Acciones que puedo realizar para disminuir el grado de riesgo obtenido: Tener más comunicación con mis superiores para conocer el alcance de mis funciones y definir los perfiles de puestos para que el personal conozca con claridad las actividades que le corresponde a cada uno y con ello faciliten la entrega de la información cuando se solicite.
Nombre completo: Ana Alejandra Vázquez Corona
ResponderBorrarValor de la sumatoria: 46
Grado de riesgo obtenido: Medio
Qué acciones puedes realizar para disminuir ese grado de riesgo:
1. Difusión del sistema de gestión.
2.Generar programas para fomentar un ambiente favorable y libre de violencia psicológica y generar un mejor liderazgo y un buen balance entre lo laboral y la vida personal.
3. Impartir platicas de 5 min y concientizar al personal para ser mas empático en las tareas a realizar.
4. Involucrar al personal administrativo con el operativo para generar ambiente laboral armónico.
Nombre: David Sotero Salazar
ResponderBorrarElegí Guía de Referencia III.
Valor de la sumatoria: 60
Grado de riesgo: Bajo.
Acciones a tomar sería: Es necesario una mayor difusión de la política de prevención de riesgos psicosociales y programas para: la prevención de los factores de riesgo psicosocial, la promoción de un entorno organizacional favorable y la prevención de la violencia laboral.
Nombre: Yasmin Sánchez Negrete
ResponderBorrarGuía de referencia III
Valor de sumatoria
Grado de riesgo: bajo (53)
Acciones a implementar:
- implementación de una política de prevención de riesgos de factor psicosocial
Nombre Completo: Perla Rubi Ramírez Ortega.
ResponderBorrarGuía de Referencia: III
Valor de la sumatoria: 74
Grado de riesgo obtenido: Bajo
Que acciones puedes realizar para disminuir ese grado de riesgo, a nivel personal: “Es necesario una mayor difusión de la política de prevención de riesgos psicosociales y programas para: la prevención de los factores de riesgo psicosocial, la promoción de un entorno organizacional favorable y la prevención de la violencia laboral”.
A nivel personal: Dar cursos o pláticas sobre violencia en el ámbito laboral, como detectarlo, tomar acción para evitarlo y no ser cómplice, conocer y estructurar de forma adecuada el organigrama de la empresa, así como estructurar cada uno de los perfiles de puesto, por otro lado, brindar información de cómo podemos evitar el estrés laboral e información o bien implementar cursos de cómo ser un mejor líder.
Nombre completo: Claudia Wendy Serrano Romero
ResponderBorrarGuía de Referencia: III
Valor de la Sumatoria 90 Medio
Acciones: La categoría se refiere a factores propios de la actividad, por lo que es importante redefinir y revisar los análisis de puesto, checar la carga de trabajo, realizar una asignación adecuada de las funciones. La delegación de funciones por parte de los Directivos que permitan la participación en la toma de decisiones del empleado. Diseñar o implementar un sistema de reconocimiento e incentivos. Desarrollar planes de vida y carrera.
-NOMBRE COMPLETO: IBARRA LOPEZ ARANTXA DANIELA.
ResponderBorrar-GUIA DE REFERENCIA II
-VALOR SUMATORIA: 31
-GRADO DE RIESGO OBTENIDO: NULO, EL RIESGO RESULTA DESPRECIABLE NO SE REQUIEREN MEDIDAS ADICIONALES.
-ACCIONES A RELIZAR PARA DISMINUIR EL GRADO DE RIESGO A NIVEL PERSONAL: Seguir implementando la regla, entendiéndola e interpretándola y más que nada OBSERVAR E IDENTIFICAR, generar y adoptar normas o medidas de prevención eliminando los riesgos que puedan crearse.
Nombre Completo: Alicia Sánchez Benitez
ResponderBorrarGuía de Referencia: III
Valor de la sumatoria: 91
Grado de riesgo obtenido: Alto
Que acciones puedes realizar para disminuir ese grado de riesgo, a nivel personal: Dar a conocer y difundir de la política de prevención de riesgos psicosociales, promover el entorno organizacional favorable, respetar las funciones de cada persona, cumplir con los programas de capacitación de acuerdo al puesto y las promociones, RH deberá ser más que solo observador, Los jefes deben conocer sus funciones y no repartir responsabilidades a personas que no cuentan con la experiencia y conocimiento suficientes.
NOMBRE COMPLETO: Mónica Elizabeth Alvarez Pérez
ResponderBorrarGuía de Referencia: III
Valor de la sumatoria: 102
Riesgo: Muy Alto
Las acciones que puedo para disminuir este grado de riesgo, es exponer todas mis inquietudes a mi jefe para así estar en la misma linea, hacerle saber en lo que no estoy de acuerdo para llevar el trabajo mas ameno, requerirle herramientas dentro del ámbito laboral para no complicar mis actividades.
* Nombre: LUIS MANUEL HERNANDEZ TAPIA
ResponderBorrar* guía de referencia: III
* Valor de la sumatoria: 80
* Grado de riesgo obtenido: MEDIO (75<Cfinal<99)
* Acciones a nivel personal:
AL REQUERIR UNA REVISIÓN DE LOS PROGRAMAS APLICADOS PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS. SOLICITARÍA A LA COMISIÓN DE SEGURIDAD E HIGIENE LA APLICACIÓN DE CURSOS Y TALLERES QUE PROMUEVAN LA CULTURA LABORAL EN ENTORNOS FAVORABLES PARA TODOS LOS ACTORES. ASÍ COMO LA ELABORACIÓN Y PUBLICACIÓN DE CÁRTELES QUE PREVENGAN SITUACIONES DE MOBING Y VIOLENCIA LABORAL. YA QUE AMBOS FACTORES SON LOS DENOTANTES CON ALTOS VALORES EN EL CUESTIONARIO APLICADO. LO ANTERIOR CON LA FINALIDAD DE QUE LOS MÁS DE 60 TRABAJADORES QUE LABORAN EN DICHO CENTRO PARTICIPEN Y GENEREN UNA NUEVA CULTURA LABORAL POR EL BIENESTAR COMÚN. GRACIAS.
Nombre: José de Jesús Carranza Gómez
ResponderBorrarGuía de referencia utilizada: III
Valor de la sumatoria: 66
Grado de riesgo: Bajo
Acciones para disminuir el riesgo a nivel personal:
-convocar a los trabajadores para capacitarlos acerca de los factores de riesgo psicosocial a los que podrían estar expuestos.
Seguir aplicando los diagnósticos y evaluación de los factores de riesgo psicosocial al personal.
-Concientizar jefaturas y gerencias en cuanto a los factores de riesgo asi como involucrarlos en la actualización y mejora de los protocolos de atención y prevención de acoso laboral y difundir la política de no acoso.
Tu riesgo es medio. 45<Cfinal<70
BorrarSaludos
NOM-035-STPS-2018
ResponderBorrarBalderas López Lucio Bedani
En este caso se seleccionó la tabla número 1 debido a que se cuenta con menos de 50 trabajadores nuestros resultados 31 el cual nos dice que es de bajo riesgo(nulo o despreciable)
Las principales acciones a realizar para mejorar esto es el poder hacer que todo el empleado esté consciente de lo que realiza y debe de realizar para de esta manera el trabajador no se sienta muy presionado y pueda trabajar de manera eficiente y así evitar los conflictos con otras áreas de trabajo y poder trabajar bien de utilizar de buena manera el liderazgo
Nombre: Alejandra Lucía Gómez Romero
ResponderBorrarGuía de referencia II
Valor de la sumatoria: 31
Grado de riesgo obtenido: Nulo
Personalmente no requiero acciones para disminuir el grado de riesgo pero veo necesario participar en las capacitaciones y actividades programadas en mi centro de trabajo para contribuir con el buen clima laboral.
Nombre Completo: Elizabeth Hinojosa Bautista.
ResponderBorrarLa plantilla laboral son de 1534 trabajadores
Guía de Referencia: Aplican las guía I y III
Valor de la sumatoria: 72
Grado de riesgo obtenido: Bajo
Que acciones puedes realizar para disminuir ese grado de riesgo, a nivel personal: “Es necesario una mayor difusión de la política de prevención de riesgos psicosociales y programas para: la prevención de los factores de riesgo psicosocial, la promoción de un entorno organizacional favorable y la prevención de la violencia laboral”.
A nivel personal: Brinfar mayor capacitación en temas de estrés laboral, implementar medidas de prevención y dar mayor seguimiento a las posibles incidencias dentro del centro laboral, tener a personal más preparado para poder atender de manera adecuada cualquier situación.
Yo pienso que es conveniente revisar las tolerancias de riesgo:
BorrarSi dices que es bajo; tu tolerancia estaría en este nivel: 20<Final<45, pero si es 72 es: 70<Cfinal<90.
ResponderBorrar*NOMBRE COMPLETO: FUENTES HERNANDEZ BELEM
*UTILICE EL CUESTIONARIO DE MÁS DE 50 TRABAJADORES DE LA GUIA DE REFERENCIA lII
*VALOR DE LS SUMATORIA: ES DE 72
*GRADO DE RIESGO OBTENIDO: NULO O DESPRECIABLE
*QUE ACCIONES PUEDES REALIZAR PARA DISMINUIR ESE GRADO DE RIESGO:
EL SIERGO RESULTA SER DESPECIABLE POR LO QUE NO SE REQUIEREN MEDIDAS ADICIONALES.
A NIVEL PERSONAL: SEGUIR APRENDIENDO E IMPLEMENTANDO DE LA NORMA, PARA PODER COMPARTIR Y CREAR UN AMBIENTE FAVORABLE Y PODER VALIDAR VALIDAR DENTRO DE MI EMPRESA LAS MEDIDAS DE PREVENCION Y ACCIONES DE CONTROL PARA MITIGAR LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL.
VALOR DE LA SUMATORIA ES DE 31.
BorrarMi opinión particualar:
Borrar70<Cfinal<90 es alto.
Si es 31: seria bajo 20<Cfinal<45
Nombre completo: Jamie Chávez Angeles
ResponderBorrarGuía de referencia III, empresa de mas de 50 colaboradores.
Valor de la sumatoria: 83
Grado de riesgo obtenido: Medio
Acciones a Realizar: personalmente podría respetar más los horarios de salida, la gestion de mis actividades y realizar solo las que estan en concordancia con las funciones de mi puesto, ademas de comunicar a mi jefa mi sentir con respecto a las multiples tareas que me delegan, al llevar a más de 1000 colaboradores para su seguimiento,seguir insistiendo en la ayuda para poder desarrollar de mejor manera ese seguimiento.
Nombre: Elizabeth Solís López
ResponderBorrarGuía de referencia II
Valor de la sumatoria: 31
Grado de riesgo obtenido: Nulo
Acciones a realizar: Brindarles la información a los jefes para que puedan crear un ambiente mas favorable dentro de la empresa, concientizando que el verdadero ambiente laboral tiene que ser positivo y favorable para la empresa. Tomando las medidas necesarias para el manejo del estrés laboral y los riesgos psicosociales.
Nombre: Antelmo Montañez Trejo
ResponderBorrarGuia de Referencia: II
Valor de la sumatoria: 41
Grado de riesgo: Bajo
* Acciones a realizar para disminuir el grado de riesgo, a nivel personal: Implantar proceso de capacitación sobre actividades de producción.
Revisar y tomar acciones para cumplir los estandares de producción
Implantar buzon de sugerencias con objeto de atenderlas y mejorar ambiente de trabajo.
Nombre:Genaro Omar Luna Bolaños
ResponderBorrarGuía de referencia: II
Valor de la sumatoria: 9
Grado de riesgo obtenido: Nulo
Acciones que puedes realizar para disminuir ese grado de riesgo: Mantener un adecuado clima laboral producto de una buena comunicación PATRÓN - TRABAJADOR para evitar que se presenten los factores de riesgo psicosocial generando incumplimientos en la NOM 035 además de todos las implicaciones que está omisión puede traer tanto al trabajador como al patrón.
Nombre: Veronica Abarca Alvarez
ResponderBorrarGuia de Referencia: II
Valor de la sumatoria: 31
Grado de Riesgo Obtenido: Nulo.
Acciones a realizar: No se requieren acciones adicionales, se debe continuar manteniendo el estandar de capacitación, difusión y colaboración que nos lleve a seguir teniendo buenas practicas en nuestras áreas de trabajo.
Nombre:Elizabeth Jasso
ResponderBorrarGuía de referencia: 3
Valor de la sumatoria: 132 del cuestionario final
Grado de riesgo obtenido: Alto
Acciones a realizar: Por normativa Se requiere realizar un análisis de cada categoría y dominio, de manera que se puedan determinar las acciones de intervención apropiadas a través de un Programa de intervención, que podrá incluir una evaluación específica1 y deberá incluir una campaña de sensibilización, revisar la política de prevención de riesgos psicosociales y programas para la prevención de los factores de riesgo psicosocial, la promoción de un entorno organizacional favorable y la prevención de la violencia laboral, así como reforzar su aplicación y difusión.
Y como compañía apegarnos a lo que dice la norma y a lo que los colaboradores expresaron es esta encuesta que se les hizo.
De acuerdo: y mucho por hacer.
BorrarNOM-035-STPS-2011
ResponderBorrarNombre: Alvaro Alfaro Burgos
Guía de Referencia II
Valor de la sumatoria: 43
Grado de riesgo obtenido: Bajo
Acciones que se pueden realizar para disminuir ese grado de riesgo: "Es necesario una mayor difusión de la política de prevención de riesgos psicosociales así como programas para: la prevención de los factores de riesgo psicosocial, la promoción de un entorno organizacional favorable y la prevención de la violencia laboral".
Acciones dar a conocer a los trabajadores la definición de salud y explicarla, para que sepan que los factores psicosociales son reales, que están en nuestro andar diario, al conocer su existencia es mucho más probable que se puedan identificar y de esa manera en conjunto con programas el riesgo podría evitar que aumente o disminuir a nulo.
1 NOMBRE COMPLETO:SAUL SIERRA ALTAMIRANO
ResponderBorrar2 USÉ EL CUESTIONARIO DE "HASTA 50 TRABAJADORES" DE LA GUIA II
3 VALOR DE LA SUMATORIA: ES DE 31
4 GRADO DE RIESGO: NULO O DESPRECIABLE
5 QUE ACCIONES PUEDES REALIZAR PARA DISMINUIR ESE GRADO DE RIESGO A NIVEL PERSONAL: OFRECER UNA CAPACITACION SOBRE LA NORMA Y ESTABLECER LOS PUNTOS MAS IMPORTANTES PARA CREAR UNA MEJORAR DEL AMBIENTE DE TRABAJO, COMUNICACIÓN, APLICACIÓN DE PRUEBAS PSICOMÉTRICAS, OFRECER TERAPIA CUANDO SE REQUIERA, Y ESTABLECER UN CONVENIO DONDE LAS PERSONAS SE COMPROMETAN A DAR USO DE LA NORMA
1.-Edgar Alanis Morales
ResponderBorrar2.- Guía III
3.- Sumatoria: 76
4.- Grado de riesgo: Medio
5.- Acciones que se pueden realizar para disminuir ese grado de riesgo: Evitar hacer cambios continuos en los manuales y reglamentos internos donde se afecta el ingreso de los trabajadores que propicia un entorno laboral desfavorable.
Yo opino que el hay que fortalecer el liderazgo del personal a cargo: y recordar que Albert Einstein dijo que “el ejemplo no es la mejor manera de enseñar, es la única”
BorrarNombre Vianey Kelly Betancourt Lima
ResponderBorrarConsulta Guía de Referencia II hasta 50 Trabajadores Resultado: 32
Resultado que se obtuvo: Nulo / despreciable
*Que acciones puedes realizar para disminuir ese grado de Riesgo en lo personal* Mantener en todo momento una actitud positiva con mis compañeros y superiores en el trabajo que la relación se fortalezca, seguir teniendo esa comunicación, disposición, y trabajo en equipo. (Se reconozcan los logros y desempeño que cada uno realice) un tema que me gustaría incluir es la biofilia ya que armonizar ciertas áreas de trabajo en lo personal lo considero importante para que el trabajador tenga un espacio agradable donde se siento cómodo.
Muy interesante ya que biofilia se puede conectar con un programa de hábitos saludables y bien estar; no lo crees?
BorrarNombre completo: Alejandro Minero Rodríguez.
ResponderBorrarValor de la sumatoria:42(basado en la guía de referencia II incluida en la NOM-035-STPS-2018).
Grado de riesgo obtenido:Bajo
Acciones a realizar para disminuir el grado de riesgo obtenido:
Capacitar en su totalidad al personal con respecto a la NOM-035-STPS-2018.
Presentar propuestas de ajuste enfocadas en las tareas asignadas al personal actualmente, basados en su perfil buscando equilibrar la carga de trabajo entre los colaboradores con el fin de favorecer el entorno laboral
Cravioto García Raquel
ResponderBorrarGuía de Referencia III
Grado de Riesgo obtenido: 80 que es MEDIO
Acciones a realizar para disminuir este riesgo obtenido>:
Revisar la Política de Prevención de Riesgos Psicosociales y un programa para la prevención de Riesgo Psicosocial, Promoción de un entorno organizacional favorable, Prevención de violencia laboral, reforzar aplicación y difusión por un programa de Intervención.
Ya se aplico este cuestionario en mi centro de trabajo y ya se está aplicando un programa. Se ha reafirmado la importancia del entorno laboral favorable y las relaciones laborales positivas, y los que necesitan apoyo especializado por tener mayor nivel de estrés se les ha dado intervención psicológica individual y grupal.
*Nombre completo: LAURA ANGÉLICA MARTÍNEZ BECERRIL
ResponderBorrarValor de la sumatoria: 113
grado de riesgo obtenido: MUY ALTO
* Que acciones puedes realizar para disminuir ese grado de riesgo, a nivel personal:
- Identificar la comisión de seguridad e higiene en mi lugar de trabajo para informar sobre todos las factores de riesgo psicosocial, seguir manteniendo el respeto a mis compañeros de trabajo y no dar razones para que ellos puedan justificar sus malos tratos, pero también poner firmemente un limite para que no sigan dañando a mi persona.
Griselda Martínez Palacios
ResponderBorrarGuía II
Valor de la sumatoria: 45
Se requiere dar mayor difusión de la Política de Prevención de riesgos Psicosociales y programas para la prevención de los factores de riesgo psicosocial, la promoción de un entorno organizacional favorable y la prevención de la violencia laboral, así como reforzar su aplicación y difusión, mediante un Programa de intervención.
Algunas acciones seria colocación de carteles es mucho más llamativa para los colaboradores, además de tener comunicación personalizada, para poder llevar a cabo un buen ambiente de trabajo y cumpliendo con los requerimientos de la norma.
Xochitl Castillo Chavez
ResponderBorrarCuestionario de hasta 50 trabajadores
La suma final es evaluación :31
Guía de referencia II
Grado de riesgo obtenido : nulo o despreciable.
Acciones a analizar:
Analizar la información y brindar acciones a los líderes encargados de cada área, para concientizar que los aspectos sean verdaderamente para un ambiente laboral favorable en la empresa y con un menos estrés laboral y con agentes psicológico.
Nombre completo: Brenda Thalia Bustamante Herrera
ResponderBorrarGuía de referencia III
Valor de la sumatoria: 99
Grado de riesgo obtenido: Medio
Acciones que puedo realizar para disminuir el riesgo:que respeten el horario de salida, con la finalidad de no quedarme trabajando horas extras. Solicitar a mi jefe que las instrucciones sean claras para no trabajar doble; darle a cada actividad el tiempo que le corresponde, por ejemplo respecto al tiempo de convivencia con la familia. Difundir y dar a conocer la política de riesgos psicosociales que se acaba de aprobar en la Institución.
Nombre completo: Herminio Jamaica Aguilar
ResponderBorrarValor de la sumatoria: 48
Guía: II
Grado de riesgo obtenido: Medio
Acciones que puedo realizar para disminuir el riesgo: Revisar la política y programas para prevención así como promocionar un entorno favorable para mejorar el ambiente laboral que prevenga violencia en el trabajo.
Nombre completo: Brenda Thalia Bustamante Herrera.
ResponderBorrarGuía de referencia III
Valor de la sumatoria: 99
Grado de riesgo obtenido: Medio
Acciones que puedo realizar para disminuir el riesgo: que se respete el horario de salida, para no quedarme trabajando horas extras. Solicitar a mi jefe que las instrucciones sean claras para no trabajar doble; darle a cada actividad el tiempo que le corresponde, por ejemplo respecto al tiempo de convivencia con la familia,actividades personales, etc.
Difundir y dar a conocer la política de riesgos psicosociales, promover un entorno organizacional favorable y funcional.
Nombre completo: Gabriel Vega Gutiérrez.
ResponderBorrarValor de la sumatoria:52(basado en la guía de referencia II incluida en la NOM-035-STPS-2018).
Grado de riesgo obtenido: Medio
Acciones a realizar para disminuir el grado de riesgo obtenido:
*Capacitar en su totalidad al personal con respecto a la NOM-035-STPS-2018.
*Presentar propuestas para ajuste de cargas de trabajo
*Definición de perfiles de puestos.
*Mejoras en el liderazgo de los puestos directivos.
*Campaña de conocimiento de identificación de factores de riesgo y violencia
Nombre Completo: PATRICIA GUADALUPE MEDINA LIMÓN
ResponderBorrarSUMATORIA: 72
GRADO DE RIESGO : BAJO
ACCIONES: Mayor difusión de la prevención de riesgos a todo el personal y capacitación respecto a la misma.
De acuerdo. Sería intervención de primer nivel.
BorrarNombre: Andrea Aguilera
ResponderBorrarValor de la sumatoria: 13
Guia: II
Grado de Riesgo Obtenido : Nulo el riesgo resulta apena perceptible por lo que no se requiere medidas adicionales.
Acciones a realizar para disminuir el grado de riesgo obtenido:
Capacitar en su totalidad al personal con respecto a la Nom-035-stps-2018, para dar mayor difusión de la Política de Prevención de riesgos Psicosociales y programas para la prevención de los factores de riesgo psicosocial y la prevención de la violencia laboral.
Respuesta de QFB Joel Salazar R.
Borrara) Nombre, denominación o razón social: ETIQUETADOS S DE R.L. DE C.V.
b) Horario laboral. (01) Turno: 9:00 a 18:00 horas de: lunes a viernes.
c) Número total de personas trabajadoras: 50. Micro industria. Áreas de Oficinas y fabricación.
d) Área evaluada por la NOM-035-STPS-2018. Control de calidad. POE’s: 9 personas trabajadoras.
e) Descripción de maquinaria y equipo. Equipo general de oficina y área de pruebas de calidad.
Diagnostico Individual
Actividad por llevar a cabo : Realizar la identificación y análisis de Factores de riesgo psicosocial
No total de trabajadores en el área de interés: 09 personas.
Esquema organizacional del área de interés: 01 gerente, 02 coordinadores de calidad y 06 inspectores de calidad.
Documentación de la aplicación 035 Aplican Guías referencia I, II y V. Folio de cuestionario: 35.
Nombre de la persona evaluada María Isabel C. No empleado: 45. Puesto: coordinadora 1 de calidad.
Actividad del puesto Elaboración de métodos de trabajo y participación en el sistema de calidad. Validaciones en general.
Condiciones inseguras y peligrosas detectadas: Ninguna. Actividad administrativa al 100 %
Riesgo ergonómico: Poca actividad física. Sentado: 6 a 7 horas.
Exposición a los agentes contaminantes: Ninguno.
Riesgo psicosocial Durante entrevista preliminar se detecta posible riesgo
Diagnóstico identificación acontecimiento traumático severo: No requiere.
Calificación final del cuestionario (Cfinal). 45<Cfinal<70. 60 puntos: Nivel de riesgo rango: MEDIO
Prescripción: Requiere programa de intervención y evaluación específica. Por lo siguiente;
1. Valor teórico de: ambiente de trabajo: valor obtenido: 07.
2. Factores propios de la actividad; valor obtenido: 40.
3. Liderazgo y relaciones de trabajo: 19.
Por lo tanto; la intervención se enfocará:
A que los objetivos de la gerencia se aseguren en su contexto se observan volátiles, ocasionando impacto negativo en los factores propios de la actividad.
Verificar las funciones, responsabilidades y atribuciones de cada puesto de trabajo.
Establecer capacitación en ISO 9000: 2015 de tal manera que se certifique a los involucrados en el área.
Promover buenos hábitos de bienestar en especial en nutrición y ejercicio físico.
Investigar posible caso de violencia laboral y mobbing en este departamento.
Fortalecer la política de riesgo psicosocial a través del sistema de quejas y denuncias interna y ser usada por las personas trabajadoras.
Que la alta dirección promueva entre sus gerentes se apliquen al plan de intervención en 2 meses, para volver aplicar el diagnóstico guía II y comparar con los primeros resultados. Y aplicar las acciones que procedan.
ATENTAMENTE
By Joel Salazar Ruiz.
Servicios Preventivos de Seguridad y Salud en el Trabajo SPSST 2021. + OSHAS
Nombre. Francisco Raymundo Fuentes González
ResponderBorrarValor de sumatoria. 55
Grado de riesgo. Medio
Acciones.
- Solicitar a mi jefa actividades a realizar de acuerdo a mi puesto.
- Capacitación para realizar mis actividades de una forma correcta.
- Dar el tiempo adecuado para enfocarme de manera puntual en mis actividades.
Yo pienso que tu jefa debe tomar el curso y fortalecer su liderazgo.
BorrarNombre: Regina Victoria Romero Méndez
ResponderBorrarCuestionario aplicado: más de 50 trabajadores Guía de referencia III
Grado de riesgo: Medio
Sumatoria: 80
Categoría: Organización del tiempo de trabajo
Nivel de riesgo: Muy alto
Acciones:
- Priorizar obligaciones, Importantes, Urgentes y ordinarias
- Delegar tareas y obligaciones al equipo de trabajo
- No ser tan perfeccionista
- Ser más organizada
Tania Hernández Trápala
ResponderBorrar*Valor de la sumatoria: 64
* Grado de riesgo: bajo
* En mi caso, soy nueva como colaboradora tengo un mes en la empresa y creo que necesito que me especifiquen mejor todo las actividades que me corresponden y yo también preguntar para que no me salgan con actividades extras, manejar mejor el trabajo con las otras áreas.
Yo opino que el área de recursos humanos asegure si cuentan con la política de riesgos psicosociales y que se te explique en el curso de inducción: De lo contrario, creo que hay por hacer.
BorrarSaludos
Nombre: J. Merced Aguilar Velázquez
ResponderBorrarGuía de referencia: III
Sumatoria: 39
Grado de riesgo: Medio
Categoría: Organización del tiempo de trabajo
Acciones para disminuir el grado de riesgo
1.Se considera llevar a cabo la evaluación del puesto para determinar a necesidad de contratación de personal para reducir la sobre carga de trabajo en situaciones específicas.
2.Abrir un segundo turno del puesto para llevar a cabo un equilibrio en la carga de trabajo del puesto.
3.Llevar a cabo un análisis en el puesto de trabajo con la finalidad de quitar actividades a este puesto y asignarlas a otro puesto de un departamento diferente.
Buenas noches
ResponderBorrarEn relación a la tarea 2 del curso NOM-035-STPS-2018, me permito enviar los siguientes comentarios:
Nombre: Abel Salgado Martínez
Al utilizar la Guía de Referencia II (mi centro de trabajo cuenta con menos de 50 colaboradores), se obtuvo un resultado de 31, que de acuerdo a la tabla correspondiente, corresponde en su interpretación a un riesgo nulo o despreciable .
Aunque no se sugieren acciones a realizar, me parece pertinente difundir información referente a la norma entre el personal, tanto de dirección como operativo a fin de prevenir posibles riesgos. Además se debe diseñar un plan de atención en caso de presentarse algún caso de estrés o algún otro riesgo psicosocial entre el personal.
NOMBRE: CARMEN DE LUCIA PARRILLA ESCALERA
ResponderBorrarGUÍA DE REFERENCIA II
NIVEL DE RIESGO: 63 MEDIO
NIVEL DE RIESGO POR CATEGORÍA
Ambiente de trabajo: 0 NULO
Factores propios de la actividad: 27 MEDIO
Organización del tiempo de trabajo: 11 ALTO
Liderazgo y relaciones de trabajo: 25 MEDIO
NIVEL DE RIESGO POR DOMINIO
Condiciones en el ambiente de trabajo: 0 NULO
Carga de trabajo: 18 MEDIO
Falta de control en el trabajo: 6 ALTO
Jornada de trabajo: 6 ALTO
Interferencia en la relación trabajo-familia: 5 ALTO
Liderazgo: 8 MEDIO
Relaciones en el trabajo: 3 BAJO
Violencia: 13 ALTO
ACCIONES A REALIZAR
Se requiere revisar la política de prevención de riesgos psicosociales y programas para la prevención de los factores de riesgo psicosocial, la promoción de un entorno organizacional favorable y la prevención de la violencia laboral, así como reforzar su aplicación y difusión, mediante un Programa de intervención.
ResponderBorrarNombre: Miguel Ángel Maldonado Tapia
Guía de referencia utilizado: Guía de referencia II, para un máximo de 50 trabajadores
Valor sumativo: 84
Grado de riesgo obtenido: Bajo
Acciones para realizar: Es necesario una mayor difusión de la política de prevención de riesgos psicosociales y programas para: la prevención de los factores de riesgo psicosocial, la promoción de un entorno organizacional favorable y la prevención de la violencia laboral.
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
BorrarRecomendacion: 75<Cfinal<99: Medio
BorrarNOMBRE: Itzel Yamileth Servin Valdez.
ResponderBorrarGUIA DE REFERENCIA UTILIZADA: Guía de Referencia III
VALOR DE LA SUMATORIA: 111
GRADO DE RIESGO OBTENIDO: ALTO
ACCIONES A REALIZAR: Como las categorías que obtuvieron una calificación más alta fueron Carga de Trabajo, Falta de control en el trabajo y Jornada de Trabajo, las acciones para disminuirlo son en primer lugar, definir claramente las responsabilidades de su puesto de trabajo y los objetivos a los que debe llegar, y en segundo lugar, capacitarlo en relación con la gestión de tiempo y la administración de sus actividades.
Hola: yo opino que se:
ResponderBorrarSe requiere realizar el análisis de cada categoría y dominio para establecer las acciones de intervención apropiadas, mediante un Programa de intervención
Segunda Tarea Curso NOM-035-STPS
ResponderBorrarBuenas noches compañeros y Ponente envió mi participación del curso tomado.
Nombre: Tomas Badillo Abrego
Valor de la sumatoria: 48
Grado de riesgo obtenido: Medio
Las acciones a nivel personal que debo de implementar son tener una mejor administración de mi tiempo evitando tener tiempos muertos para evitar el estrés laboral.
A nivel laboral habrá que generar y difundir una política especifica de riesgos psicosociales y sensibilizar a la gente sobre la importancia de esta norma. Adicional a esto se pueden iniciar programas para fomentar un ambiente favorable y libre de violencia psicológica
Por último considero que se debe respetar el perfil de puestos para que cada integrante lleve sus actividades de trabajo para evitar las cargas excesivas y el estrés laboral.
Nombre: Viridiana Alatriste Durán
ResponderBorrarUtilice la guía II de referencia para hasta 50 trabajadores.
La sumatoria final fue de 54 lo cuál indica un riesgo medio.
De acuerdo a las especificaciones note que las cotagorias donde las puntuaciones fueron más altas eran las referentes a las actividades de trabajo como responsabilidades, manejo de información y servicio al cliente, en los cuales mi sugerencia personal sería tal vez comentar las inquietudes con jefes directos para promover la capacitación en estos rubros. Además de facilitar la convivencia haciendo más fácil solicitar ayuda y brindarla.
Nombre: David Isaac Aguilar Caudillo.
ResponderBorrarValor de la sumatoria: 41 (guía de referencia II).
Grado de riesgo obtenido: Bajo.
Acciones: Es necesario una mayor difusión de la política de prevención de riesgos psicosociales, así como implementar programas para la prevención de éstos, con el fin de no caer en algún tipo de riesgo que comprometa la salud de los trabajadores, además de sus actividades laborales. Con la finalidad de tener un entorno organizacional favorable.
Y a nivel personal, revisar si hay factores personales, familiares o sociales que puedan influir en que se presente algún factor de riesgo que pudiera afectar mi salud mental o mi entorno laboral.
William Enrique Castro Herrera
ResponderBorrarValor de la sumatoria : 40
Grado de riesgo obtenido : bajo
Mayor difusión y concientización para la prevención de riesgos psicosociales, promover un entorno laboral sano.
Nombre: Norma Haydee Barragán Rodriguez
ResponderBorrarGuía de referencia III
Valor de la Sumatoria: 58
Grado de riesgo: BAJO
Acciones a realizar:
Difundir a todos los colaboradores la Política de Riesgos Psicosociales.
Conocer el Perfil del Puesto, tanto Jefe Inmediato como colaborador.
Contar con el numero de personas necesarias para realizar la operación y de esta manera no dar aumentar las cargas de trabajo.
Incentivar al colaborador con el reconocimiento de su desempeño.
Realizar talleres, cursos, platicas para desarrollar manejo de emociones.
NOM-035-STPS-2018
ResponderBorrarGerardo Alfredo Miranda de la Torre
La selección de la tabla fue la numero 1 debido a que en nuestra área de trabajo se cuenta con menos de 50 trabajadores, el total de la sumatoria obtenida nos proporcionó un valor de 31 lo cual implica un riesgo nulo o despreciable .
Las acciones a realizar después de la evaluación según mi opinión personal serían los siguientes: Difundir información sobre los riesgos psicosociales para crear conciencia de su importancia tanto de manera individual como en conjunto, definir los perfiles laborales para poder generar menos estrés entre los trabajadores, comunicación, relación y mejorar el liderazgo.
NOM-035-STPS-2018
ResponderBorrarALEJANDRO GALLEGOS ROCHA
Guía de Referencia II
Resultado 23, que de acuerdo a la tabla correspondiente, corresponde en su interpretación a un riesgo nulo o despreciable.
Acciones a realizar: Difundir información sobre los riesgos psicosociales, difusión de la prevención y continuar con capacitación respecto a la misma.
NOM-035-STPS
ResponderBorrarROSA ALEJANDRA MEJIA DIAZ
Guía de referencia III - Cfinal 95; grado de riesgo medio: 75<Cfinal<99
Las acciones para el grado de riesgo medio conforme a norme: Se requiere revisar la política de prevención de riesgos psicosociales y programas para la prevención de los factores de riesgo psicosocial, la promoción de un entorno organizacional favorable y la prevención de la violencia laboral, así como reforzar su aplicación y difusión, mediante un Programa de intervención.
Analizando los resultados me salen más los conceptos relacionados con la falta de control y autonomía así como la parte de la carga mental. Por lo que trabajaría de forma particular en realizar más actividades de recreación, trabajar en las actividades que estén en mi alcance y que pueda resolver que estén en mi tramo de control como tratar de no estresarme por factores externos.
Abraham Soto Galicia
ResponderBorrarUtilicé la Guía de referencia II (hay 46 trabajadores en mi centro de trabajo)
EL resultado de la sumatoria fue 31 lo que representa riesgo bajo.
Actividades a realizar: mejorar la difusión al respecto de los riesgos psicosociales y la politica, así como buscar mas actividades para mejora del entorno laboral, sobre todo la violencia laboral entre los trabajadores que a veces no es tan facil de detectar.
Blanca Estefani Abarca Torres
ResponderBorrarGuia de referencia II trabajadores, menor a 50
Grado de riesgo: 76
Al comenzar a ser parte de la comisión de seguridad e higiene, promover la elaboración de la política de prevención de riesgos psicosociales. Sensibilizar a mis superiores de la necesidad de conocer los resultados del resto del personal para tomar medidas que ayuden a mitigar el riesgo.
Norma Angélica Martínez Bello
ResponderBorrarGuía I (menos de 50 trabajadores)
Riesgo despreciable
Acciones a realizar:
Crear ambiente favorable
Cumplir con las medidas de prevención para reducir factores de riesgo
Difundir información sobre los riesgos psicosociales
Mejorar la comunicación
NOM-035-STPS-2018
ResponderBorrarNombre:Verónica Jazmin Sanchez Gonzalez
Utilicé la guía 1 ya que mi centro de trabajo cuenta con menos de 50 trabajadores, el total de la sumatoria fue de 31 lo cual implica un riesgo nulo .
Las acciones a realizar de acuerdo a lo que comprendí por seria primero difundir información sobre los riesgos psicosociales para crear conciencia de su importancia, definir los perfiles laborales para generar menos estres entre los trabajadores y mejorar el liderazgo.
La buena comunicación y trabajo en equipo es parte fundamental para crear un ambiente sano en el trabajo.