Hola
la actividad a realizar es escribir:
1) Nombre completo como aparecerá en tu constancia
2) ¿Cuál es tu concepto de transversalidad de género?
3) ¿Que acciones puedes hacer desde la perspectiva de género en tu centro de trabajo?
tiempo de entrega: 25 de agosto 23:59 horas
saludos
JOSE ANTONIO JUAN ZAVALA REYES.
ResponderBorrarTRANSVERSALIDAD DE GENERO:
La transversalidad de género es la incorporación, la aplicación del Principio de Igualdad de Trato y de Oportunidades entre mujeres y hombres a las Políticas Públicas, de modo, que desde se garantice el acceso a todos los recursos en igualdad de condiciones, se planifiquen las políticas públicas teniendo en cuenta las desigualdades existentes y se identifiquen y evalúen los resultados e impactos producidos por éstas en el avance de la igualdad real.
ACCIONES EN MI CENTRO DE TRABAJO:
1. Usar la perspectiva de género para reclutar personal
La discriminación de las mujeres está presente en los procesos de reclutamiento de personal, desde el momento mismo en que se define el perfil del puesto y se publica la vacante.
Al respecto, se recomienda tener presente que ser mujer u hombre no debería ser requisito para ningún puesto de trabajo, además de una serie de buenas prácticas que se pueden consultar a profundidad en este documento.
Asimismo, también es aconsejable contratar mujeres en áreas laborales donde la presencia femenina esté subrepresentada, o bien, dar preferencia a la contratación de mujeres en igualdad de condiciones, es decir, cuando ambos candidatos se muestren aptos.
2. Fomentar una cultura inclusiva
Para promover una cultura igualitaria y de inclusión laboral, es recomendable que la empresa se preocupe por dos vertientes: la normativa y la cuestión cultural.
Respecto a la primera, se aconseja a las empresas crear un protocolo contra el hostigamiento y acoso sexual, tipificado como delito en el artículo 259 bis del Código Penal Federal. En esta guía para elaborar un protocolo contra el acoso sexual, se pueden encontrar los puntos básicos a contemplar en la redacción de ese documento.
En segundo lugar, es necesario informar al personal sobre las políticas que aplica la compañía para la no discriminación, así como capacitar al personal para prevenir y detectar cualquier expresión de violencia de género y acoso.
3. Impulsar equipos de trabajo igualitarios
Una medida para trabajar por la equidad de género es ofrecer las mismas capacitaciones y oportunidades de promoción a hombres y mujeres. Y es que, comúnmente, las empresas relegan a las mujeres al asignarles tareas estereotipadas.
Por supuesto, ser una empresa socialmente responsable y promover una cultura de inclusión laboral, también significa eliminar las bromas sexistas del centro de trabajo.
4. Celebrar públicamente sus logros
Las mujeres continúan accediendo a menos puestos de decisión dentro de las empresas. Y una de las razones es que no se les abren las mismas oportunidades ni se les ofrece el mismo reconocimiento por su trabajo.
Una manera de combatir esta inercia es reconocer a las mujeres por sus buenos resultados, de la misma manera en que se hace con sus homólogos. Así, además, la compañía impulsará distintos tipos de liderazgo y no únicamente los centrados en valores típicamente masculinos.
5. Escucharlas de forma continua
Una de las medidas más importantes para empezar a trabajar por la equidad de género, es mantener comunicación con las mujeres en el centro laboral. Saber cómo se sienten, quiénes son y cuáles son sus motivaciones, ayudará a encontrar las políticas que fomenten su crecimiento y sentido de pertenencia.
Como se explica en el blog de la Amedirh, escuchar a las trabajadoras también ayuda a identificar sus habilidades y competencias, tanto individuales como empresariales.
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Finalmente, ¿cuál es el primer paso que podemos dar? Una buena idea es comenzar por incorporar la no discriminación en los principios o valores de la compañía, así como realizar planes de promoción que garanticen la igualdad de oportunidades para todos los colaboradores, sin importar su identidad y orientación sexual.
En resumen, enarbolar la equidad de género implica incorporarla en las normativas y documentos oficiales de la empresa, pero también difundirla con el ejemplo y mediante esfuerzos de capacitación.
Adriana Gómez Muciño
Borrar2) ¿Cuál es tu concepto de transversalidad de género?
Es la igualdad de oportunidades en los diferentes ámbitos laborales, políticos, económicos, etc, etc, tanto para hombres como para mujeres con la finalidad de tener ambos la oportunidad de acceder a puestos con la misma igualdad de que cualquiera de los dos pueda obtener el trabajo.
3) ¿Que acciones puedes hacer desde la perspectiva de género en tu centro de trabajo?
En caso de tener personal a cargo mixto dar la misma oportunidad a todos, asignar actividades con igualdad sin importar el género, sin dejar de lado que físicamente en fuerza los hombres pueden aportar mas fuerza y que una mujer puede tener mayor detalle y organización.
En caso de existir un puesto pedir que se emitan las bases bajo condiciones iguales sin limitar por cuestión de género, competir con honor sin pedir condiciones o trato especial por mi condición de mujer.
COMENTARIO TRANSVERSALIDAD DE GENERO
ResponderBorrarJAVIER ARTURO GUTIÉRREZ TORRES
Considero muy importante este tema, ya que durante muchos años la mujer a sido menospreciada, humillada y despreciada por causa del machismo, lo cual hizo una brecha social y laboral entre hombres y mujeres, tomando de ante mano las características, aptitudes y habilidades de cada persona sin importar el genero es lo que en realidad debe ser tomado en cuenta para la competencia laboral, dejando prejuicios o paradigmas preconcebidos que lo único que generan es divisiones, desigualdad e injusticias.
Transversalidad de genero: es un mecanismo por el cual se promover la igualdad de genero con igualdad de condiciones, trato y oportunidades entre hombres y mujeres.
Igualdad en todas las condiciones laborares, sociales, culturales, etc.
Que acciones puedo hacer desde la perspectiva de genero en mi centro de trabajo
Trato justo y equitativo a ambos géneros
Dar a conocer y mostrar la necesidad de la igualdad de genero
promover políticas de equidad de genero y una cultura de transversalidad de genero.COMENTARIO TRANSVERSALIDAD DE GENERO
JAVIER ARTURO GUTIÉRREZ TORRES
Considero muy importante este tema, ya que durante muchos años la mujer a sido menospreciada, humillada y despreciada por causa del machismo, lo cual hizo una brecha social y laboral entre hombres y mujeres, tomando de ante mano las características, aptitudes y habilidades de cada persona sin importar el genero es lo que en realidad debe ser tomado en cuenta para la competencia laboral, dejando prejuicios o paradigmas preconcebidos que lo único que generan es divisiones, desigualdad e injusticias.
Transversalidad de genero: es un mecanismo por el cual se promover la igualdad de genero con igualdad de condiciones, trato y oportunidades entre hombres y mujeres.
Igualdad en todas las condiciones laborares, sociales, culturales, etc.
Que acciones puedo hacer desde la perspectiva de genero en mi centro de trabajo
Trato justo y equitativo a ambos géneros
Dar a conocer y mostrar la necesidad de la igualdad de genero
promover políticas de equidad de genero y una cultura de transversalidad de genero.
1) Zabdiel Neftali Garcia Quezada
ResponderBorrar2) conjunto de normas y procedimientos que generan igualdad para hombre y mujeres, logrando una sana adaptación en sociedad, educación, trabajo y política
3) organización de actividades que permitan el desarrollo de hombres y mujeres.
1) Isaí Méndez Rodríguez
Borrar2) Considero que transversalidad de genero, es tratar o desarrollar un trato igualitario entre hombres y mujeres, ya en el tiempo actual se está llevando o se trata de llevar este trato a ambos sexos, considerando las diferencias en la capacidad física de uno y del otro (capacidad de cargar y trabajos físicos) sin olvidar que en ambos lados se puede desarrollar esta capacidad.
3) Ser mas incluyentes para el sexo femenino considerando el área a la que se le asignara, delegando responsabilidades y consecuencias igualitarias para ambos sexos, sin olvidar proporcionar la capacitación del área a ambos sexos
1) Nombre completo como aparecerá en tu constancia
ResponderBorrarArturo Trujillo Ramos
2) ¿Cuál es tu concepto de transversalidad de género?
La transversalidad de género implica que hombres y mujeres deben recibir los mismos derechos, beneficios, igualdad de oportunidades, mismas sentencias y ser tratados con el mismo respeto en todos los aspectos de la vida cotidiana: trabajo, salud, educación. El principio de igualdad y de no discriminación por razón de sexo es una obligación de derecho internacional general que vincula a todas las naciones y dado su carácter primordial se establece siempre como un principio que debe inspirar el resto de los derechos fundamentales.
3) ¿Qué acciones puedes hacer desde la perspectiva de género en tu centro de trabajo?
Poner fin a todas las formas de discriminación.
Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y hombres.
Reconocer y valorar los cuidados y el trabajo doméstico no remunerado mediante la prestación de servicios públicos, infraestructuras y la formulación de políticas de protección social, y promoviendo la responsabilidad compartida en el hogar y la familiar
Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública.
Emprender reformas que otorguen a la mujer el derecho en condiciones de igualdad a los recursos económicos, así como el acceso a la propiedad y al control de la tierra y otros bienes, los servicios financieros, la herencia y los recursos naturales, de conformidad con las leyes nacionales.
Mejorar el uso de la tecnología instrumental, en particular la tecnología de la información y las comunicaciones, para promover el empoderamiento de la mujer.
Adoptar y fortalecer políticas acertadas y leyes aplicables para promover la igualdad de género.
Denise Gutiérrez García
ResponderBorrarLa transversalidad de género para mi es incorporar y aplicar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en cualquier ámbito o situación.
En el ámbito laboral se puede crear una política de diversidad e igualdad, comunicación interna sobre el tema y crear conciencia, buzón de denuncias, verificar y auditar que se lleve a cabo dicha política, capacitaciones, etc.
ARACELI BOLAÑOS VELASCO
ResponderBorrarTRANSVERSALIDAD DE GENERERO
el proceso de evaluar las implicaciones para los diferentes géneros de cualquier acción planeada, incluyendo la legislación, políticas o programas, para todas las áreas y en todos los niveles. Es una estrategia por hacer de las preocupaciones de mujeres y hombres una dimensión integral del diseño, implementación, monitorización y evaluación de políticas y programas en todas las esferas políticas, económicas y sociales, de modo que mujeres y hombres se beneficien igualmente y se evite la perpetuación de la inequidad.
Todo esto lo tenemos que llevar a cabo en nuestra vida diaria, es la aplicación de los principios y la igualdad de trato y de oportunidad para mujeres y hombres.
La transversalización de género puede ser vista como un proceso de cambio organizacional. Debe ser institucionalizada a través de pasos concretos, mecanismos, y procesos en todas las partes de una organización.
Las acciones en mi centro de trabajo:
1.- No discriminación en ningún puesto de perfil.
2.- Fomentar una cultura para promover la igualdad. En este punto especifico tener implementada la NOM-035-STPS-2018.
3.- Aplaudir y reconocer los logros de ambos géneros por igualdad.
Una manera de combatir esta inercia es reconocer a las mujeres por sus buenos resultados, de la misma manera en que se hace con sus homólogos. Así, además, la compañía impulsará distintos tipos de liderazgo y no únicamente los centrados en valores típicamente masculinos.
En mi empresa donde trabajo, mi jefe solo recluta a personal femenino, no es que discrimine al masculino, simplemente nos da la oportunidad de colaborar y ser participe en todos los aspectos.
1) María de los Angeles Elías Arredondo
ResponderBorrar2) ¿Cuál es tu concepto de transversalidad de género?
Es la organización o la reorganización para la mejora, el desarrollo y la evaluación de los procesos, de modo que la perspectiva de la igualdad de género se incorpore en todas las políticas, a todos los niveles y en todas las etapas, para construir una sociedad igualitaria entre las mujeres y los hombres.
3) ¿Qué acciones puedes hacer desde la perspectiva de género en tu centro de trabajo?
Establecer políticas y programas de igualdad de género para crear conciencia así como hacer cursos de sensibilización involucrando desde puestos directivos hasta operativos.
ResponderBorrar1. Nombre completo:
Sara Anaya Mendoza
2. ¿Cuál es tu concepto de transversalidad de género?
Son estrategias que buscan promover la igualdad de género a través del desarrollo e implementación de políticas y programas que contribuyan a la transformación en la organización.
3. ¿Qué acciones puedes hacer desde la perspectiva de género en tu centro de trabajo?
• Sensibilizar al personal en temas de igualdad laboral
• Estructurar políticas
• Difundir e implementar políticas
1.Fernando Obregón Elizalde
ResponderBorrar2.la transversalidad de género es el trato y la igualdad entre mujeres y hombres para garantizar que todos puedan tener los mismos beneficios y oportunidades en todos los ámbitos.
3.las acciones que se pueden hacer en mi sentro de trabajo que de echó se suigen es la igualdad de oportunidades y competencias laborales en las distintas áreas tanto administrativas como operativas.
Fany Sandra Ahuactzi Aguila
ResponderBorrar¿Cuál es tu concepto de transversalidad de género?
Es la integracion de las personas en cualquier entorno sin importa su género
¿Que acciones puedes hacer desde la perspectiva de género en tu centro de trabajo?
*Implementar capacitaciones, en todas las areas y para todo el personal.
*Gernera equipos de trabajo
* Impulsar al personal
Gabriela Domínguez Ramirez
ResponderBorrarMe parece muy importante que se estén dando a conocer este tipo de temas, puesto que la mujer ha sido menospreciada por ser considerada poco capaz o débil, cosa que ya en muchas ocasiones se ha demostrado que no es así.
Y como bien se dice la transversalidad de genero es la responsabilidad que se tiene en el avance de la igualdad entre mujeres y hombres,mismo trato y mismas oportunidades tanto a hombres como a mujeres a las políticas públicas de lodo que se garantice el acceso a todos los recursos en igualdad de condiciones.
Acciones en mi centro de trabajo:
Afortunadamente en mi centro de trabajo si existe la igualdad de género, tanto mujeres como hombres participan en todas la actividades, desde los puestos de jefaturas hasta el área de barrido, tal vez el área en la que no se ve mucho es en poda de árboles, pero esto no es debido a que no se permita, si no que el riesgo al que se exponen es mucho y pues las mujeres no se animan lo cual no significa que no sean capaces.
Pero si a mí me correspondiera tomar acciones, lo que haría seria, en primer término que dentro del reglamento y códigos de trabajo se consideren a mujeres y hombres, que haya una verdadera igualdad de género.
Que exista un trabajo y pago justo y equitativo en todos los niveles.
1) Sandra Cristina Alejandro Domínguez
ResponderBorrar2) ¿Cuál es tu concepto de Transversalidad de Género?
R= Se refiere a la responsabilidad de todos en el avance de la igualdad entre hombres y mujeres, de modo que se garantice el acceso a todos los recursos en igualdad de condiciones, se planifiquen muy bien las políticas teniendo en cuenta las desigualdades existente y ya que se identifiquen y evalúen los resultado y el impacto en ellas. En general serian los mecanismos que permiten identificar, excluir, cuestionar y valorar la No Discriminación tanto de hombres como de mujeres en el Centro de trabajo.
3) ¿Qué acciones puedes hacer desde la perspectiva de género en tu centro de trabajo?
R= - Asignación de actividades equitativas ante los trabajadores de ambos sexos en mi Centro de Trabajo.
- Contratación igualitaria en cuanto al personal operativo en el área de producción.
- Modificación en cuanto a Igualdad e Equidad de Género estipulandolo en la Política Integral de la Empresa.
- Fortalecer la Gestión y la decisión de los trabajadores en mi Centro de Trabajo.
- Evitar la discriminación para ambos sexos, modificando nuestro Código de Conducta en el punto 9: Derechos Humanos e Igualdad de Oportunidades.
GILBERTO CASTELLANOS DE LA ROSA,
ResponderBorrarEn estos tiempos hablar de temas de Genero se ha vuelto una situación de mucha discusión y que a su vez comienza a tener mucho empuje para la igualdad de actividades entres hombres y mujeres, es muy importante que todos tengamos las mismas oportunidades, como en todo habrá actividades que si sean muy especificas para hombres debido a la capacidad de fuerza física, pero esto no es una cuestión de denigrar o hacer menos a una mujer, es sólo tener conciencia y criterio para que no existan lesiones en las empleadas o problemas para los empleadores.
Años atrás en muchas industrias era muy marcada la contratación de sólo hombres debido a las actividades que habían, pero se ha demostrado que muchas de estas actividades también las puede realizar una mujer.
La transversalidad de Genero es la incorporación, la aplicación del Principio de Igualdad de Trato y de Oportunidades entre mujeres y hombres por igual y con esto da camino a que todos sin importar de que sexo seamos tengamos las mismas oportunidades, la transversalidad de genero además tiene por objeto hacer accesible la perspectiva de género de un modo general.
Si bien es importante que dentro de nuestras fuentes de trabajo promovamos una cultura transversalidad de genero para que sin excepción alguna, todos tengan las mismas oportunidades y sobre todo que su crecimiento sea constante en los distintos ámbitos personales y colectivos.
Con lo recibido en este curso esperamos seguir fomentando una cultura de transversalidad de genero para que todos los empleados sin excepción tengan las mismas oportunidades siempre.
Saludos
1. Claudia Trejo Ornelas
ResponderBorrar2. Igualdades entre hombres y mujeres, a través de diferentes implementaciones, estableciendo un eje o directriz de igualdad en todas las políticas y sectores.
3. Capacitación al personal referente a temas de inclusión, desde altos mandos y demás personal.
Difusión de comunicación.
Establecer políticas.
1) Brenda Saraí Soto Aviña
ResponderBorrar2) ¿Cuál es tu concepto de transversalidad de género?
Incluir a cualquier persona sin importar su género a cualquier ámbito, respetando sus derechos, reforzando y dando las mismas oportunidades.
3) ¿Qué acciones puedes hacer desde la perspectiva de género en tu centro de trabajo?
* Antes de alguna intervención es necesario dar a conocer el tema como herramienta fundamental, con ello dar una perspectiva más amplia, puesto que considero que la igualdad de género se ha visto deformada por muchos prejuicios de la sociedad, por ello es importante esclarecer el tema, y las metas a lograr, creando así un ambiente donde todos tenga las mismas oportunidades
*En mi caso, las vacantes operativas se podrían implementar una mejora al momento de su difusión, muchos puestos se enfocan a un cierto tipo de población, edad, sexo o expresión de género, es importante generar un ambiente más inclusivo dando la oportunidad de ejercer actividades que socialmente están estigmatizadas con que cierto tipo población es mejor para ciertas actividades por ejemplo “ser montacarguista es únicamente para hombres por las habilidades al manejarlo” “Solo las mujeres pueden ejercer la limpieza porque un hombre no tiene esa formación”
*Implementar estrategias que nos permitan reforzar las habilidades tanto de hombres como mujeres, de esta manera verse motivados y no haciendo diferencia entre personas por este aspecto, por ejemplo, en el caso de “labores que comúnmente son solo para hombres” permitirles a las mujeres aplicar para dichas actividades, no restándoles aptitudes o habilidades antes de ver su desempeño, siempre y cuando cuiden su integridad.
* Que la empresa genere políticas de inclusión y realmente se genere el cambio.
1.
ResponderBorrarYadira Díaz López
2.
Es promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, reconociéndolo equitativamente donde no exista violencia o discriminación de ninguno de los géneros.
3.
A partir de la política implementar equidad de género ya que entra por parte de la NOM 035; y menciona Fomentar Entorno Organizacional Favorable.
Seguir trabajando y capacitando al personal con forme al “Código de Conducta” que se lleva a cabo en la empresa.
Recreando o reforzando conciencia con lonas, folletos, trípticos en Equidad de Género”.
1.- Josè Carlos Dorantes Pèrez.
ResponderBorrar2.- Es la situación donde el hombre como la mujer deben de tener los mismas oportunidades tanto en todos los ámbitos en una empresa y fuera de ella también. Inclusive en varios lugares ya se maneja como tema de general la equidad e igualdad para que la mujer este en las mismas condiciones laborales.
3.- Con capacitaciones constantes al personal de base y temporal, con actividades integradoras, si se puede medir con auditoria interna
1: Héctor Eduardo Rivera García.
ResponderBorrar2: es la incorporación a políticas y estrategias para la igualdad de género es decir que la mujer Debe contar con el mismo trato y oportunidades que el hombre.
3: la creación de políticas, programas y estrategias que vayan enfocadas a la igualdad y equidad de género, también la alta dirección debe estar completamente enfocados en la igualdad, para crear conciencia y una cultura organizacional enfocada en la igualdad de género.
1:Claudia Esmeralda Santillán Martínez
ResponderBorrar2: igualdad entre hombres y mujeres en todos los ámbitos
3: identificar las desigualdades, desarrollar habilidades y capacitar hombres y mujeres
Nombre: Jorge Guillermo Kiemele Sánchez
ResponderBorrar¿Cuál es tu concepto de transversalidad de género?
En un método que permite promover igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres, logrando trasformar las estructuras y consiguiendo la igualdad sustantiva entre ambos sexos.
3) ¿Que acciones puedes hacer desde la perspectiva de género en tu centro de trabajo?
a) Fomentar la inclusión de ambos sexos sin importar sin son hombres y mujeres.
b) Promover dentro de la empresa un cambio estructural para que se consiga una igualdad sustantiva.
c) Como reclutador de campo no dar preferencia al realizar alguna contratación solo por si es hombre o mujer el candidato.
Buena tarde Ing. Gaby:
ResponderBorrarA continuación le comparto la actividad solicitada...
1) Nombre completo como aparecerá en tu constancia
María Elpidia Zalasar López
2) ¿Cuál es tu concepto de transversalidad de género?
Significa establecer acciones positivas para que exista igualdad de oportunidades y de trato entre los diferentes géneros en todos los ámbitos de la vida y acotar al máximo las desigualdades políticas, sociales y económicas entre ellos.
3) ¿Qué acciones puedes hacer desde la perspectiva de género en tu centro de trabajo?
La acción primordial es observar y analizar las actividades que se realizan en la empresa con un enfoque de perspectiva de género, para así poder identificar a fondo cuales de ellas se podrían atacar dando propuestas con un equipo multidisciplinario y hacer una lluvia de ideas para elegir las mejores acciones y que estas pudiesen ser presentadas a la Gerencia y así tener ese impacto positivo buscado con estrategias que se lleven a la práctica de manera efectiva.
¡Saludos Cordiales! 😊
Actividad del curso de Transversalidad de género en el trabajo.
ResponderBorrar1. Carlos Danilo Ascencio Lemus
2) ¿Cuál es tu concepto de transversalidad de género?
Considero que la transversalidad de género es un concepto que busca una incorporación, sistemática, gradual y efectiva de la aplicación de principios de igualdad de trato, buscando oportunidades claras, condiciones y un enfoque integrador entre mujeres y hombres. Hay que tener claro que no solo es en el campo de la política pública, sino, que este concepto debe de ser aplicado a todos los ámbitos de la sociedad. Es decir, se debe buscar la garantía al acceso y goce de los recursos de igualdad de condiciones entre hombres y mujeres en toda la sociedad. (Individual, social, en la casa, ten el trabajo, en la política, etc.)
3) ¿Que acciones puedes hacer desde la perspectiva de género en tu centro de trabajo?
a) Desde el área de recursos humanos en mi centro de trabajo sería buscar cumplir con la normatividad vigente.
b) En el reclutamiento y selección de puesto implementar la identificación de los puestos de trabajo con los dos géneros, utilizando un lenguaje no agresivo y que sea incluyente.
c) Utilizar criterios de búsqueda y selección de las personas más adecuadas y preparadas y con potencial para el puesto independientemente del sexo
d) Implementar formación y capacitación continua con la participación de los trabajadores y trabajadoras para lograr una conciencia profunda sobre la importancia de la igualdad de género.
e) Buscar construir un clima organizacional con la ayuda de todos y todas. Con estrategias claras y evaluables.
1) Nombre completo como aparecerá en tu constancia
ResponderBorrarCano Páez Edith
2) ¿Cuál es tu concepto de transversalidad de género?
Es un método de gestión para promover la igualdad de oportunidades y trato entre hombres y mujeres, en todos los aspectos políticos, económicos y sociales, para beneficio muto y así evitar la perpetuación de la inequidad.
La Transversalidad de Genero es de suma importancia en la actualidad…. “Recuerdo que años atrás decían que las oportunidades de trabajo solo eran para los hombres porque las mujeres se iban a casar y las tenían que mantener”. A medida que transcurre el tiempo nos hemos dado cuenta que solo son paradigmas que poco a poco se han estado rompiendo.
3) ¿Que acciones puedes hacer desde la perspectiva de género en tu centro de trabajo?
En la empresa donde trabajo los directivos están a favor de la Transversalidad de Genero, por operación de la empresa solo reclutan a personal femenino, pero si algún trabajo requiere de personal masculino no duda en contratarlo. Tenemos las mismas oportunidades de trabajo, capacitación y salario.
1.- Myriam Georgina Amparo Ramos
ResponderBorrar2.- ¿Concepto de transversalidad de genero?
es la igualdad entre ambos sexos, trato y oportunidades de hombres y mujeres, los derechos, responsabilidades y oportunidades no tienen nada que ver si son hombres o mujeres
3.-¿Que acciones puedo hacer desde la perspectiva de genero en tu centro de trabajo?
No discriminar a ninguna persona, sea hombre o mujer, escuchar, apoyar, las diferencias del genero, ofrecer patrones de conducta ejemplar, Sensibilizar al personal, realizar equipos de trabajos donde participen ambos géneros, no discriminar a ningún genérelo en ningún puesto laboral
Gumersindo Saucedo Gutiérrez
ResponderBorrarEs una forma de promover las mismas oportunidades, así como de trato entre mujeres y hombres que haga cambios para la igualdad en todos los ámbitos. Tomando en consideración que hay diferencia entre los conceptos de sexo y género, que es importante erradicar la discriminación, fomentando el mismo trato en los puestos de trabajo; con ello podremos tener la apertura de que tanto hombre como mujeres se integren en actividades que ambos puedan llevar a cabo.
Acciones que puedo hacer desde la perspectiva de género en mi centro de trabajo.
1.Concientizar a todo el personal en la organización y evitar las conductas machistas y feministas que tanto daño hacen a las empresas y a la sociedad en lo general.
2.Recomendar en las empresas la incorporación del tema de transversalidad de género en las políticas laborales.
3.Hacer campañas de concientización de los impactos de no mantener la igualdad de género.
4.Propiciar que se revisen los perfiles de puesto para considerar la participación de mujeres y hombre en todos los puestos y actividades, considerando la seguridad y salud ocupacional considerando el sexo de los trabajadores.
5.Formular y establecer un programa acciones específicas para propiciar la transversalidad de género.
1.- Itzel Ramírez Villanueva
ResponderBorrar2.- Es la aplicación de Igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, de modo que se garantice el acceso a todos los recursos, sociales, económicos y laborales, teniendo en cuenta las desigualdades existentes, y con ello se identifiquen y evalúen los casos para generar un cambio de la igualdad real.
3.- Promover una cultura igualitaria y de inclusión laboral, informar al personal sobre las políticas que aplica la empresa para la no discriminación, así como capacitar al personal para prevenir y detectar cualquier expresión de violencia de género y acoso.
Ofrecer las mismas capacitaciones y oportunidades de promoción a hombres y mujeres, eliminar las tareas estereotipadas y por supuesto, seguir siendo e implementando la Responsabilidad Social Empresarial.
1. Berenice Torres Martínez
ResponderBorrar2. ¿Cuál es tu concepto de transversalidad de género?
Es incluir la perspectiva de género de manera transversal en las políticas y herramientas de prevención de riesgos, con la finalidad de poder garantizar la no discriminación entre hombres y mujeres, adaptando las características físicas, biológicas, sociales, psíquicas y laborales; las cuales deben de ser basadas en el principio de igualdad tanto en la vida pública como privada.
3. ¿Que acciones puedes hacer desde la perspectiva de género en tu centro de trabajo?
a) Mejorar la comunicación y relaciones que se dan entre hombres
y mujeres dentro de la empresa.
b) Integrar el enfoque de género en la política empresarial.
c) Redistribución equitativa de las actividades.
d) Acceso a todos los recursos en igualdad de condiciones.
e) Que se planifiquen políticas dentro del centro de trabajo,
teniendo en cuenta las desigualdades existentes.
f) Identificación y evaluación de los resultados e impactos
producidos en el avance de la igualdad real.
g) Evaluar la subordinación, para que la prestación de servicio
sea de calidad.
h) Dentro de la organización, que se promueva siempre y se
garantice la igualdad de oportunidades en todos los procesos
para obtener un crecimiento profesional.
i) Especificar los beneficios de contar con un personal diverso y
equilibrado en género.
1. Sandra Victoria Vallejo Araiza
ResponderBorrar2. Desde mi punto de vista la transversalidad es la adecuación del entorno laboral, social, familiar, cultural, educativo, de acceso a la justicia (entre otros), para favorecer la inclusión de hombres y mujeres, en igualdad de circunstancias, en esos distintos ámbitos, sin que el género sea un obstáculo para su participación, pero sí un criterio para el establecimiento de las condiciones que más favorezcan su desarrollo y bienestar.
3.- La primer acción con perspectiva de género que considero se debe implementar en mi centro de trabajo, es eliminar en los procesos de contratación, el criterio de admisión por cuestión de género. Es decir, no podemos asumir que una mujer o un hombre carecen de competencia por el género al que pertenecen, de la misma forma en que no se puede garantizar que tengan las competencias por el sólo hecho de ser hombres o mujeres. Es importante considerar que le toca a la empresa capacitar y generar condiciones en sus procesos que permitan que hombres y mujeres se incorporen a la vida laboral en igualdad de circunstancias pero atendiendo a sus propias características y necesidades. Por ejemplo, en el caso de nuestra empresa, el proceso de preparación de producto se hace en gran parte mediante carga manual y si bien la NOM 006 establece que las mujeres deben cargar menor peso que los hombres, ello no representa un obstáculo para que realicen el trabajo, sino que debería ser una criterio para que la empresa adecue el proceso, privilegiando la carga mediante maquinaria y equipo, lo que no solamente haría más inclusivo el proceso, sino que también disminuiría las lesiones en trabajadores y trabajadoras.
Luz María Ortega Mendoza
ResponderBorrar2) Para mí la transversalidad de género es un conjunto de acciones que ayuden tanto a hombres o mujeres a tener las mismas oportunidades en ámbitos laborales; y de las políticas y programas establecidos que impacto tienen en el desempeño laborar ya que la finalidad es que estas fortalezcan el desarrollo de hombres y mujeres y así lograr una igualdad de género.
3) ¿Que acciones puedes hacer desde la perspectiva de género en tu centro de trabajo?
*Reforzar las habilidades y destrezas de las y los colaboradores, y trabajar en sus debilidades.
*Promover la inclusión del personal y generar equipos de apoyo donde juntos alcancen los objetivos establecidos.
Nombre: Alonso Ascari Guerrero Escamilla
ResponderBorrarConcepto transversalidad de genero: es la igualdad entre hombres y mujeres, en todo sentido.
Es un tema importante, sin embargo en la cultura organizacional mexicana es muy difícil llevar a cabo pues se pueden brindar apertura a la contaratación de cualquier genero en cualquier puesto de trabajo, sin embargo, para que la transversalidad de genero funcione no basta con inclusión, pues hay que educar a la sociedad.
Educar para no dar benedicios, poner barreras o recibir favores a cambio del usos de genero.
Lo que queda en nuestras manos es sensibilizar y velar porque haya equidad de genero y por no permitir malas prácticas por el abuso de genero.
Nombre: Claudia Ochoa Tinoco
ResponderBorrarMuy buenas tardes a todos
El concepto de La transversalidad de género se refiere a la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, en las políticas públicas. Esto conlleva a que cada sociedad tenga una visión más profunda sobre el abanico de opciones para cada individuo, sea cual sea su género.
En el ámbito laboral se puede generar una cultura de igualdad, implementar políticas de transversalidad de género y fomentar la capacitación de temas sobre género. Algo que es muy importante, es romper con paradigmas arcaicos que nos han perjudicado en nuestro crecimiento como sociedad, empresa y como individuos.
Saludos
1) NOMBRE COMPLETO: Berenice Aguilar Abundez
ResponderBorrar2) ¿CUÁL ES TU CONCEPTO DE TRANSVERSALIDAD DE GÉNERO? Es la equidad entre hombres y mujeres que promueva acciones para eliminar la discriminación o desigualdad en todos los ámbitos.
3) ¿QUE ACCIONES PUEDES HACER DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN TU CENTRO DE TRABAJO?
- Capacitarme en el tema.
- Involucrar a los altos mandos de la organización.
- Generar concientización en el personal.
- Promover las denuncias por abuso.
- Promover la inclusión de genero en diversas actividades.
1. Nombre Completo: Obed Jonathan Ramirez Alonso
ResponderBorrar2. Es la incorporación, la aplicación del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres a las políticas publicas, de modo, que se garantice el acceso a todos los recursos en igualdad de condiciones.
3. - Mejorar el ambiente laboral.
- Mejorar la comunicación entre la administración y colaboradores.
- Generar conciencia en el personal.
- Con capacitaciones constantes al personal de base y temporal, con actividades integradoras.
1.- NOMBRE COMPLETO: Fernando Espindola Velasco
ResponderBorrar2.- ¿Cuál es tu concepto de transversalidad de género?: Es la igualdad y equidad de oportunidades y derechos para las personas sin importar sus sexo.
3.- ¿Que acciones puedes hacer desde la perspectiva de género en tu centro de trabajo?
a) Promover la equidad e igualdad entre mis compañeros de trabajo
b) Involucrar a los Jefes en los temas de transversalidad de genero
c) Proponer capacitaciones con expertos del tema y el área de Recursos Humanos
Nombre:
ResponderBorrarGuadalupe García García
Concepto de transversalidad de género:
Es el principio constitucional que involucra el trato igualitario para mujeres, hombres o cualquier género; haciendo valer en igualdad los mismos derechos, el mismo trato, las mismas oportunidades laborales y las mismas responsabilidades sin hacer discriminación.
Qué acciones se pueden seguir desde mi lugar de trabajo:
1. Revisar y actualizar las descripciones de puesto así como los perfiles con la finalidad de de involucrar en las actividades laborales a todas las personas no importando su género.
2. Cómo Reclutador no descartar a ninguna persona sin antes haber realizado entrevista por competencias y habilidades.
3. Implementar planes y programas de capacitación para el crecimiento laboral de mujeres, hombres o cualquier género para que puedan desempeñar las mismas funciones; con la visión de esperar resultados satisfactorios sea cual sea el género.
1- Tanya Arriaga Lara
ResponderBorrar2- Es la unión entre términos como igualdad para generar una mejor convivencia entre hombres y mujeres para generar una sana convivencia no solo a nivel laboral. si no en el día a día
3- Generar un ambiente de trabajo agradable para los trabajadores, lo que genera una mayor convivencia y aceptación entre todos.
- Evitar la discriminación entre las personas.
- Generar empatía entre todos
Nombre: VIRIDIANA DÍAZ GONZÁLEZ
ResponderBorrarLa transversalidad de genero es la incorporación de la visibilidad sobre las violencias estructurales relacionadas con el género, para evitar la violación de la dignidad, la estigmatización de roles y la discriminación.
En el centro de trabaji, capacitar profundamente, hacer un programa de género permanente e incorporarlo a la selección de personal y análisis de puestos.
1- Fatima Silva MartÍnez
ResponderBorrar2-Es un método para promover la igualdad de oportunidades de trabajo entre hombre y mujer, transformando la estructura y lograr la igualdad sustantiva entre ambos sexos (tanto como los hombres y mujeres tenemos el derecho de tener oportunidades laborales para el crecimiento laboral).
3-Crear una estrategia para implementar las necesidades básicas para que los trabajadores tengan un trabajo digno:
- Implementar capacitaciones sobre la discriminación laboral.
- Establecer sanciones fuertes para cualquier discriminación.
- Otorgar la misma oportunidad laboral entre hombres y mujeres.
1) Cristian Arturo Jaimes Cázares
ResponderBorrar2) ¿Cuál es tu concepto de transversalidad de género?
Que tanto el género masculino como el género femenino tienen los mismos derechos plasmados y derivados de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
3) ¿Que acciones puedes hacer desde la perspectiva de género en tu centro de trabajo?
LLevar un trato y relación igualitario con hombre y mujeres, independientemente de quién gane más económicamente y ayudando a las mujeres en aquellas tareas que no puedan realizar físicamente. Tomar en cuenta su punto de vista y hacer equipo para que repercuta en la productividad de la empresa.
1) Nombre completo como aparecerá en tu constancia
ResponderBorrarSergio Pérez Carreón
2) ¿Cuál es tu concepto de transversalidad de género?
Herramienta de eje rector que permite fomentar una sana convivencia basa en el respeto y reconocimiento donde se promueva la igualdad de oportunidades, necesidades entre mujeres y puedan ejercer sus derechos.
3) ¿Que acciones puedes hacer desde la perspectiva de género en tu centro de trabajo?
b) Utilizar conceptos neutros en que incluyan hombres y mujeres por igual, con el fin de fomentar un lenguaje inclusivo y no sexista.
b) Solicitar capacitación respecto al tema en mi centro de trabajo.
Fernando Cardoso Morales
ResponderBorrar¿Cuál es tu concepto de transversalidad de género?
La transversalidad de género para mi es el conjunto de acciones encaminadas a generar un cambio completo al interior del sistema, que fomente la igualdad entre hombres y mujeres, logrando que sus derechos sean respetados y puedan acceder a las mismas oportunidades sin obstáculos.
¿Qué acciones puedes hacer desde la perspectiva de género en tu centro de trabajo?
Tratando a las personas de la mejor manera, concientizando respecto a los temas de igualdad de género, capacitando al personal, generando un ambiente laboral con integridad y respeto.
Nombre: Carolina Martínez Rojas
ResponderBorrarTransversalidad de Género:
-Tiene como finalidad promover la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres, esto va desde del ámbito laboral y personal, la cual se enfoca en lograr la igualdad sustantiva entre ambos sexos. Ya que por mucho tiempo se ha vivido con alta discriminación y la cual se enfatiza mas en con el sexo femenino y hasta suele ser es influyente en sufrir acoso sexual.
- Las acciones puedo tomar en mi centro de trabajo son:
1) Primero que nada, promover medidas de respeto e igualdad entre ambos sexos por medio de platicas, tripticos o capacitaciones en el área laboral, prohibiendo de manera explicita la discriminación.
2) Sancionar a quienes no cumplan con lo antes mencionado.
3) Promover actividades en donde se involucren hombres y mujeres.
4) Dar formación en igualdad de oportunidades laborales y de crecimiento en la plantilla de vacantes.
Gracias y Saludos...
RAYMUNDO TORRES AGUILAR
ResponderBorrarConcepto:
Es un concepto que engloba varios principios enfocados en la igualdad del trato y oportunidades entre hombres y mujeres en nuestras políticas publicas publicas y empresariales, estas políticas deben garantizar un acceso igualitario a recursos y oportunidades minimizando las desigualdades existentes.
Acciones laborales desde la perspectiva de genero:
Establecer un marco general a todos los niveles, procesos y políticas internas, esta estrategia debe impulsar la igualdad entre hombres y mujeres.
1.- Establecer en nuestras políticas de reclutamiento y contratación estatutos alineados con la equidad de genero (analizar los que ya existen)
2.- Adoptar en nuestras políticas de DO un lenguaje incluyente.
3.- Asegurar que nuestras políticas de salariales identifiquen y disminuyan la brecha que pueda llegar a existir por cuestión de genero.
4.- Realizar un diagnostico de clima laboral evaluando nuestra situación actual en temas de equidad de genero.
5.- En base a los resultados obtenidos establecer una política o estrategia de justicia de genero.
1) Jazmín Torres Zamitiz
ResponderBorrar2) Se refiere al trato igualitario entre hombres y mujeres, teniendo las mismas oportunidades en el ámbito laboral, social, económico, etc. Con la finalidad de construir una sociedad sin discriminación de genero.
3) ¿Que acciones puedes hacer desde la perspectiva de género en tu centro de trabajo?
Establecer reglas de convivencia.
Trato igualitario para hombres y mujeres.
Políticas de seguridad dentro del centro de trabajo.
1) Nombre: Dayamid Martínez Ruiz
ResponderBorrar2) ¿Cuál es tu concepto de Transversalidad de Género?
Es la aplicación de los derechos y obligaciones por igual
3) ¿Qué acciones puedes hacer desde la perspectiva de género en tu centro de trabajo?
- Concientizar al personal sobre la equidad e igualdad de género.
- Impartir cursos y pláticas sobre equidad e igualdad de género.
- Conocer la legislación correspondiente a perspectiva de género.
-
LAURA HERNÁNDEZ SÁNCHEZ
ResponderBorrar2)Principios para la aplicación de las políticas públicas. Incluyendo legislación u programas de cualquier área o nivel para promover la igualdad entre hombres y mujeres.
3) capacitación, sensibilización, profesionalización e inclusión a todos los niveles y principalmente gerencias.
LAURA HERNÁNDEZ SÁNCHEZ
ResponderBorrar2)Principios para la aplicación de las políticas públicas. Incluyendo legislación u programas de cualquier área o nivel para promover la igualdad entre hombres y mujeres.
3) capacitación, sensibilización, profesionalización e inclusión a todos los niveles y principalmente gerencias.
LESLIE IVETT AGUILAR MARTÍNEZ
ResponderBorrarCONCEPTO DE TRANSVERSALIDAD DE GÉNERO
La transversalidad de género también conocida como “enfoque integrado de género” corresponde a la implementación de políticas públicas de un gobierno, las políticas y mecanismos que se aplican dentro de organismos internacionales así como en el sector privado, con el objetivo de reducir la discriminación y las brechas de desigualdad entre niñas, niños, mujeres, hombres y otras identidades de género, partiendo de las necesidades, problemas o situaciones existentes en el entorno.
ACCIONES A IMPLEMENTAR, DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO, EN EL CENTRO DE TRABAJO
1. Promover un lenguaje incluyente
2. Ayudar a lograr que las mujeres y los hombres cuenten con igual acceso a los beneficios derivados de las normas
3. Realizar una evaluación o un diagnóstico de la situación con respecto a la igualdad de género al interior del centro de trabajo
4. Crear un plan de acción, así como la implementación de políticas internas tomando en cuenta los concepto de no discriminación, igualdad, equidad
5. Brindar orientación y capacitación a las y los trabajadores a efecto de que se comprenda qué es igualdad, equidad y transversalidad de género
Berenice Olvera Martínez
ResponderBorrar1.Es un método de gestión, para promover la igualdad de oportunidades y trato entre hombres y mujeres.
2. Capacitación continua,sensibilización a mi alrededor (en todos los ámbitos posibles, práctica con base en el desarrollo integró y común de todos.Los cambios vendrán siendo aledaños
Buenas noches;
ResponderBorrarAnayeli Carbajal Velázquez
Conforme al curso hoy impartido informo que la transversalidad de genero; puede considerarse un modelo de equidad e igualdad entre Mujeres y Hombre en los diversos enfoques; la implementar medidas a favor de una cultura enfocada a la no discriminación puede generarnos un impacto positivo en el sentido de pertenencia y los colaboradores debido la inclusión laboral nos permite abrirnos a nuevas formas de empleo, nuevos mecanismos de operación y sobre todo a la eliminación de estigmas y estereotipos.
A mi punto de vista podemos mitigar el indice de la discriminación mediante el refuerzo o complementación de políticas inclusivas con enfoque de genero, el orientar y/o fomentar herramientas de apoyo y denuncia, con talleres de retroalimentación esto en el ámbito laboral, en el ámbito social evitando hacer comentarios ofensivos o denigrantes sobre las funciones de las personas.
La responsabilidad social nos compete a cada uno de nosotros hoy en día existen institución que trabajan a favor de la igualdad sustantiva y fortalecen o resaltan el rol que desempeña cada persona.
ALEJANDRA VILLA ROJAS.
ResponderBorrarTRANSVERSALIDAD DE GENERO.
Es un método para promover la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres, transformando las estructuras y lograr la igualdad sustantiva entre ambos sexos. Ha sido definida como: la integración sistemática de las situaciones, intereses, prioridades y necesidades propias de las mujeres en todas las políticas del Estado, con miras a promover y velar por la igualdad entre mujeres y hombres.
ACCIONES EN EL CENTRO DE TRABAJO.
Las acciones que tomo como Directora de Recursos Humanos, son las siguientes, en el aspecto de las contrataciones e puesto mucho mas apoyo e interés para ofrecer puestos que pueden ocupar hoy en día la mujer. El giro de la empresa requiere mas la participación de los hombres, pero también e experimentado que la mujer puede ocupar estos puestos también, claro con los debidos cuidados, es por ellos que e delegado mas participación a la mujer en un grado equitativo con el hombre, y e tenido excelentes resultados.
1. DRA. ESPERANZA ISABEL MARTINEZ GRANADOS
ResponderBorrar2. Para mí el concepto de transversalidad de genero se relaciona con la igualdad de los derechos para hombres y mujeres en trato y oportunidades en todos los aspecto laborales, sociales y políticos. Para satisfacer las necesidades en ambos.
3. La igualdad en la capacitación y en las acciones laborales, cumpliendo con la experiencia y actitud para el desarrollo de las mismas, generando el ingreso salarial remunerado en igualdad y evitar la discriminación. Inculcando el respeto en todos los ámbitos referidos.